企業研究
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
シンプレクス株式会社 報酬UP
シンプレクス株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【ESの形式】Webで提出【ESの内容・テーマ】ガクチカ、志望動機【ESを書くときに注意したこと】文字数が少ないため、簡潔に書くことを心がけた。その中でも、企業の理念を連想させれるようなワードを入れるようにした。【ES対策で行ったこと】HPで企業理念を調...
【実施場所】自宅orテストセンター【WEBテストの内容・科目】G-MAP【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】1時間位【WEBテスト対策で行ったこと】SPIや玉手箱など基礎的な学習をしっかり行った
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】HPからリンクにつなげて入った。終わり次第退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】15年目の現場社員【面接の雰囲気】優しそうな雰囲気だった。雑談から始ま...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】本社に着くとリクルーターの人が部屋まで案内してくれる。そこで面接官との面接が始まる。終わり次第リクルーターの人が戻ってきて、手続きして終わり【学生の人数】1人【面接官の人数】1人...
【ESの形式】Webで入力しました。【ESの内容・テーマ】学生時代の努力エピソードについて/シンプレクスを受けようと思った理由について【ESを書くときに注意したこと】論理的な文章構成を心がけ、分かりにくい表現はなるべく使わないようにしました。【ES対策で...
【実施場所】自宅で行いました。【WEBテストの内容・科目】企業オリジナル【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格【WEBテスト対策で行ったこと】難易度はそこまで高くなく、企業オリジナルの問題であることを知っていたので特段対策はしません...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施されました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】3年目の社員【面接の雰囲気】第一印象は私たちと同じ大学生なのかなと感じましたが、鋭い質問...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着するとロビーで待機するよう指示され、後に会議室に案内されました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】マネージャーの方/パートナーの方【面接の雰囲気】緊張...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】企業オリジナル:言語、非言語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】全体で60分【WEBテスト対策で行ったこと】他社のWEBテストで類似したものを受験して慣れておく。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前配布されたURLから時間になったら入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】7年目の現場社員【面接の雰囲気】現場の社員の方ということもあり、あまり面接...
【選考形式】コーディングテスト【選考の具体的な内容】コーディングテストを自宅で受験する。90分で3題のコーディングを行う。言語はJavaで内容的には基本的なものなので、普段からプログラミングをしている人は問題なくこなせると思う。選考要素はなく、合否は出な...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代に最も努力したエピソードを教えてください/当社を受けようと思った理由を教えてください【ESを書くときに注意したこと】文章を構造化し、論理的に書くことを意識した【ES対策で行ったこと】先輩にESの添削...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】GMAP:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】15〜30問程度、60分【WEBテスト対策で行ったこと】友達と一緒にWebテストを勉強する時間を設けて勉強していた
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場社員【面接の雰囲気】コンサルタントのイメージ通り、サバサバしたような印象の面接官だった。会話もとても...
【ESの形式】web【ESの内容・テーマ】志望動機・ガクチカ・研究内容【ESを書くときに注意したこと】文字数がそこまで多くないので、端的に伝えること。【ES対策で行ったこと】自己分析をしっかりとし、端的に伝える様にした。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】色々なサイトでシンプレクスの面接は少しシビアというのを見かけていたのでビビっていたが、...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社。オンラインも可。【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会場の階へ【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事責任者役員【面接の雰囲気】確認の意味が強そうに感じた。私は一次面接や面談でおそらく内定...
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代に頑張った事(200~300文字)、志望理由(200~300文字)【ESを書くときに注意したこと】文字数が短いので、端的に述べること、論理的な整合性がある事を意識しました。【ES対策で行ったこと】色...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】企業オリジナル【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語、非言語合わせて60分【WEBテスト対策で行ったこと】spiや玉手箱等の通常の対策をすれば十分です。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】3年目の方【面接の雰囲気】最初は厳かでしたが、向こうも慣れていなかったのか、質問が全て終わ...
