この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
雇用形態によらずフラットな組織で業務遂行がやりやすいです。
最先端のソフトやOSが使用できる環境なのでスキルも身につきやすく次のステップに繋が...続きを読む(全211文字)
日本マイクロソフト株式会社 報酬UP
社員・元社員による日本マイクロソフト株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に日本マイクロソフト株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
雇用形態によらずフラットな組織で業務遂行がやりやすいです。
最先端のソフトやOSが使用できる環境なのでスキルも身につきやすく次のステップに繋が...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
スキルアップのための転職を考えておりますが、転職に関して否定的ではなかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は特にありません。続きを読む(全78文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
組織変更が最近おおい気がしました、レイオフがあると社員全体の士気はもちろん下がります、次は自分かと思うと仕事へのモ...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
本当に良い経験でしたが、もっと成長したいと思って新しい挑戦をするために退職しました。今は他の企業で新しい役割を楽しんでいて、自分のスキルをさら...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
新しいキャリア形成の実現に向け、社外へのチャレンジを応援してくれる。円満退社。最近は復職する人も多く、そのカルチャーも定着していると感じる。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
退職の手続きはスムーズだった。formsに回答するだけで特にめんどくさい手続きはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ライフワー...続きを読む(全116文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
以前は「ウチに入社したい優秀な人材はいくらでもいる」という強気な前提で、相対評価で成績の振るわない人を下から切り、...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
パッケージ内容
【気になること・改善したほうがいい点】
人員整理。社内に空きポジションがない状況だった。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
定期的にリストラして人材の流動化を推進
【気になること・改善したほうがいい点】
スケープゴートは多いかもしれません。上司によりますがその対象に...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
基本的に中途の方が多いため、人との繋がりが多ければ相談する相手は無数にいると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
急激に増えてい...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
事業譲渡による退職。
退職金割増もあり、相当な待遇で退職した。
ネームバリューもあるので、
そのあとの転職も困らなかった
【気になること・改善...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
退職が決まったら、放置されてゆっくり過ごす事が出来た。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラによる退職。
時給を使い圧力をかけて、...続きを読む(全172文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ポジションクローズによるレイオフ(ある組織のかたまり、もしくは職種が全員一斉に解雇)。こういうことがあるのはやっぱ...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
風通しがいい。人と人との繋がりが大切にしている企業だと感じる。特に上司とのコミュニケーションは必須。報告連絡相談を必ずしていたら、今後もっと成...続きを読む(全485文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
あまりにも残業が多く、ワークライフバランスを重視する自分にとっては馴染めなかったため。
コロナ禍ということもあり自...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
社内にもオープンポジションがあること。
退職を決める前に社内ネットワークでも相談ができたが、それはじぶんのコネクション次第だとおもいます。
【...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
チャレンジャーにはとても良い環境で、やりたいことは積極的に手を上げることができる
【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよるが、当時...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
事情があるり通常退職とは違うプロセスで退職をしたが、退職時のサポートも手厚くやはり大手だと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
当...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
派遣だったため、重要な仕事ではなく基本的に楽な仕事でした。いろいろなコンテンツをみれるので情報好きにはよいかも。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
日々仕事をする上で、とてもやりがいはかんじられる。しかし、残業や休みの面で家庭との両立は難しいところもある。ワークライフバランスの面がすこし気...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
会社が嫌だったわけではないが、もう少し穏やかな生活をしたいと感じたので転職という道を選ばせて頂きました。部門がなくなるので退職金のインセンティ...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
キレイな建物で席も自由な場所を選択でき、席と席の間が余裕があり、快適なスペースがある。会議の場も音がもれないように工夫された空間を用意されてお...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
上司は営業担当として複数の顧客を持っているので、私にも仕事を任せてくれる。それはありがたいがトラブルが発生するとフォローしてくれない。このまま...続きを読む(全181文字)
大企業から中小企業まで幅広い顧客の課題を解決し、デジタル変革をサポートする仕事に携われる点が魅力。続きを読む(全49文字)
「働き方改革」の先駆者として、フルリモート勤務やフレックスタイム制が広く採用されている。続きを読む(全44文字)
社内外のトレーニングプログラム、eラーニングプラットフォーム(LinkedIn Learningなど)が充実しており、最新技術やビジネススキルを学べる。続きを読む(全76文字)
階層に関わらず意見を交換しやすい風土があり、新しいアイデアや挑戦が歓迎される。続きを読む(全39文字)
女性管理職の比率向上を目指したリーダーシップ研修やネットワーキングの機会が豊富である。続きを読む(全43文字)
年次が低い社員でもかなりの裁量と責任を持たせてくれる。続きを読む(全27文字)
働き方改革に関する製品を提供しているのでそれを社員自体も実施。働き方のトレンド。続きを読む(全40文字)
自分で学んで自分で進んでいく体制でないと厳しい。やる気次第。続きを読む(全30文字)
100%リモートワークが可能、フレックスもコアタイムはあるが利用可能なので子育て介護との両立がしやすい。続きを読む(全52文字)
やりたいことだけをやろうとするとかなり高い要求をされることもある。かなり高い意欲が必要。続きを読む(全44文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
リモートワークが許可されなかったためです。
会社としてリモートワークを推奨する雰囲気がなく、可能な限りリモートワー...続きを読む(全175文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ上司がいたため。またそのことを告発した際にそれを庇う役員がいて継続することは難しいと感じた。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
特につよい引きとめもありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
お給料があがらないので、残業をしたもん勝ちのようなところがあり...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
退職理由は、キャリアの成長を求めるためです。現在の職場ではスキルの向上や新しい挑戦が難しく、自己成長を図るために新たな環境を探しています。また...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
人の三井といわれていたので、昔は面倒見がよい人もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラが起きても誰も何もしない。今の時代にそ...続きを読む(全188文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社前と入社後のギャップがとても大きかった。上司によって指示ややり方が変わるため、どの指示に従えば良いのか分からない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
社長はとても優秀で話しやすい方だったので直接会話できると学べることは多かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
私の在籍時の開発部...続きを読む(全230文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒も中途も入社時の門戸が広く基本誰でも採用するので仕事を普通にこなせる社員が少ない。一部の仕事のできる人間に高負...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
クリエイターとして入社をする場合は、基本的に裁量労働制となる為、自己管理さえしていればそこまで煩く言われません。
また有給も取りやすく、自己タ...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容自体には一定の満足感があるものの、これまで取り組んできた分野に限らず、より幅広い領域で自分の能力を発揮した...続きを読む(全142文字)
会社名 | 日本マイクロソフト株式会社 |
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フリガナ | ニホンマイクロソフト |
設立日 | 1986年2月 |
資本金 | 5億円 |
従業員数 | 3,040人 |
売上高 | 1兆223億円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 津波美樹 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目16番3号品川グランドセントラルタワー |
電話番号 | 03-4332-5300 |
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