日本マイクロソフトの評判・口コミ一覧（全1759件） 58ページ目

何人もの女性社員が育児休暇制度を利用して仕事に復帰している、それも同じ人が複数回も利用しているのを目の当たりにしてきたため、女性にとっては働きやすい環境...続きを読む(全151文字)

同業他社と比べて製品面では長期的な視点では負ける気がまったくしません。戦略も明確ですし、投資余力と人材の豊富さはぴか一です。瞬間最大風速で抜き去られても...続きを読む(全156文字)

評価制度に関しては、年に1回パフォーマンスレビューがありましたが、ほとんどは形骸的なもので結局は上司の好き嫌いで評価されている感がありました。また部下か...続きを読む(全165文字)

営業系であれば、この会社は管理職ではなく、社員のほうがたくさん稼げると思います。また若い社員でも大きなお客様のエグゼクティブを担当するので、非常にやりが...続きを読む(全167文字)

基本結果とそのプロセスが説明できれば休みは自由にとれる。同僚の外人は平気で春夏2週間休みをとる。ただし営業部門は日本のお客様に合わせなければいけないので...続きを読む(全183文字)

福利厚生はベネフッィトワンと小型ITコンピュータ組合。この組合の直営の鮨屋がとてもお得。食べログにも絶賛されている。あとは年に1回、TDLの格安チケット...続きを読む(全202文字)

スキルアップやキャリア開発、英語研修は非常に豊富。ただし自分で選んで、計画的にやらなければいけないし、毎月のビジネスのリズムに組み込むのはなかなか難しい...続きを読む(全210文字)

日本法人にいながら海外へのレポート部門に所属していたので、英語力に関係なく、海外出張が多かった。多いときで年に10回くらい。米国、アジア、欧州までくまな...続きを読む(全189文字)

派遣社員でも全般的に給与は高いと思います。
また、派遣社員も社員と同様の社内の設備やサービスが利用できる点でオープンな感じがしますが、業務上の立場につ...続きを読む(全204文字)

サポート部分では、かなり幅広い技術が身に着けられます。社内トレーニングは、オンラインはもちろん、外部のトレーニングも受講できます。MCPなども社内で無料...続きを読む(全168文字)

・会社から付与されている休暇数は決して多くはないが、都合に応じて柔軟に休暇取得が出来る点はいい。(前日、当日などの連絡でも取得可能。)
・仕事のペース...続きを読む(全500文字)

外資系だとは言え、日本の企業としてはサラリーベースは高い方だと思います。昇給に関してもアップする人は毎年飛躍的にアップします。私の場合入社時と比べると3...続きを読む(全157文字)

早朝・夜間に海外とのオンラインミーティングが頻繁にありますが、自宅などオフィス以外のリモート環境からの参加が容易なため、割とスケジュールの自己管理がしや...続きを読む(全154文字)

私は男性ですが、会社は女性社員を大事にしています。
フルにみなさん育児休暇をとっていますし、2年くらい会社に来ない社員もザラです。
電話会議や在宅勤...続きを読む(全163文字)

現在37歳、営業職です。これでも給料は下がりました。去年はインセンティブで2500万くらいでした。外資でもこれだけの給料をだす会社はいないと思います。一...続きを読む(全236文字)

ワークライフバランスを気にかけている会社ですが、一人の仕事量は基本的に多いので結果多く働かざるを得ない感はあります。特にメールをどこでもアクセスでき、会...続きを読む(全203文字)

福利厚生は特によくも悪くもないですが、部署にもよると思いますが有給休暇は比較t系とりやすいです。個人裁量で仕事がある程度できるので、決まった休み(夏季、...続きを読む(全186文字)

グレードが能力に比例していない。前職の給与水準で現在のグレードが決まるため。そのため、使えない高グレード者がけっこう多い一方、新卒で入ってきた人たちはグ...続きを読む(全149文字)

当時の経営層のマネージメントスタイルは非常に論理的ではなく、この会社内ではどこに異動しても同じモードだと感じたためです。
扱う製品に関しても限定的でO...続きを読む(全171文字)

外資系企業の特長として、上司と部下の距離感が非常に近く、ボトムアップ式で意見を取り入れてくれる。もちろん、日本企業のように役職で呼び合うなどのナンセンス...続きを読む(全206文字)

【給与・賞与について】中途採用で入社。前職の給与を踏まえ、給与・賞与・インセンティブを含め希望年俸を満たすよう、面接時に十分なインタヴューを受け、当方の...続きを読む(全150文字)

女性でも働きやすい環境は整っていると思います。出産や育児休暇もそうですが、キャリアパスなども男女の差別などを感じることはあまりありません。ただ、上長にも...続きを読む(全160文字)

レポートラインがシンガポールやUSの場合には自宅での業務やフレックスが承認されるので仕事量が多くてもなんとかマネージできる状況ですね。深夜の電話会議など...続きを読む(全171文字)

入社後のギャップは、かなり年功序列であり、ドライな人間でないと昇格できないということ。仕事にパッションを見せる人よりも、コストや効率重視な人が出世する。...続きを読む(全156文字)

給与は年々上がっていきます。キャリアパスについては、基本的にノーケアで、会社で何かキャリアデベロプメントができるかと言ったら、それはノーです。評価基準に...続きを読む(全166文字)