パーソルホールディングスの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
グループを横断したマーケティングが可能であるため、グループへの愛情が高まることはいい点だと思います。また、事業会社との接点も多くなるため、グ...続きを読む(全107文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップのための施策は、能動的に動かないとほとんどないため注意が必要です。また、中途採用やグループ内からの転...続きを読む(全132文字)

【良い点】
フルリモート・フレックスの為育児中の方にはかなり向いていると思います。ただし、業務繁忙期は深夜残業もあるため、家庭とのバランスは自身で決めな...続きを読む(全160文字)

【良い点】
半期に1回の評価面談があり、そこで昇給 or 減給が決まります。基本的には中点になるため、昇給もしないが減給もしないことが多いです。
【気に...続きを読む(全175文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
#私が在職していたころの話であり、現在は変わっているかもしれません。
当時、全般的に組織のコンディションが悪化し...続きを読む(全192文字)

【良い点】
フルリモートなので私生活とのバランスはとりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
社内政治力しか身につかないので、自身のスキルアップ...続きを読む(全118文字)

【良い点】
性別は関係ないので男女共にいい点も悪い点も平等かと思います
私がいる間は部長以上は男性しかいませんでしたが
他本部はそうではないので、たまた...続きを読む(全119文字)

【良い点】
部署によってはホールディングスとしての影響力を発揮できる
【気になること・改善したほうがいい点】
私がいた部署は実質的に事業会社の言いなりな...続きを読む(全134文字)

【良い点】
上司に気に入られるかどうかが重要
気に入られたら評価されるのではないだろうか
【気になること・改善したほうがいい点】
ミッションが非常に曖昧...続きを読む(全114文字)

【良い点】
調整さえすれば中抜けも有給も取れるのでワークライフバランスは取りやすいと思う
一方で部署によっては過酷で残業が多いと聞きますので
入社前に確...続きを読む(全192文字)

【良い点】
年齢や性別に関係なく課長や部長など役職を持てる
【気になること・改善したほうがいい点】
離職率が高いが改善しようという姿勢はあまり感じ取れない。続きを読む(全78文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
出向専用部署だと、本当に他メンバーと会うことはありません。謎に年1の飲み会で会うくらい(こ...続きを読む(全206文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昭和の考えの人が多いのでどうにかしてほしい
せめて平成までいってほしいです
割り切らずしっかりついていってほしい続きを読む(全76文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性の方が多く、男性は少ないです。
現場についてなので本社は分かりませんが、そのような比率です。
相談する際は、...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によっては同期とも全く会わないし何も状況がわからない、営業ともあまり面談をしないため配属先とはコミュニケー...続きを読む(全105文字)

【良い点】
優秀な人が多い。助け合い文化があり、声をかければ大抵助けてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くもコンサルなので、実力主義。続きを読む(全78文字)

【良い点】
話しやすく相談しやすいマネージャーもいる
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーが忙し過ぎて、なかなか捕まらない。
良い人はど...続きを読む(全93文字)

【良い点】
兵庫県伊丹市や静岡県焼津市など各地で募集があり、プライベートを充実させやすい大型連休や、利益を社員へ還元する社風も評価されています。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
どこの会社もそうなのだと思いますが管理職になると残業代がでないのにも関わらず人や事業所によっては100時間以上の...続きを読む(全92文字)

【良い点】
月に1度は面談がある。そこで仕事が辛くないかとかプライベートどうですかという話をされる。こちらが深入りして欲しくない時は深入りしないので楽で...続きを読む(全165文字)