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水ing株式会社

水ingの本選考対策方法・選考フロー

水ing株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

水ingの 本選考体験記(4件)

18卒 内定辞退

総合職
18卒 | 法政大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
水ingの選考で大切なことは水業界について知っておくことです。私は秀和システムが出版している『図解入門業界研究 最新水ビジネスの動向とカラクリがよ~くわかる本』を熟読したことで、会社ごとの特色や事業分野の違いを理解し、水ingの企業研究につなげることができました。そしてなにより水ingはインターンシップで文系学生も受け入れてくださるので、インターンシップに参加することが一番の企業研究につながると思います。授業で忙しい時期ではありますが、インターンはとても勉強になりました。その他にも水ingはVisit OBにも登録しており、OB訪問なども受け入れてくださるので、社員さんに直接お話をお聞きすることで会社のリアルがわかってくると思います。 続きを読む
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公開日:2017年12月7日

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水ingの 直近の本選考の選考フロー

水ingの 志望動機

18卒 志望動機

職種: 総合職
18卒 | 法政大学 | 男性
Q. 水ingを志望する理由を教えてください。
A.
私の御社への志望動機は「世界に高品質な水インフラを広めていきたい」ことです。学生時代、国際ボランティアを通じて水インフラの大切さを学び、将来水インフラのフィールドで働いていきたいという夢を持ちました。また、ウォータービジネス関連の書籍を読んで、水ビジネスの奥深さに感心しました。私は特に将来的にはODA案件などで発展途上国での事業にも参加していきたいと思ってい、就職活動をしています。しかし、大手ゼネコンやプラントエンジニアリング会社などは配属リスクが高いため、入社後に希望のフィールドで働けるようにも、水の社会インフラ事業を中心にした会社を志望しました。その中で水ingは水インフラの総合力・グローバルネットワークを持ち、自分の夢を実現できるフィールドだと思います。 続きを読む
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公開日:2017年12月7日

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18卒 志望動機

総合職 専門技術職
18卒 | 立命館大学 | 男性
Q. 水ingを志望する理由を教えてください。
A.
私は貴社が水インフラを守る無くてはならない会社であることと、国内だけでなく海外においても精力的に事業展開しているところに惹かれました。私が海外へボランティア活動をした際に生野菜やカットフルーツを食べないように注意喚起を受けました。その理由はきちんと整備されていない上下水道の水を使っているためでした。現地の方はそれらを食べるのに私たちが食べないということは自ら壁を作っているように感じました。硬水や軟水などの水質が体質に合わないことは仕方ないことですが、安全な水環境を整えることはできます。貴社にはそれをできる力があると考え志望しました。 続きを読む
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公開日:2017年10月18日

水ingの エントリーシート

25卒 本選考ES

総合職
25卒 | 非公開 | 女性
Q. あなたが学生時代(大学入学以降)に取り組んだ中で、「困難だったこと」について教えてください。現在取り組み中の内容でも構いません。
A.
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公開日:2024年6月6日
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23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. (1)学校での研究テーマを教えてください。(ゼミ・研究室・卒業論文・修士論文など) また、テーマが決まっていない場合は興味があること、予定している内容を記載してください。 400文字以内
A.
XXという分子を光で可視化する化学センサーを開発しています。XXは生体内の至るところに存在し、細胞の機能性の維持に関与する、生命活動に必要不可欠な分子です。そのため、細胞のXX濃度の変化は病気の発生と密接な関係にあります。そこで細胞のXX濃度を可視化することで、がんをはじめとした生活習慣病の予防や診断に応用できます。このような点で「人の将来を支える成果」を世に残せると思い、本研究を始めました。研究目標は生体内の類似分子に誤反応することなく、XXに対してのみ蛍光を発する化学センサーの開発です。私は効率化にこだわり、画一的な合成法で数種類のセンサーを開発する手法を確立し、1年間で10パターン以上のセンサーを比較検討しました。その結果、XXに対してのみ蛍光反応を示すセンサーを発見し、6回の学会で成果を報告できました。今後はセンサーの実用性の検討を行い、論文化を目指します。 続きを読む
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公開日:2022年7月1日
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23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学校での研究テーマを教えてください。(ゼミ・研究室・卒業論文・修士論文など)(400文字以内)
A.
リン酸イオン吸着に優れたPAN系活性炭の調製および吸着特性評価 閉鎖性水域へのリン酸イオンの過剰流出は、富栄養化による水環境の悪化を引き起こすため、効果的な除去方法の開発が求められています。そこでリン酸イオン吸着に優れた活性炭の開発を試みました。先行研究よりリン酸イオンのような陰イオンは、活性炭表面上に存在する正に帯電した第四級窒素 (N-Q)には引き付けられるのに対し、非共有電子対の影響でわずかに負に帯電したピリジン型窒素 (N-6)およびピロール型窒素 (N-5)とは反発することが明らかになっています。そこで、N-Qになりうる窒素の含有量の高いポリアクリロニトリル系炭素繊維を原料に、塩化亜鉛賦活およびN-5やN-6をN-Qへ転化するための熱処理をすることで活性炭を調製しました。また、調製した活性炭の細孔分布や表面状態などの物性とリン酸イオン吸着との関連性を調べ、吸着性能を評価しました。さらに、吸着したリン酸イオンを塩酸により脱着した後再吸着させることで活性炭の再利用可能性について検討しました。 続きを読む
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公開日:2022年5月9日
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23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代の最大のチャレンジ
A.
大学の陸上部の新入生勧誘にチャレンジした。例年は体験会を開く程度の勧誘しか行なっていなかった。しかし、自身が新入生の際に、陸上部の存在感が非常に薄いと感じていたため、勧誘方法を大幅に変更する提案をした。部員で方法を考えた結果、景品つきのミニゲームや大学生活の相談会など、あまり陸上に興味がなくても、参加してもらえるようなイベントをオンラインで開くことにした。話し合いの中では、陸上に興味がない新入生を勧誘の対象にすることで、他の部員から部の士気が下がるとの反対意見も出た。しかし入部した新入生に陸上の魅力を伝え、夢中になってもらうのも上級生の務めだという考えを伝え、納得してもらった。また、それまで活用していなかったSNSを利用し、専攻地域紹介や部活動中の写真の投稿を毎日行い、新入生の目に触れる回数が上がるようにした。そして反応があった新入生に、一対一で手厚く相談に乗るというアプローチを一年半続けた。 続きを読む
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公開日:2022年4月15日
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水ingの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2018卒
6人
60分
大阪府の水事業に関して民営化賛成か反対か
詳細