【選考形式】プログラミング選考【選考の具体的な内容】企業が用意したフォームにプログラミングを打ち込む形式です。言語はJavaです。選考要素はないと言われていますが、解く時間が速いと褒められるので、手は抜かないようにしましょう。【対策の参考にした書籍・WE...
【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間の10分前に、送られてきたURLから入室【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】銀行のDX化施策【グループディスカッションの流れ】全体ルームでの説明の後、約30分間のディスカッションを行い、その後...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】虎ノ門本社【会場到着から選考終了までの流れ】1階の受付で入館証を貰ったあと、エレベーターに載ってオフィスまで上がり入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場社員(職位の高い方)【面接の雰囲気】雑談ベー...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代に最も努力したエピソード/当社を受けようと思った理由【ESを書くときに注意したこと】奇をてらわず、論理的な構造になるよう心がけた。【ES対策で行ったこと】就活会議などのアプリに登録されている過去のエ...
【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】あまり見ない形式のもの(GMAP?)【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】論理的思考力を問うような問題(表の読み取りなど)で確か60分【WEBテスト対策で行ったこと】珍しい形式のものだと聞いていた...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを踏んで入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場社員(エンジニア)【面接の雰囲気】あまり採用面接に慣れていなそうだった。穏やかな雰囲気であまり...
【選考形式】BizTechマッチングα【選考の具体的な内容】プログラミングの課題3問。javaのごく初歩的な内容で、1.2時間勉強すれば問題なく解ける。合否はつかない。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】事前に参考にするよう紹介されたウェブサイト
【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られるリンクから入室する。合否はつかない。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】教育業界においてデジタル化を進めるとしたら?【グループディスカッションの流れ】テーマの確認などをしたあと、すぐにグ...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】新橋のオフィス【会場到着から選考終了までの流れ】担当人事の人と軽くお話→面接→人事面談【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とても穏やかでコミュニケーションの取りやすい人だった。深掘り...
【ESの形式】WEB【ESの内容・テーマ】基本的な履歴とガクチカと志望動機のみである。【ESを書くときに注意したこと】ガクチカと志望理由がジャッジ項目(合否判断材料)であると明確に書いてあるので丁寧に書くこと。【ES対策で行ったこと】新卒採用ページから情...
【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】オリジナル、言語、非言語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】大問が8個ほど、時間は約1時間【WEBテスト対策で行ったこと】対策の仕方があまりないので真面目に大学の授業を受けておいた。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】PC前で待機。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】年次の若い社員【面接の雰囲気】和やかなもの。ただし基本情報以上に事業内容にもしっかりと踏み込んだ質問も...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】◆学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。(300)◆当社を受けようと思った理由を教えてください。(300)【ESを書くときに注意したこと】説明会で、会社の概念に共感できる要素が少しでもあれば通過...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】企業オリジナル【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】1時間くらい、算数国語【WEBテスト対策で行ったこと】初見のタイプのテストでした。結構時間がないので急ぎめでといたほうが良いと思います。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】4年目の現場の方【面接の雰囲気】こちらの回答に対する反応が薄く、最初は緊張してしまいました。(現場の方なの...
【選考形式】プログラミング試験【選考の具体的な内容】好きな時間に1時間ほどのプログラミングのテストを受けます。内容は初心者向けで、経験者にはかなり簡単な内容でした。例題もあるので解きやすいです。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし
【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、エレベーターで部屋に案内される。GDのあとに任意参加のオフィス見学もあります。【学生の人数】24人【採点者(社員)の人数】4人【テーマ】大学×DXで、電子化できるものは【グループディスカッションの流れ】最初...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】虎ノ門ヒルズのオフィス【会場到着から選考終了までの流れ】自分でオフィスのある階まで行き、受付で待機→人事の方に電話すると会議室に案内してくれる→人事の方に就活状況を軽く確認される→5分程待機→面接官が来る→面接中に内定を...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望理由・ガクチカ【ESを書くときに注意したこと】ITに興味がある感じを出すように心がけていた。【ES対策で行ったこと】コンサルティング会社・SIerが実際に行っていることはどういったことなのかをある程度頭...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ【WEBテスト対策で行ったこと】数学においてミスをしないよう心がけること。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若い現場社員【面接の雰囲気】若い社員たちであったため、話が盛り上がるような場面もあった。基本的には過去の経...
