トランスコスモス・デジタル・テクノロジーの評判・口コミ一覧（全141件） 5ページ目

福利厚生はトランスコスモスの団体生命保険に加入できるので
年間数万円で生命保険が賄える。
住宅補助、食事補助等は一切ない。
ただ出産した女性社員は概ね理...続きを読む(全150文字)

仕事の過程や結果で、やりがい、面白みを感じる時は基本的にSESなので
新しい言語や環境を覚えていく過程だと思う。
それはどの会社も一緒だと思うけど、SE...続きを読む(全158文字)

現在は主にSES事業がメインというか、ほぼSES事業です。
最近はスマートデバイスの事業を始めようとしているが
これから投資をしていく感じなので、すこし...続きを読む(全170文字)

客先常駐型の典型的なジレンマで希望する仕事がなければ
キャリアアップにつながらない現場でも何年も我慢することがあります。
キャリアパスは中途採用の時に明...続きを読む(全160文字)

入社理由は知人の紹介で、会社自体が知人の紹介であれば、
必ず面接までは行くと思います。
入社を決めた際の不安は特にはありませんでした。
労働環境は基本客...続きを読む(全176文字)

・女性は出産後も本人の希望次第で職場の復帰は普通に出来ます。
・女性のキャリアパスも男性となんら変わらずに評価されますので、
そう言う意味では、本人の...続きを読む(全159文字)

上場企業のグループ会社なので、業績とは関係なしに
必ず給料と賞与は貰えます。
ただ、昇給、昇進は業績と連動している部分が多いので
自分たちで何とか業...続きを読む(全165文字)

社員は全員若く、良い人が多かった。そういった意味で、仕事は超きつかったが人間関係で迷ったことはない。とりあえず、徹夜徹夜でがむしゃらに頑張った人間が評価さ...続きを読む(全179文字)

在職当時は残業が月100時間を超えていた。しかも裁量労働制の為、残業代はなし。休日出勤は当たり前だったが、代休の申請は認められなかった。休暇についても忙し...続きを読む(全247文字)

低予算での受注により、開発スケジュールが極端に短く、開発が始まる前から遅延状態が目に見えている。その為、終電までの残業が日々続き、休日出勤もあたりまえのよ...続きを読む(全155文字)

給与、賞与の評価制度については満足していない。まず評価制度がまちまちで、評価する人間によってバラツキがあるように感じる。ITスキル標準を導入しているが給与...続きを読む(全159文字)

社内研修は大変多く開催されている。また、資格支援制度も取り入れているので、本気で資格を取得したい人にとってはとても良い環境だと思う。資格を取得すればプロジ...続きを読む(全191文字)

低予算で受注するため納期がいつも厳しくなる傾向にある。競合他社のおかげで低予算でなければ受注すらできない現実があるので分からなくもないが、そのおかげで社員...続きを読む(全168文字)

コールセーターでオペレーターをしていました。
当時私は子供がいなかったのてすが、お子さんのいる方は子供が熱が出たりするとすぐ帰っていたので、働きやすそう...続きを読む(全153文字)

産休を取った後に復帰した女性社員や、育児に伴い短時間勤務の女性社員もいましたので、結婚後に出産・育児に不安の方も参考になるかと思います。
中には結婚した...続きを読む(全169文字)

私が行っていたのはテレビショッピングなどの電話注文窓口です。営業ではないので無理に売ったりという事はありませんでした。ひたすら電話がかかってきて注文をとる...続きを読む(全167文字)

仕事のできる人・できない人の差があったと思います。できない人(特に入社したての新人)はいつまでも社内で勉強(待機)だったので、いつまでもスキルが身につかな...続きを読む(全156文字)

未経験で入社しましたが、教育体制はしっかりしているほうだと思います。自分で調べる力やスキルが身につきます。ある一定の期間の教育が終了すると、プロジェクトに...続きを読む(全153文字)

IT関連の会社なので需要は常にあると思います。規模が大きい会社なので案件も大小様々です。最近はゲーム関連の案件が多いようです。社員の出入りは激しいですがこ...続きを読む(全177文字)

プロジェクトにもよるが社員と管理職の関係は意外にもフランクで、面倒見がいい人たちが
多かった。仕事だけではなく、プライベートなども相談に乗るなどしてくれ...続きを読む(全182文字)

入社した当初は、時給は1500円でしたが経営が悪化し、退職する頃には1250円の時給でした。また、残業代を一時期滞納された事があり、退職者が増えていったの...続きを読む(全161文字)

面接は非常に丁寧な対応でした。
契約社員で入社して、時給・待遇共に希望の部署への配属になりましたが
入社してしばらく経過してから、配属先の部署が経営不...続きを読む(全182文字)

2010年頃より自社にてITスキル標準を導入しているが、特に評価には紐付いておらず、スキルアップの指標として運用されている。
従業員も20歳～30歳が多...続きを読む(全186文字)

将来性が感じられなかったから。プロジェクトが少なく、ベテラン社員さんだけ仕事を任せられるが若手は任せられないでそのまま待機ということが多かったです。頑張っ...続きを読む(全185文字)

札幌・横浜・大阪とありますが札幌と大阪は仕事が少ないです。なので仕事が出来るベテラン社員さんは横浜で出張、若手社員は待機とそういった感じでした。
横浜も...続きを読む(全192文字)