【フードロス削減の提案者】【22卒】イワイの販売職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.14963（明治大学/男性）（2021/7/5公開）

おむすび権兵衛　会社説明会

業務内容、おむすびの作り方について

説明会の後半部分で社員の方々に対して質問させていただく時間があったので、いくつか質問を用意しました。発言できるときはなんでも一番に手を挙げていました。

この説明会に参加することが一次選考予約の条件でした。

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いかに自分の考えと企業の考えがマッチしているかどうかが見られていると思います。時間はたくさんあるので、話しながら次に話すことを考えていました。

面接官の人事の方は非常に温厚な方で、話しやすかった。笑顔で聞いてくれていたため、ほとんどの学生がリラックスして面接に臨めたと思います。

なし

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あなたが店長になったらどんな経営をしたい？

私は、良好な人間関係を構築することができる店長を目指していきたいと思います。私はゼミのグループ研究にて「アルバイトの長期雇用を可能にする職場とは」というテーマのもと研究を進めてきました。アルバイトを対象にアンケートを行ったのですが、そのアンケートの結果から、「職務満足度に一番影響を与える要因は人間関係である」ということがわかりました。大半の人がどんなに仕事内容や職場環境が充実していても、人間関係が悪い職場では働きたくないと考えています。これは、私が飲食店でのアルバイトを通じて感じたことでもありました。この研究結果、自身の経験から、良好な人間関係を構築し、この店舗で働くことができてよかったと思えるような店長になりたいです。

周りからどんな人と言われる

周りからは落ち着いている、冷静であるといわれることが多いです。組織の中では、現状を冷静に、俯瞰的に判断する力を買われてリーダーを任されることが多いです。アルバイトでは、スタッフの仕事量は偏っていないか、個人ではなく現場全体が良くなるためにはどうするべきかを考えて行動することで、職場の満足度向上に努めました。また、自分のミスはもちろん、他のアルバイトがミスをしてしまっても慌てずに処理することができるので周りからは落ち着きがあると言われます。仕事においてもこの強みを発揮してより良い職場環境づくりや緊急事態に迅速に対応したいと考えております。

以下深堀
・中高と今では評価は違う？
→中高と今、共通して「落ち着いている」と言われることが多いのですが、その意味合いが変わってきていると思っております。中高時代の落ち着いているは、消極的で静かな性格からそのように言われていました。グループでも発言することは少なく、補佐役として位置付けていました。今の落ち着いているは、なにか起こっても慌てることなく、冷静に、俯瞰的に判断する面からこのように言われているのだと思います。

到着後10分ほど待機、その後面接官に部屋に案内される。その部屋で面接は完結。

いかに意欲があるかを見せることが重要だと思います。社長が体育会系出身ということもあり、やる気のある学生が評価されると思います。

説明会、これまでの面接で会った若い社員の方と異なり、会社で上の立場の人間が相手なので緊張感のある面接だった。

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なぜ商品開発に関わりたいのですか？

私は、大学一年生から現在まで飲食店でアルバイトをしています。そこでは、人々がおいしいものを食べたときに笑顔になる光景を何度も見てきました。これがモチベーションとなり、現在でもアルバイトを続けることができています。そして、これまでは接客業として目の前のお客様を相手に笑顔を創造してきましたが、商品開発に携わることでより多くの人々を笑顔にしたいと考えております。自分の考えた商品が御社の運営する全店舗で販売されることで、全店舗に訪れるお客様の笑顔の創造に貢献することができますと思います。この点にやりがい・魅力を感じたため商品開発に関わりたいと考えております。まずは営業でお客様のニーズを知り、この知識を商品開発で活かしていきたいと思います。

訪れたことのある店舗は？良いところと悪いところは？

私は、吉祥寺店に訪れたことがあります。通学路の近くに店舗があったため、何度も利用させていただきました。良かった点といたしましては、店員さん全員がハキハキと元気に営業していた点です。私も飲食店でアルバイトをしていたため、活気というものが飲食店においていかに重要かを肌で感じてきました。活気のないお店の商品はたとえ美味しくてもまた来ようとはなりません。また、職場の方々の仲が良い点も魅力的でした。職場において最も重要であろう人間関係が充実している点は強みであると思いますし、先程述べた活気にもつながってくると思いました。悪かった点といたしましては、ショーケース内の商品の陳列が乱雑だったところです。店内からは見えづらいため気付かないことも多々あると思いますが、お客様側からすればそれだけで適当なお店というイメージにつながってしまうかもしれません。

第一志望の企業から内定をいただいたため。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

内定をいただいたあと、自分の納得いくまで就活を続けさせてくれた。内定後もあまり連絡がなかったので自由に就活を続けていた。

会社全体が、お米の力で日本の食の問題を解決したいという雰囲気を持っているので、自分は食のどんな課題に対して興味を持っているのか、それを御社でこのように解決したいという姿勢を見せることが大切だと思います。また、キャリアプランについて聞かれた際に、「5年で商品開発に関わりたい」といったところ、「私たちはもっと意欲的な社員を求めている。もっと貪欲になっていい」とコメントを頂いたので、やる気のアピールもかなり重要に感じました。

内定者と顔を合わせたことがないので詳しくはわからないですが、自ら考えて行動する力やリーダーシップを評価していただいたので、今までの自分の経験をいかに活かせるかをうまく話せる人が内定をいただけると思います。

選考スピードが予約した時期によってかなり異なるので早めに行動することをおすすめします。また、店舗や商品の感想を求められることがあるので、実際に店舗に足を運んで商品を食べること、感想や気づいた点を言語化しておくといいと思います。