【選考形式】プログラミング【選考の具体的な内容】JAVAといったプログラミング言語で、簡単なゲームを作らされる。基礎的なものであると伝えられていたが、非常に難しく感じた。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。少しだけアイスブレイクはあった。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】大学の中に、DX可能なところ・部分などはあるか?【グループディスカッションの流れ】アイスブレイク後すぐに...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】いわゆる圧迫面接。面接の詰めというよりも、これまでの経験などに対してもダメ出しに近...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】プログラミング選考【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】約1時間です。簡単なプログラミング試験です。【WEBテスト対策で行ったこと】特になし。マニュアルがあるので、ある程度参考になりました。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】Skype【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行いました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若い現場社員【面接の雰囲気】2人とも話しやすい人でした。しかし、志望動機についてかなり深堀さ...
【実施場所】自宅【筆記試験の内容・科目】SPIみたいな感じです。30問ありました。ロジカルシンキングと瞬発性が問われると考えています。【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】30問1時間【筆記試験対策で行ったこと】自社オリジナル試験でした。SPIや玉手箱と...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】Skype【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】PM【面接の雰囲気】一次面接と同じ、やなしやすい方でした。学生時代の経験について深堀されました。30分くら...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】会社の会議室【会場到着から選考終了までの流れ】受付⇒会議室⇒人事面談【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】三次面接は意思確認といわれましたが、油断せず準備しました。雰囲気もかなり柔...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】プログラミング【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一問 120分【WEBテスト対策で行ったこと】ウェブテストを受ける前にはJAVAの勉強をしました。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeでの面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官が若い社員、最初は雑談から入り、学生の性格や、プログラミングの仕事に向い...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeでの面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】マネージャー【面接の雰囲気】面接官が女性のマネージャーなので、優しい人だと思っています。面接のとき...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeでの面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】副社長【面接の雰囲気】面接官が副社長なので、少し緊張していました。質問が前の面接と大体似ている、そ...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】不明【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】不明【WEBテスト対策で行ったこと】初めて見た形式でした。落ち着いてがんばってください。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】自宅【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業3年目【面接の雰囲気】ひげをはやしておて、とても20代には見えませんでした。少し疲れていて、仕事が大変なのだとぼや...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業9年目【面接の雰囲気】私が遅刻をしてしまったのですが、とてもやさしくむかいいれてくれました。ちょうど、プロジ...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自宅【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】一番詰められたと思います。他の選考過程では、詰められる場面はありませんでしたが、人事部長...
【実施場所】オンライン【WEBテストの内容・科目】独自のプログラミングテスト【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】1問【WEBテスト対策で行ったこと】Javaについてネットで軽く勉強しておいた。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】話しやすい雰囲気だった。次の面接にもし進むともっと年次の高い方が来るので、わからないこ...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とても笑顔で温厚な方という印象を受けた。選考中も大変話しやすく、当時持っていた企業イメ...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】最初に若い人事の方との面談があり、その後に年次がもっと上の人事の方と面接だった。面談は...
