三井住友ＤＳアセットマネジメントのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度は変わりませんでした。その理由としては、今回のインターンシップに参加した理由が、元々他社の資産運用会社の選考対策に参加していた要素が大きかったためです。特にこの企業だからこその魅力を感じることができなかったため、志望度は変わりませんでした。

志望度が上がった理由は、実際に株式の運用に携われることに魅力を感じたからだ。証券会社などのセルサイドとは異なり、バイサイドでファンドマネージャーとなれば自身の裁量権を持ってファンド内の株の組成を決めることができ、業務自体が面白そうに感じたため。

早期選考に招待されたためです。選考ありのインターンよりは優遇度が劣ると思いますが、何もしていない人よりは確実に有利になっていると思います。ただ、インターン参加人数は非常に多そうであるため、そこまで本インターンの優遇度は大きくなさそうです。

インターンシップ後に、希望者は別日に座談会あった。この座談会に参加すれば早期選考のフローに乗れるため、間接的にこの1Dayインターンシップが本選考に有利に働くと感じた。

グループワーク中は特に社員の方との関わりはありませんでした。インターンシップ参加者用の限定座談会では現役の運用やマーケティング部門の社員の方とコミュニケーションをとることできました。