【感性を磨く転職探し】【19卒】ランスタッドの冬インターン体験記（文系/プロフェッショナル事業部）No.1843（立教大学/男性）（2018/2/8公開）

人材業界はまったく志望していなかったが、少人数精鋭インターンシップという題名に惹かれて応募した。また世界ナンバー2位の地位を誇る(アデコに次ぐ)規模感の為、そのような大きな組織で働くことも体感できればと思った。

志望度も低かったため特に何もしていない。人材の前提知識もなければ志望理由も特に凝ったものは用意していなかった。

設定登場人物に合う転職先を見つける。

1日目にやったこと

プロフェッショナル事業部の社員数名からその都度説明を受け、実際の業務がいかなるものなのかを理解できる。ワークでは、設定登場人物の前職や職務能力から転職先を考えるというもの。

事業部の若手

無し

ぐるぐるとワークをしている様子を見て回っているが、そこまで重要なフィードバックは無かった。模範解答発表の時も、このような考え方がありますよね、、、というような結果論の回答であり、必ずしもの答えでは無かった為、特に印象には残っていない。

なにしろなかなかない形のワークだったため、容量は掴みずらかった。この人がどのような経験からいかなる能力を身につけ、それを次はどのようにして活かしていくのか、、、というロジックというよりも感性に頼らざるを得ない部分も感じた。同時にワークでは裏をかいた模範回答が多かった。

人材業界の泥臭さのようなものは感じた。また外資系企業における志望学生のレベルの高さも感じた。参加学生は総合商社や外資系コンサルを第一志望としている人が多かったが、その為グループディスカッションの際も抽象的なワークテーマながらもレベルの高い議論が繰り広げられたと思う。

特に前提知識が求められるような仕事ではないため無いと思う。しかし入社後は担当分野の専門知識は求められると感じた。

世界2番目と言っても日本の支社はスタートアップ同然であり、規模感もビックカンパニーではなかった。同時に、日本におけるシェアもまだまだ低く、認知度も大手(リクルート等)と比べると低い。大手志向の私にはプラットフォームとしては魅力には感じなかった。

そもそもの応募総数は知らされていない為わからないが、インターン参加者自体は10名ほどであり学生の質も高かったため、今後の優遇はあると感じた。また終了後に人事から連絡が来た際に、社員からの評判も大変いいと伝えられた為、早い段階から選考に乗れると感じていた。

そもそもは志望度が高くもなく、業界の事すら知らない状態で、インターンシップにアプライしていた為、情報量の面から理解が深まったことは事実。それでも人材を第一志望にすることは自身のファーストキャリアにとって必ずしもいい経験ではないと考えていた為、志望度はそこまで高くない。

少人数精鋭インターンシップという題名の通りしっかりと選ばれており、事実インターンシップ後に本選考に進まないかという連絡が来た。もちろん実際に進むか否かはこちらに選択権があるが、インターンシップでもしっかりとみられている事は確か。

まだ業界は幅広くみており、それはインターンシップ参加前も参加後も変わらない。しかし人材業界を受けるのはこの会社だけでいいかなと思った。というのも業界自体への志望度が高くはなく、「金融から人材、商社まで全業界を見たうえで、御社に決めた」という他社面接でも志望理由強化の素材にも使いたいと思っていた為である。

就社、終身雇用という古くからの日本的雇用形態が崩れ、転職がごく普通の選択肢として普及してきている昨今、転職マーケット自体はポテンシャルがあると感じた。しかしそこに従事するには新卒である必要を感じなかった。幅広い業界理解に繫がった点は参加して良かったと感じている。社員の外国人比率が高く、グローバルな環境で働く事に対しては感度が高まった。