Ａｉｍｉｎｇのゲームプロデューサー・ディレクターの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

【気になること・改善したほうがいい点】
社内上層部が仲良し集団で固まっており中途採用との断絶が大きい
中途採用での入社は上司にすり寄れるタイプ以外は絶対...続きを読む(全221文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
フレックスは残業した時間からしか使用ができない謎ルールがあります
２時間残業して初めて２時間フレックスができるな...続きを読む(全99文字)

【良い点】
現場レベル・新卒レベルなら学びもあると思います
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャー以上の管理レイヤーが古参とコネ入社で固め...続きを読む(全152文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員を守ることよりも上層部が作りたいプライドだけのゲームで
失敗を繰り返しています
開発期間の短さを歌っておりま...続きを読む(全94文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
自由すぎるため、仕事してる雰囲気を出しておけば何も言われない。
一見、仕事をしているかのよ...続きを読む(全220文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に社員のスキルアップやキャリアなどには目を向けない。
創業メンバーや一部の上層部のや...続きを読む(全299文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
採用の基準が低い。
新卒であれば、エクセルやスクリプト業務をこなせば自分は優秀だと思い込ん...続きを読む(全249文字)

【良い点】
手を上げれば仕事を任せてもらえるため、意欲があればかなりやりがいがある環境。社内規則など一般常識的な内容のもの以外は殆ど面倒なことが無いため...続きを読む(全200文字)

【良い点】
他の会社で挑戦していない企画内容も経営者の鶴の一声で通り、それが実際に功を奏して大きな成長につながった経緯があるため、挑戦的な会社ではあると...続きを読む(全230文字)

【良い点】
慢性的に管理職が不足しており、会社としてもあまり増やす意思も無いようだったが、管理職（またはそれに近いリーダー職）が未経験でも抜擢されること...続きを読む(全333文字)

【良い点】
評価制度は360度評価を採用されていました
上司、後輩など幅広いところから評価をうけます。また、それに伴いフィードバック面談が二回行われます...続きを読む(全182文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
自社ゲームを開発・運営しているが、もはや新規タイトルが立ち上がることはないと思われる。立ち...続きを読む(全199文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
360度評価という、周りの人の評価で自分の価値が決められるため、仕事ができるかできないかは...続きを読む(全239文字)

【良い点】
フレックス制度を導入しているため、時間に融通はきくほうだと思う。やることをやっていれば、残業時間をうまく消化して、早めに帰ることなどもできる...続きを読む(全177文字)

【良い点】
毎週勉強会があり能動的な人には面白い会社。ただ業務の対応などで参加も難しく、せっかくの良い制度があまり有効に機能していないように思えた
【気...続きを読む(全208文字)

【良い点】
360度評価で上司だけの評価でないのが良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
今は上場して変わったかもしれないが、年収は業界内で...続きを読む(全179文字)

【良い点】
若い人たちはやる気を持って仕事を進めており、うまく管理職が支えている体制
【気になること・改善したほうがいい点】
一部管理職の依怙贔屓がひど...続きを読む(全192文字)

オンラインゲーム開発会社としては最先端を行く会社。
OneUP、GameOn、ComunytyEngin 出身者からの構成。
企業後1年ほどだが社員...続きを読む(全171文字)