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東邦ホールディングス株式会社

東邦ホールディングスの本選考対策方法・選考フロー

東邦ホールディングス株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

東邦ホールディングスの 本選考体験記(2件)

17卒 最終面接

17卒 | 関西国際大学
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
基本かもしれないけど、同じ業種の企業との違いを分析していったほうが良いと思います。私が内定をもらっている会社は他の企業がやっていないような開発などを行なっているのでそれを事前に調べ選考に臨みました。おかげで二次面接の時にいた社員の方が、最終面接で直接社長に『うちの会社をよく理解してくれている。』と褒めてくださいました。あと、友達の親がこの業種で働いているので、友達づたえで色々情報をもらうことができ、役立ちました。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

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東邦ホールディングスの 直近の本選考の選考フロー

東邦ホールディングスの 志望動機

17卒 志望動機

企業名: 東邦ホールディングス
17卒 | 関西国際大学
Q. 東邦ホールディングスを志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望した理由は地域医療に携わり地域の方々の健康や生活のサポートがしたいと考え志望しました。この業種を知った理由は友人の父が働いており、友人から話を聞いているうちに興味を持つようになり働きたいと思うようになりました。御社と他の企業との違いは、顧客支援システムの開発を行なっており、インターネット上で診断予約ができる「初診受付システム」や薬剤師の声でテキストを打ち込むことができる「作成支援システム」など患者様のことだけではなく薬剤師など働く人たちのことまで考えていることに魅力を感じております。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

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東邦ホールディングスの エントリーシート

23卒 本選考ES

営業(MS)
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 自己PR(400字)
A.
私の強みは「相手のニーズを汲み取って提案できること」です。大学1年生から学習意欲の低い生徒が多い塾でアルバイトしています。塾の指導要領通りでは学習意欲が上がらず、効果が見られないことが最大の課題でした。そこで私は、生徒一人一人と毎回5分程度の面接を行い、生徒のつまずいてる部分や苦手な部分をその都度抽出し、毎講義3つ勉強する単元を提案しました。生徒自身で選択することが勉強に対する自主性を見出し、積極的に学習に取り組むようになりました。また、勉強ができるようになりたい子には、最後に必ず簡単な小テストを勧めています。「できる」を積み重ねて自信を持つようにし、学習意欲をのばしました。その後、勤務1年以上で任される体験授業を勤務半年で任されるようになり、体験後の入塾率100%を達成しました。この経験を活かし、相手の真のニーズを考えることから始め、様々な人とのより良い関係性を築いていきたいです。 続きを読む
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公開日:2022年5月13日
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東邦ホールディングスの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

17卒 1次面接

17卒 | 関西国際大学
Q. 長所と短所を教えてください。
A.
私の長所は「人を思いやることができること」です。人に喜んでもらうことが大好きで自分のことより他人を思いやることができます。そのおかげで学生時代は常に友人にも恵まれ、楽しい学生生活を送ることができました。短所は「頼みごとが断れないこと」です。長所がいきすぎてしまい断ることができない性格になってしまっています。しかし、頼まれるということは信頼の証であると思っており、悪いことではないと考えております。注意点:短所をいった後にはフォローを入れる。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日
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東邦ホールディングスの 内定者のアドバイス

25卒 / 日本大学 / 男性
職種: 営業セールス
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
17卒 / 関西国際大学
企業名: 東邦ホールディングス
1
内定に必要なことは何だと思うか
他の同じ業界の企業との違いをできるだけ多く調べておく。(企業の説明会を受ける)少しでも受けたいと思う企業があれば他の企業もたくさん受けて面接慣れしておく。とにかく笑顔でハキハキわかりやすく答えると印象が良くなると思う。面接官の印象に残るような内容を考えておく。とにかくこの企業ことを細かく調べて覚えておく。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
まず営業職でお医者様と商談することが多いのでどんなことがあっても臨機応変に対応できる人やコミュニケーション能力がある程度ある人、やる気や忍耐力があり明るくて人と話すのが好きな人、印象が良い人が内定者に多いかなと個人的に思います。後、体力もある程度必要だと思います。周りの内定者は皆スポーツ経験者でした。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
一度車のディーラーの説明会・一次面接に行った時に面接官の人に「君のような落ち着いた子はあまりいない。印象がいい」と結構な勢いで褒めてくれたのに一次面接で落とされたことがあります。やはりある程度内容を作って面接に臨まないと当たり前だが愛嬌だけでは面接を突破することはできないと思いました。後、SPIはある程度勉強していた方がいいです。企業によって問題の難易度は大きく異なりますが、本当に入りたいと思う企業の問題が難しければ後で後悔します。 続きを読む
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東邦ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 東邦ホールディングス株式会社
フリガナ トウホウホールディングス
設立日 1948年9月
資本金 106億4900万円
従業員数 7,609人
売上高 1兆5184億9500万円
決算月 3月
代表者 枝廣 弘巳
本社所在地 〒155-0032 東京都世田谷区代沢4丁目43番11号
平均年齢 47.3歳
平均給与 616万円
電話番号 03-6838-2800
URL https://www.tohohd.co.jp/
NOKIZAL ID: 1137400

東邦ホールディングスの 選考対策

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