この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ゲーム手当ある、毎月5000だけど
【気になること・改善したほうがいい点】
給料低すぎで業界有名続きを読む(全54文字)
株式会社Aiming 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社Aimingの福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社Aimingで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
ゲーム手当ある、毎月5000だけど
【気になること・改善したほうがいい点】
給料低すぎで業界有名続きを読む(全54文字)
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【良い点】
会社からの距離できまる家賃補助やゲーム手当などがあるところは助かります。お弁当も社員割で割引がききます。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
年齢の制限など条件はあるが住宅手当があり、そのほかにゲーム手当、昼食の弁当が安く買える制度がある。
オフィスの綺麗さは会議室などの共用部分はき...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
ゲーム手当てなどのユニークな手当てがある点や、一定の年齢以下で会社から数キロ圏内に住んでいる人には家賃手当てなどが支給される点はよかったと思う...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
福利厚生はいいとおもいます。
ゲーム補助みたいなやつで月5千円もらえたり、会社で書籍購入してもらえたり。
ワクチン接種もありますし、健康診断も...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
福利厚生は並みですが、関東ITソフトウェア健保に加入しているため、色々なサービスが受けられます。特に健保直営旅館に格安で宿泊できるのが最高。 ...続きを読む(全300文字)
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【良い点】
ゲーム手当や家賃補助、ランチ補助、新鮮な野菜の支給があり、給料以外の部分で会社のフォローが手厚い。IT健保に入っているのでディズニーランドやU...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
新鮮な野菜が定期的に無料でもらえる。
弁当の補助制度で300円くらいで昼になると弁当が買える。
無人お菓子売り場がリフレッシュルームに常設され...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
自分が在職していた時は、ゲーム手当といい月5000円支給され、ゲームを買う費用に当てる事が出来るというユニークな福利厚生がありました。
ゲーム...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
良くも悪くも普通。
健康保険・積み立て年金など最低限はあるので、福利厚生を重要視していない方であれば特に問題視や不満になるところはないのではな...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
上場している企業だけあって、福利厚生はしっかりとしていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度に360度評価を採用しているが、...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
ゲームが好きで、ゲームが上手い人がたくさんいるのでそういう人たちに囲まれて自分も仕事がしたい人には向いていると思います。勉強会などに対しての熱...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
ゲーム手当:毎月5000円
昼食支援:格安の弁当を購入できる(月に十数個までが目安)
住居手当:賃貸で会社に近い&年齢が若いほどもらえ、最大で...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
チームの懇親会費負担、家賃補助制度や昼食を格安で購入できる制度、ゲームを購入するための手当などユニークな福利厚生があります。また育児休業は取得...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
健康保険はとても良い保険でした。
そして、そのような健康保険が自慢なのか、幾度となく新入社員に健康保険の素晴らしさを管理部の方々が説いていまし...続きを読む(全280文字)
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【良い点】
面白い人が多く、楽しいと感じる部分が多い。
毎月社費での飲み会もあり、親睦を深めることは楽にできると思う。
出来れば、所属プロジェクト外の方と...続きを読む(全183文字)
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【良い点】風通しが良い。ベンチャー企業らしい風土、環境
【気になること・改善した方がいい点】給与面では期待できない。プランナーはまだしも、エンジニアに対...続きを読む(全201文字)
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一般的な健康保険、厚生年金に加え、追加で年金の積立をしています。
保険はIT健保で、評判もよく、特に不満になるようなことはないと思います。
逆に言うと...続きを読む(全160文字)
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休暇制度や労働時間に関してはIT企業としては普通の1日12時間程度の労働時間で、土日は比較的出社する傾向にある。
まあ普通ではないかな。
住宅補助や食...続きを読む(全180文字)
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リフレッシュ休暇、有給などある。
労働時間は裁量労働制でみなし労働なので、バランスを取って働くことも可能。
ただし、逆に残業してでも締切に対応する努力...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
人によります。
休暇は比較的に取得しやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
心身を壊す人が非常に多いと感じました。
精神的...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
評価制度が年に2回あります。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善してほしいことなど相談しても反映されることは少ないです。
評価制度の...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
総務は仕事ができる人が多く、対応もしっかりとしています。
書類対応などで困ることはありませんでした。
個人間で連絡してくれるので、周りを気にす...続きを読む(全325文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
大ヒットゲームを一度作ってはいるものの次につながるものは今の所ない。
ポテンシャルはあるのかもしれないが、基本的に...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
定期的に勉強会など、自身の学びをアウトプットできる場などがあり知識吸収などのスキルアップにはつながります。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
部署やPJによるが、やることやっていれば文句は言われない。基本土日祝は休めるし、定時退社も可能。しかし個人プレイではなくチームで動いているので...続きを読む(全312文字)
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【良い点】
定期的に振り返りがなされるが、基本的に上司に気に入られれば昇給できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
実力より上司の懐に入っていかに...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
応用情報取れるぐらいの普通に実力ある人ならそれなりに360の評価貰えるので給料以外等の部署内で調整できる要求は出来る (在宅とか)
【気になる...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
応用情弱取れるぐらいの実力があれば部署内で重宝されるので在宅等の要求を聞いてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
スペシャリス...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
そこそこの規模の企業なだけはあるので、福利厚生はそれなりに充実していた。
保養所が安く利用出来るなどは、ありがたかった。
しかし、福利厚生を利...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
ある程度は揃っている。
子の看護休暇や生理休暇もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
独身の人は借り上げ社宅が使えるが、実家が田舎に...続きを読む(全108文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理部がルール至上主義なため柔軟な対応ができない
そのため、ルールのために不便をしいられることがある続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当がないところ。鹿児島は家賃が高いため若い層のためにも住宅手当があったほうが良いと思われる。
また、資格手当...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
オフィスグリコなどは便利だったと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
いろいろ社内で改善策のアンケートなどを求められたりするので改...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
支援金は資格に受かれば貰えるが受からねければ貰えない
【気になること・改善したほうがいい点】
資格を取ったとしても給与に反映されるかは上司次第...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当については転勤などが発生しない限り基本的にはない。
営業からの面談などもないので会社の状況を知る機会が少ない続きを読む(全78文字)
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【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生の制度はあるが、利用している人はほとんどいないように見えた。文面上はあるがうまく使...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
健康保険の保養所は平日しか抽選に当たらないので実質利用できない。本社にはウォーターサーバーすらない。他社と比較して...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
未経験からのスタートでも研修制度のおかげでスキルアップできる。
試用期間後に昇給し、資格を取得することで手当がつくため、モチベーションに繋がる...続きを読む(全157文字)
会社名 | 株式会社Aiming |
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フリガナ | エイミング |
設立日 | 2011年5月 |
資本金 | 29億2900万円 |
従業員数 | 761人 |
売上高 | 181億9900万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 椎葉忠志 |
本社所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27番5号リンクスクエア新宿8階 |
平均年齢 | 33.2歳 |
平均給与 | 430万円 |
電話番号 | 03-6672-6159 |
URL | https://aiming-inc.com/ja/ |
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