三菱ＵＦＪアセットマネジメントのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

人数は少なかったですが、社員の方々が穏やかで学生に対しても気さくに優しく話をしてくださり、働きやすそうな雰囲気だと感じたからです。また、新卒採用ではコースごとの募集は行わず、様々な業務をジョブローテーションして自分の専門分野を決められるとの説明があり、自分は特にどの業務がやりたいなどの強い希望はなかったので魅力的に感じました。

インターンシップ参加者に向けた優遇等は取り立てて無かったからです。インターンシップも選考は無いため、インターンシップから学生を絞り込んでいこうという狙いは無いと思います。

インターンシップに参加した人は質問会に参加できる。また、本選考前に参加する必要がある、説明会に参加しなくても済む。そのため、三菱ufj国際投信の理解を深めたり、エントリーのし忘れを防ぐことができる。

グループワーク後には、人事社員の方から、運用結果に基づきポートフォリオを作成する際に重要な点などのフィードバックをくださいました。ただ、参加している社員の方の人数が少なく、座談会の現場社員の方も一人のみだったため、社員の方とコミュニケーションを取れる機会は少なかったです。