水ingの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

18卒 1次面接

総合職
18卒 | 法政大学 | 男性
Q. いままでの人生でなにかを勝ち取った経験を教えてください
A.
私は大学の学会で賞を勝ち取りました。学会は学部内で行われるものでゼミごとの対抗戦でしたが、17のゼミの中で3つのゼミだけが賞を手に入れられます。私たちはテーマ設定の段階から学会の評価者である教授陣にわかりやすいテーマに決め、見せ方の工夫を徹底しました。また、「ある程度」のクオリティで満足せず、自分たちが納得いくまで徹底的に理論をくみ上げることで、他の発表にはないオリジナリティを作り上げることができました。ゼミのメンバーの中でもモチベーションのギャップがありましたが、自分が努力している姿を見せて周りを引っ張っていくことで周囲の士気も高める努力をしました。結果として賞を獲得し、ゼミの連帯感も格段にましたので、確かな結果を勝ち取りながら、組織の結束を強められたいい経験だったと感じています。 続きを読む
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公開日:2017年12月7日
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水ingの 内定者のアドバイス

25卒 / 非公開 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
24卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
18卒 / 法政大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
水ingの内定を獲得するのはなかなか難しいと思います。水ingは採用活動に力を入れているため、多くの優秀な就活生がエントリーしますが、文系総合職は内定者5名以下の狭き門です。しっかりとした業界研究・企業研究に加えて、普段から論理的に話す力を鍛えておく必要があります。具体的には大学で議論形式のゼミや授業を積極的に受講し、ディスカッション能力を育んでいけば確実に力になると思います。また、水ingは選考が早いので、ベンチャーや外資企業などの早期選考で練習して力をつけておく必要があると思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
第一に、水業界に関して徹底的に調べあげて、そのうえで自分のスタンスを明確にしていたこと。第二に、論理的に話して相手を納得させる力だと思います。ディベートなどはサークルやゼミが議論形式だったので大学四年間の間にしっかりとコミュニケーション能力を磨き上げることができたことが大きいと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
驚くほど選考の通過率が低いです。一次選考で100名ほどいた文系総合職が二次選考では4名程度に減っていました。私と共に最終選考まで残ったのは理系も合わせて15名程度でしたが、最終選考の通過率は20%程度でした。優秀な学生が残るというよりも、優秀かつ社員・役員の方との相性のいい人が残る、という印象です。 早期からインターンシップで人事の方々にやる気をアピールしておくと選考の途中段階で人事の方々が味方に回ってくれるので心強いと思います。 続きを読む
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水ingの 会社情報

基本データ
会社名 水ing株式会社
フリガナ スイング
資本金 55億円
従業員数 4,400人
売上高 121億2400万円
決算月 3月
代表者 安田真規
本社所在地 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目9番2号
電話番号 03-6830-9000
URL https://www.swing-w.com/
NOKIZAL ID: 1578407

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