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【良い点】
長く勤めている社員さんが多いので、各分野のエキスパートのような方が存在する。自分次第で学ぼうと思えばスキルアップ出来る環境。続きを読む(全68文字)
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公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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東邦ホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全16件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、東邦ホールディングス株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に東邦ホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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東邦ホールディングスの 学生による会社の評価
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【気になること・改善したほうがいい点】
20代の若手社員、新卒の子たちが次々に退職している様子を見ていると、教育体制や本当にその子たちのためを考えたキャ...続きを読む(全244文字)
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社員は皆人間味のある方ばかり。各営業所によるところもあるとは思うがやる事やっていれば職場内でのストレスはない。上場企業でもあり業界知名度は高...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
1人でできるようになるまで徹底的に教えてくれるのでそこはとてもいいことだと思います。また、新しいことをやりたい意志を伝えればやらせてもらえる...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
物流倉庫での仕事でしたがみんなで協力して仕事を進めていこうとゆう雰囲気があった、比較的若い方が多かったと思います
教育は特に私は受けてはいま...続きを読む(全186文字)
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医療従事者とコミュニケーションをとるので、他の業界の営業職より知識が必要となってきます。医薬品だけでなく、政治、スポーツ、芸能と様々なことが話せるように...続きを読む(全160文字)
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医療業界のでの経験が身に付くこと、薬品の知識も身に付くことから、成長業界での転職に非常に役に立ちます。
特にMRへの転職を希望する人にとっては、ステッ...続きを読む(全161文字)
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自己研鑽のみです。
必要な知識は会社は一切提供せずの環境なので、必要な知識を自ら取得しなければなりません。
そのため情報収集能力つきます。
少なく...続きを読む(全156文字)
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研修においてはかなり充実しています。新入研修は座学、営業ロールプレイングに加え実施研修と4ヶ月行います。また、MTP 研修という営業だけの選抜研修もあり...続きを読む(全269文字)
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研修制度に関しては医薬品卸事業の中ではトップである事は胸を張って言えます。通常の社員研修は当たり前の事、自社開発のシステム研修は研修場にて3か月毎3泊4...続きを読む(全201文字)
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新人研修は入社から3カ月実地研修も含めて行われます。それ以降は営業所に本社から人を招いての研修、メーカーを招いての製品研修が行われます。また入社3年目か...続きを読む(全150文字)
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MSとしての研修が多い方でした。
ドラッグストア等から先生方をお招きして勉強会(本当の勉強会)を行ったり、
メーカーさんがいらっしゃった際に、商品な...続きを読む(全225文字)
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まず、物流センター勤務なので体力勝負となります。
商品の数も数万種類あるので始めは大変かもしれないが、あるエリアだけなので一ヶ月すれば、なれます。普通の...続きを読む(全200文字)
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物流・倉庫で働いていましたが、仕事は冬になると大変ですが、夏場は比較的楽です。働いている人は派遣会社やパートの人が多数で正社員や契約社員は数えるほどしか...続きを読む(全154文字)
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新卒時は4カ月研修後に配属、その後も泊まりで4回ほど研修があり教育体制は良い。
中途は研修はなくOJTメイン。
MSスペシャリスト目指すための研修も...続きを読む(全152文字)
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新人研修からスキルアップに応じて様々な研修プログラムがあります。入社前から2、3度研修(懇談会)があり社会人として自信を持った形で入社できました。優秀な...続きを読む(全186文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当直時の手当てに関しては見直した方がいいと思います。今はわかりませんが勤務してた時ら残業代も出ていなかったのでそ...続きを読む(全116文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
長期休暇などは当番があるため取りにくい。また年功序列で当番が減っていくため若手のうちは遊びたくても予定を組むこと...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
人当たりの優しい人が多いのはとても良い点ではあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
フランクな職場だったため会話もしばしばなため、...続きを読む(全105文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
宿直がある割には手当が無いに等しい。月に1-2回の当番の可能性。若手に割り当てられる可能性が高いため、長期休暇も...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
他者に比べるとほんわかしなた雰囲気なので上司などからキツイ攻め方とかもされない雰囲気である。売り上げを極端に下げなければ評価も普通で過ごせる。続きを読む(全77文字)
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研修制度は他社と比べて非常に親身でやりやすいと感じた。社内の中でも部署が変えらる等
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民間に比べるとま...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
業務開始前に座学やロープレがしっかり組まれていることが多く、未経験からでもスタートしやすい環境です。
分からないことがあっても、近くにいる...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
研修は定期的にあった。参加できる人が限られていたため、参加した人が店舗に戻って広める形。たまに社長がいることもあった。続きを読む(全65文字)
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品質管理や校正業務においては決められた手順に沿って確実に対応することが求められます。
業務に独自性や拡張性は少ないかもしれませんが基礎から確...続きを読む(全165文字)
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資格取得のための受験料、資格手当もつくのでスキルを身につければ給与は上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルにランクがあり、...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
研修や勉強会などの機会は多く、本人の意欲次第でスキルアップできる職場だと思います。経験が少ない人でも基礎から学べるような教育体制にはなってい...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
資格手当はあります。資格費用も、会社指定のものだったら費用も払ってもらえる。資格があれば給与も増えます。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
AWSのトップエンジニアがいたり、AWSに関連するイベントへの参加やAWSの資格に対する支援を受けられたり出来ますので、AWSに関するキャリ...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
研修はわりとしっかりやってくれる
ビジネスマナーやコンプライアンスについて深く学べる
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得支援は...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
マーキュリーから最初の一週間程度のビジネスマナーや基本の情報だけ研修があった。
メインの携帯販売の業務は派遣先（...続きを読む(全106文字)
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東邦ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 東邦ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウホウホールディングス |
| 設立日 | 1948年9月 |
| 資本金 | 106億4900万円 |
| 従業員数 | 7,609人 |
| 売上高 | 1兆5184億9500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 枝廣 弘巳 |
| 本社所在地 | 〒155-0032 東京都世田谷区代沢4丁目43番11号 |
| 平均年齢 | 47.3歳 |
| 平均給与 | 616万円 |
| 電話番号 | 03-6838-2800 |
| URL | https://www.tohohd.co.jp/ |
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