興人ホールディングスの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 24年前
• 製品開発（素材・化成品）
• 正社員

私が入社したころは、新卒の教育等もしっかりしていた。工場の研修や研究所に入ってからも先輩の仕事を手伝いながら仕事を覚えました。1,2年たつと合宿性の特許研...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 24年前
• 製品開発（素材・化成品）
• 正社員

私が在籍していたころは、会社の経営が傾いていてリストラ(人員削減、事業の統廃合)を進めてて、開発部門も予算や人員が大幅に削減され、主要テーマに人員や経費が...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 24年前
• 製品開発（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

給与、賞与それほどよくはありませんが、福利厚生は企業規模の割には
しっかりしていました。独身ならば無料で社員寮に入れますので生活は比較的楽です。
キャ...続きを読む(全211文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 24年前
• 製品開発（素材・化成品）
• 正社員

若手は学歴の高い人が多い。博士課程の人もいるし修士の人は珍しくない。
ただ、中高年の人材層は薄い。専門性、マネジメントスキルもいまいちの人が
多い。新...続きを読む(全221文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 24年前
• 製品開発（素材・化成品）
• 正社員

・やりがい
入社して5年くらい経たないと大きな仕事は任せてもらえない。
入社して5年間はリーダーの下で単純作業をしながら仕事を覚えていく
時期なので...続きを読む(全193文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 24年前
• 製品開発（素材・化成品）
• 正社員

女性社員は非常に少なかった。
工場、本社の事務職と営業職に数名いる程度。
研究職とか製造部には女性はほとんどいなかった。
完全な男社会で女性の登用と...続きを読む(全171文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 24年前
• 法人営業
• 正社員

持ち家がある人が転勤で東京や大阪勤務になったら、賃貸の家賃補助(会社が9割、本人1割)は助かった。また物件も自分で選べたので好きな場所、間取り等で転勤先の...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 24年前
• 品質管理・品質保証（素材・化成品）
• 非正社員
• 非正社員

体質が大企業なのですごく過ごしやすかった。残業代も5割増し(基準法は25パーセント)だったし、それまで経験した会社と違ってアバウトに残業代をつけられた。2...続きを読む(全221文字)