パーソルホールディングスの評判・口コミ一覧（全84件）

【良い点】
ワークライフバランスは調整しやすい会社であると思う。
ただ所属しているチームによってかなりまちまちで残業時間の差が組織の中でもある。
プライベ...続きを読む(全297文字)

【良い点】
企業文化として比較的挑戦することに前向きであり、先端の技術を取り入れようとしている。
またトップダウンでなく、現場レベルで取り入れた方がいいこ...続きを読む(全218文字)

【良い点】
有給取得率も高いですし、かなり自由に休みを取ることができます。場所にもよりますが、残業がそこまで多いわけではないので、無理なく仕事とプライベー...続きを読む(全161文字)

【良い点】
若手であっても企画の提案ができたり、プロジェクトの推進を任せてもらえるので、自分で手を挙げれば任せてもらえる土壌はあると思います。
【気になる...続きを読む(全219文字)

【良い点】
最近、IT関連の部署は評価制度が変わり、より業務成果や自己成長のような部分が意識されるようにやりました。制度変更に伴い年収は少し上がりました。...続きを読む(全137文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はほとんどないのでその点は改善していただけると嬉しいポイントです。特に、住宅手当支給の要望は強いです。続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
すこしずつ変化は見られますが、どちらかというと発見力のあるマネジャー、プロのマネジャーというよりも現場で成果を出し...続きを読む(全201文字)

【良い点】
女性役職者割合が多いように思います。役職者でも育休を取る人がいる印象です
【気になること・改善したほうがいい点】
あくまで部署によるとは思いま...続きを読む(全232文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人材ビジネスは基本景気次第だと思います。変動性はつきものです。続きを読む(全51文字)

【良い点】
最近ホールディングスでもエキスパート採用が増えたため、平均給与は上がっている様に感じます
【気になること・改善したほうがいい点】
高いとも安い...続きを読む(全150文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職でも残業時間を多くやっておられる方をよく目にする続きを読む(全49文字)

【良い点】
上司は個人のキャリアパスを真剣に考えてくれいるし、多様な研修も用意がされている。研修には選抜があるために全ての研修に参加できるわけではないが、...続きを読む(全196文字)

【良い点】
副業は推奨されているレベル。ただし、副業をしている社員はそう多くない。
住宅補助や退職金の制度はないため、持株制度や確定拠出年金にて自身でコン...続きを読む(全85文字)

【良い点】
産休や育休も取りやすく、ワークスタイルに自由度が高いため女性のイベントを考えてもとても働きやすい環境であると感じる。
男女でキャリアに差がある...続きを読む(全160文字)

【良い点】
有給も非常に取りやすく、中抜けや早上がり等も比較的自由度が高い。
休みたい日に休めなかったことはない。
オフィスも縮小し、リモートワークが推奨...続きを読む(全218文字)

【良い点】
厳密にはちがいますが、実質フルリモート、フルフレックスで、働き方の柔軟性はかなり高いです。定期券代は支給されず、代わりに出社すると都度精算が必...続きを読む(全158文字)

【良い点】
テンプスタッフは元々創業者が女性なのもあり、歴史的に女性だから社内において不利となることは考えにくい。実際、女性役員や部長・課長も多い。
【気...続きを読む(全215文字)

【良い点】
一次上場企業であるため、ネームバリューがある点は魅力的。
ただ一般向けにはまだ「パーソル」の名称が浸透しておらず、もう少し周知を頑張る必要があ...続きを読む(全210文字)

【良い点】
副業OKな点。実際に副業をしている人の話を聞く機会などもあり、イメージしやすかった。
社内研修コンテンツは独自？のものを用意しており、よくある...続きを読む(全191文字)

【良い点】
実業務はOJTメインであるものの研修体制がしっかりしていた。特に在籍中に受けたプロジェクトマネジメントの研修で得た知識は様々な業務に応用が効き...続きを読む(全178文字)