日本マイクロソフトの販促企画・営業企画の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全35件）

【良い点】
在宅勤務や休職制度も整っており、産休または育児休暇を取得している人多い。非常にお休みも取りやすく働きやすい環境である
【気になること・改善した...続きを読む(全138文字)

【良い点】
マッサージや社内での会食等は正社員の人と同等の待遇が受けられるので大変ありがたい。時間等のやりくりもしやすい。続きを読む(全61文字)

【良い点】
日本企業に比べて時給単価は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
最近時給単価が低くなりつつある。組織変更が急に度々あるので、年度内で...続きを読む(全93文字)

【良い点】
非常に仕事が効率的に進められる人が多く、勉強になる。マネージメント力は人次第なので、かなりあたり外れがある。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全111文字)

【良い点】
男性女性の隔たりなくキャリアを積むことができると思います。産休はもちろん育休取得も多くの方が取られていますし、就業時間のやりくりも可能なので柔...続きを読む(全240文字)

【良い点】
目標設定は比較的自由度が高くグループの最終ゴールを達成できるゴール設定であれば承認される。活動についても個人裁量に任される部分が大きい。勤務時...続きを読む(全214文字)

【良い点】
非常に用意周到に退職勧奨を進める頭のいい会社。
人事部が外部コンサルを雇い、マネージャーに教育や訓練を施し、リスト化された対象に数カ月前からア...続きを読む(全233文字)

【良い点】
３０代まではやりがいとスキルを伸ばせる。研修や出張も多くあり、実力を伸ばすためということであればおすすめであるが、とにかく忙しく責任もおおきい...続きを読む(全186文字)

【良い点】
退職した卒業生は、よく優秀な人が多かったと言いますが、長年中にいるとよくわかりません。管理職は上の意向だけを気にする人が多く、本質的にビジネス...続きを読む(全204文字)

【良い点】
外資系なので住宅手当や自社保養所など一般的な日本企業の福利厚生はありません。社食もありますが、外で食べる値段と変わらないです。紙コップのドリン...続きを読む(全178文字)

【良い点】
スコアカード文化が根付いている一方で、BtoBについては、失敗を恐れずにとりあえずやってみようという風潮もあるので、いろんなことにチャレンジし...続きを読む(全293文字)

【良い点】
営業職であっても、基本7.5:2.5でベース比率が高く安定している。
ベース水準も業界内では高水準。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全202文字)

【良い点】
本社や上層部から指示のあった、決められた業務をこなしていれば、いきなりクビになる事は滅多にありませんので、安心して大きな看板を背負って様々なチ...続きを読む(全235文字)

【良い点】
会社としてはワークライフバランスを重要視しており、働き方も自由で、個人の働き方に文句を言う上司や同僚もいないし、尊重される文化がある。ただし、...続きを読む(全186文字)

【良い点】
目標を達成するための活動は個々の担当者の裁量に任されている。働くところ、活動時間などもとても融通が利くため活動力があり優秀な人ならばパフォーマ...続きを読む(全212文字)

【良い点】
大枠として会社の方針にあっているのであれば、その枠の中で自由にさせてもらえます
本社の方針をうまく日本に当てはめて実行するためのアイデアが重視...続きを読む(全203文字)

【良い点】
部署・上司によりけりだが、基本的に休暇はとりやすい会社。
どうにもならないほど忙しい時もあるが、比較的仕事に余裕があるときはまとめて休暇をとる...続きを読む(全164文字)

【良い点】
育児休暇や妊娠時の出勤、業務のアサインなどマネージャーの裁量に任されている部分も多く、しっかりとマネージャーと会話できているととても働きやすい...続きを読む(全206文字)

【良い点】
ラインとの相性が良ければ若くてもどんどん昇進できる。ラインにあわない場合でも他のラインの人と相性が良ければ、ヘッドカウント次第ではあるが移れる...続きを読む(全214文字)

在宅勤務の制度があり、ワーキングマザーでなくても活用することが出来ます。勤務形態は私はフレックスタイム制でしたが、職種によってはみなし労働時間制が適用され...続きを読む(全161文字)

・この会社はダイバーシティ推進を全社をあげて行っているため、女性の働きやすさに対しては制度、風潮ともに整っていた。
とくに、既婚女性や子育て中の女性に...続きを読む(全157文字)

・営業職は、比較的勤務時間が短く、ワークライフバランスが取れているように見て取れた。
・逆にマーケティング職は、深夜までオフィスで残業しているメンバーが...続きを読む(全235文字)

・評価制度に関しては、自分の直属の上長がすべての権限を有している。
人事部はほとんど不介在。
・360度評価を導入しており、上司のみならず同僚や先輩...続きを読む(全157文字)

業界全体と比較しても高い給与水準だと思われます。役割(Role)ごとに年棒とインセンティブが定義され、業績に連動して給与が支払われます。達成度合いが著しく...続きを読む(全178文字)

毎年、グローバルで戦略が共有され、その方針に従って各自が目標を立てて業務を自己責任で進めていきます。またそのゴール設定や結果については上長や同僚のフィード...続きを読む(全202文字)