【未来を変える子育て革命】【24卒】東急キッズベースキャンプのキッズコーチ（学童保育・児童館指導員）の本選考体験記 No.41554（非公開/女性）（2023/4/20公開）

接続して待機

グループ面接だったため、他の学生が話をしている時の態度は見られていたように感じた。また、一次面接では、自分自身の今までの経験についてかなり深掘りされたので、しっかりカイトできるようにすることが大切だと思います。

面接官は女性の方で、学生の話をしているときは笑顔で頷いてくれる方でした。アイスブレイクなどは特になく、緊張感のある雰囲気でした。

なし

ワンキャリア

インターンシップの感想

御社の子どもを伸ばすコーチングスキルを身につけるというBコースのインターンシップに参加させていただき、子どもを伸ばすコーチングスキルを学びました。御社の企業理念である子育てが楽しい、子どもを産み育てたいと思える社会の実現に貢献するというミッションのもと社会に向けた積極的な取り組みを知ることができました。また、御社のインターンシップの中で、年齢の違う社員同士が楽しそうに会話をしていたことから、雰囲気の良さを伺えました。私は、自己成長には自分の努力だけでなく周りの人と信頼しあえる環境も必要であると考えていますので、御社には自己成長できる環境が揃っていると感じました。

ボランティアを始めようと思ったきっかけ

学校教員の部活動指導を軽減しようという動きが高まっていることや、顧問不足が原因で存続が厳しくなっている部活動が増えていることを知って、そのような学校や部活動の役に立ちたいと思い始めました。
「深堀りされた」ボランティアの活動の際、気をつけていること
私がボランティアで行った学校は中学校で教えていたのは男子バレーボール部だったので、最初は距離を詰めるのに苦労しました。中学生という繊細な年齢なので、関わり方には気をつけました。一番気をつけていたのは言い方です。否定しない、自分の意見を言う前に子どもたちがどうしたいのか、どう言う考えがあるのか聞くということです。認めて話を聞いてあげることが一番距離を縮めるのによかったです。また、オンとオフの切り替えには気をつけていました。先生方より年齢が近いため仲良くなってしまうと、友達ようになって練習に覇気が無くなってしまいます。なので練習とそれ以外とで態度を変えて接していました。　

参考書を何度も繰り返し解き、理解を深めた。

言語、非言語、性格、企業オリジナル

言語、非言語はそれぞれ40問程度、30分ほど
性格は15分以内、企業オリジナルは一問3分以内

なし

指定されたドアの前で待機。時間になるとスタッフが迎えに来てくれる。

会社への関心度や理解度についての質問が一次面接より多かったため、理解しているかどうかが評価されたと思う。

面接官の方は終始笑顔で、私の話も頷いて聞いてくださりました。緊張ほぐすようにしていただいたので、一次面接より和やかな雰囲気で行われたと感じました。

なし

ワンキャリア

入社したらしたいこと

子供達の成長につながるようなイベントプログラムを企画してみたいです。私自身アミューズメントスポーツクラブのアルバイトで子供達に今より楽しんでもらえるようイベントを企画したという経験があります。この経験からイベントを自分で考え企画することのむずかしさや、イベントが成功し子供達が楽しそうにしている様子を見てやりがいを感じることができました。御社でも子供達の成長につながるようなイベントプログラムを企画するということに興味があります。　

同業他社の中でなぜこの会社を志望したか

他社の学童保育は主に安心安全な共働き世帯のサポートのための学童保育であり、その中で子どもに有効的な放課後時間の活用のため勉強や遊びを提供しているというような一般的な特徴を感じました。御社では他社の学童保育にプラスして例えば学習習慣を身につける自律性、自発性を重視していたり、多種多様なプログラムを通して社会につながる人間力を養っていくことを目的としています。子供たちがこの先生きていく上で必要な挨拶やマナーなどを身につける日常プログラム、自然や環境への理解、公共心などそれぞれの知的好奇心を伸ばすイベントプログラムが、放課後時間を楽しく過ごすだけではなく、子どもたちの未来に有益になるような時間を提供していると考えています。このようなその先の未来まで考えた充実したプログラムがあり、子どもたちを身近で支えるだけではなく、その先の未来も変えていいものにしていきたいと考えている私の思いと一致すると強く思いました。
子どもたちが生きたい人生を切り開いていくための土台となる力を養っています。

他社に内定が決まったため