【ESの内容・テーマ】webセミナーを見て、共感した点を記入してください。/自身の強みと弱みについて説明してください。【ES対策で行ったこと】就活サイトに投稿されている選考体験記を参考にしながら、周囲の人の協力も合わせて、完成させた。自己分析も行い、強みや弱みも経験から言語化できるように準備した。
続きを読む【選考形式】プログラミング選考会【選考の具体的な内容】計20人くらいが参加する3時間程度のプログラミング選考会。1つのテーブルに4人くらい座り、それぞれの目の前にパソコンと分厚いJavaの参考書が置かれている。最初の1時間で未経験者のために、社員がプログラミングの基礎知識を教えてくれる。その間、経験者は先に課題を進めていても大丈夫であった。残りの2時間でプログラミングを実際に行い、課題を解いていく形式であった。その課題はゲームを作るというものであった。課題は8問くらいあり、1問目でゲームを作り、2問目以降はそのゲームに色々なルールを追加させていく形だった。1問目ができれば通過だと感じた。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】現場の若手ITコンサルタント【面接の雰囲気】現場の社員であったので、穏やかに進んでいった。こちら側が言うことに一つ一つ頷いてくれ、話しやすい環境作りをしてくださった。最初に小学生~大学時代における、自身の半生について説明する時間があるので、自分自身の内面や人間性を見られている気がした。【学生時代頑張ったことを教えてください。】私は大学の外国人留学生支援団体で、主体性を手に入れることに尽力しました。そこでは団体員の年間脱退率が60%にも達していることに問題があると考えました。チームマネジメントを任され、一人一人の役割が明確化できていなかったことが主因であると考え、積極的なコミュニケーションを周囲と取ることに重きを置きました。私は団体員との面談に加えて、個々の目的把握のためのアンケートを作成し、個人別目標設定を行った。1人1人の役割を具体化させることによって、新たな制度を確立させました。このように課題解決に取り組んだ結果、団体員の脱退率の半減に成功することができました。この経験から、何か壁にぶつかった時は周囲を巻き込む主体性を活かすことが重要であると学びました。【学生時代の最大のチャレンジは何ですか。】私の学生時代の最大のチャレンジは東京から大阪までのヒッチハイクです。私は出る杭は打たれるいう風潮をヒッチハイクという挑戦で打破したいと考えました。最初は周囲から「やめといた方がいい」「危険だ」などマイナスの言葉が飛んできました。しかし、ヒッチハイクを終え周囲に感想などを話すと「面白そう」「私もやってみたい」という言葉が圧倒的に多くなったのです。私はこの経験から、挑戦が周囲の挑戦のきっかけになると感じました。自ら何かに挑戦をし、その経験を周囲に伝えることで、周囲の気持ちや考えに影響を与えることができることを実感しました。御社に入社しても、挑戦する心を忘れず、周囲の人の挑戦のきっかけになれるような人材でいたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官が現場の社員であったため、コミュニケーション力の高さやこの人と働きたいと思っていただけるように話すことが重要であると感じた。それに加えて、プログラミングや数字への抵抗の無さも示せると評価されると感じる。
続きを読む【筆記試験の内容・科目】論理的思考力を問うテスト(60分)2次面接と同日に行われる。【筆記試験対策で行ったこと】特になし。企業オリジナルの問題なので、筆記試験の対策はいりません。社員の方からも対策は基本いらないと言われました。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中途入社の人事【面接の雰囲気】面接官の第一印象は明るく話しやすい雰囲気がある人だと感じました。一次面接と同様、自身の半生について深掘りがあったので、自分自身の内面やどんな人なのかを見られている気がした。ここでの面接官がそのまま担当リクルーターになる。【小学生の時はどんな子だったか教えてください。】私が小学生だった頃は、明るく、何事にも好奇心旺盛な子どもでした。明るいという点でいうと、1人で遊んだり、内向的に家でゲームをするというよりも、公園で友達と野球したり、クラスの中でも中心的な立ち位置にいたと思います。今も人と関わることが好きという点は変わっていないと感じています。好奇心旺盛という面は、小学生時代の習い事の経験にあると感じます。興味を持ったことにのめり込む性格であったので、習い事を剣道、水泳、野球と数多くやっていました。一見いろんなことに手を出して、すぐ諦めてしまうといった性格であると感じると思いますが、この時の経験があるからこそ、今本当に自分が実現したいこと、やりたいことに取り組めていると思います。