東邦ホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
長く勤めている社員さんが多いので、各分野のエキスパートのような方が存在する。自分次第で学ぼうと思えばスキルアップ出来る環境。続きを読む(全68文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
20代の若手社員、新卒の子たちが次々に退職している様子を見ていると、教育体制や本当にその子たちのためを考えたキャリ...続きを読む(全244文字)

【良い点】
社員は皆人間味のある方ばかり。各営業所によるところもあるとは思うがやる事やっていれば職場内でのストレスはない。上場企業でもあり業界知名度は高い...続きを読む(全209文字)

【良い点】
1人でできるようになるまで徹底的に教えてくれるのでそこはとてもいいことだと思います。また、新しいことをやりたい意志を伝えればやらせてもらえるの...続きを読む(全181文字)

【良い点】
物流倉庫での仕事でしたがみんなで協力して仕事を進めていこうとゆう雰囲気があった、比較的若い方が多かったと思います
教育は特に私は受けてはいませ...続きを読む(全186文字)

医療従事者とコミュニケーションをとるので、他の業界の営業職より知識が必要となってきます。医薬品だけでなく、政治、スポーツ、芸能と様々なことが話せるようにな...続きを読む(全160文字)

医療業界のでの経験が身に付くこと、薬品の知識も身に付くことから、成長業界での転職に非常に役に立ちます。
特にMRへの転職を希望する人にとっては、ステップ...続きを読む(全161文字)

自己研鑽のみです。
必要な知識は会社は一切提供せずの環境なので、必要な知識を自ら取得しなければなりません。
そのため情報収集能力つきます。
少なくと...続きを読む(全156文字)

研修においてはかなり充実しています。新入研修は座学、営業ロールプレイングに加え実施研修と4ヶ月行います。また、MTP 研修という営業だけの選抜研修もあり、...続きを読む(全269文字)

研修制度に関しては医薬品卸事業の中ではトップである事は胸を張って言えます。通常の社員研修は当たり前の事、自社開発のシステム研修は研修場にて3か月毎3泊4日...続きを読む(全201文字)

新人研修は入社から3カ月実地研修も含めて行われます。それ以降は営業所に本社から人を招いての研修、メーカーを招いての製品研修が行われます。また入社3年目から...続きを読む(全150文字)

MSとしての研修が多い方でした。
ドラッグストア等から先生方をお招きして勉強会(本当の勉強会)を行ったり、
メーカーさんがいらっしゃった際に、商品など...続きを読む(全225文字)

まず、物流センター勤務なので体力勝負となります。
商品の数も数万種類あるので始めは大変かもしれないが、あるエリアだけなので一ヶ月すれば、なれます。普通の人...続きを読む(全200文字)

物流・倉庫で働いていましたが、仕事は冬になると大変ですが、夏場は比較的楽です。働いている人は派遣会社やパートの人が多数で正社員や契約社員は数えるほどしかい...続きを読む(全154文字)

新卒時は4カ月研修後に配属、その後も泊まりで4回ほど研修があり教育体制は良い。
中途は研修はなくOJTメイン。
MSスペシャリスト目指すための研修もあ...続きを読む(全152文字)

新人研修からスキルアップに応じて様々な研修プログラムがあります。入社前から2、3度研修(懇談会)があり社会人として自信を持った形で入社できました。優秀な営...続きを読む(全186文字)