【高校時代はどんな子だったか教えてください。】高校時代はただの映画オタクでした。年間100本くらい映画館に見に行くような学生でした。部活などには所属せず、何かを成し遂げたといった経験は高校時代はありません。しかし、勉強に関しては1年生の頃からコツコツやることを心がけていました。映画の合間を縫った積み重ねの結果、クラスの中でも下位の方であったが、最後には学年の中でもトップ5に入れるようになってました。この経験から積み重ねは自分の強みの一つであると感じています。しかし、先ほどのように、何かを成し遂げたという気持ちがなかったので、大学では主体性とグローバルに活躍できる人材になるという目標をたて、高校時代に何かを達成できなかったという思いを振り払おうと努力しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自身の内面を深掘りされている気がしたので、嘘をつかず正直に話すことを心がけた。自分の話しを否定せず聞いてくれるため、思ったこと、準備してきたことを無理に緊張せずそのまま話せたことが選考通過につながったと感じた。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】役員ということもあり、今までの面接と比べかなり厳かな雰囲気で行われた。面接官にもよると思うが、かなり詰められた印象がある。入室から終了まで常に緊張感のある面接であった。【自身の強みと弱みを教えてください。】私の強みは主体的に問題解決に取り組める行動力にあると思います。私は大学の外国人留学生支援団体に所属していました。そこでは団体員の年間脱退率が60%にも達していることに問題があると考えました。チームマネジメントを任され、一人一人の役割が明確化できていなかったことが主因であると考え、積極的なコミュニケーションを取る努力をしました。私は団体員との面談に加えて、個々の目的把握のためのアンケートを作成し、個人別目標設定を行った。そこから、団体員のほとんどが留学生とのつながりを求めていることがわかりました。その中で一人一人に役割を与える留学生とのパートナー制度を「留学生の最初の友達になる」というビジョンのもと実行しました。このように課題解決に取り組んだ結果、団体員の脱退率の半減に成功することができました。ただその反面、物事に妥協できない面が自分にあることを自覚しています。物事に取り組むに当たって、客観的視点が重要であることを頭では理解しつつもも、自身の考えに縛られてしまうことがことがありました。自身の主張を持つことは大事ですが、様々な視点で人の言葉に耳を傾け、物事を考えられることを意識することが大事であると、今まさに感じています。現在、長期インターンでの活動を通して、多様な意見や考えに触れることで、柔軟な思考解釈ができるように努力しています。【金融フロント領域について説明してください。】金融フロント領域はトレーディング、ディーリング、資産運用、M&A、など金融期間の収益を支える領域です。この領域は金融機関の収益の要になっていることから、一流の金融知識などを持った人が仕えている領域である。ノウハウ集約型の領域のため、シンプレクスで働く人にとっても、フロント領域にいる人と同等、もしくはそれ以上の知識、技術力が必要になります。それに対して、バック領域というのもあります。これは労働集約型で完結する領域で、ATM、クレジットカード、キャッシュレス決済などを支える領域です。この領域では人海戦術が主になるため、多くの人が必要になり、ほとんどの大手の同業他社はこの領域に特化しています。シンプレクスは競合優位性をつけるため、金融フロント領域に特化した、システム開発を行なっています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に的確に答えるように意識した。そして何より最終面接であったので、内定を承諾するという意思を強く見せれたことが、選考の通過につながったと考えている。
続きを読む【ESの内容・テーマ】ご自身の長所・短所をお書きください。/Webセミナーを見て感じたことをお書きください。【ES対策で行ったこと】提出前に知人に内容を確認してもらいました。わかりにくいと指摘された部分は訂正してから、提出しました。
続きを読む会社名 | シンプレクス株式会社 |
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設立日 | 2016年9月 |
従業員数 | 614人 |
代表者 | 金子英樹 |
本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目23番1号 |
URL | https://www.simplex.inc/ |