リコージャパンの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全168件） 6ページ目

営業所長は基本的に体育会系の人間が多い。精神論を論じる人が多いのが特徴。また、若手の所長は方法論などロジカルシンキングができるが、実際に何をどうやって売っ...続きを読む(全150文字)

どこの会社でも同じと思いますが、管理職に気に入られれば非常に快適。逆に嫌われれば地獄がまっています。人柄の良いマネージャーも多いのですが、「売れないセール...続きを読む(全177文字)

社員と管理職の関係は、フレンドリーな関係で、相談はしやすい関係にはあると思う。
ただ、やはり上司によりけりのところはどうしてもあります。スキルという点で...続きを読む(全162文字)

自分自身は部署の移動がありませんでしたがあたりはずれが多かったと思います。
自分がいた部署の上司は部下を大切にしていてくれていました。
その上司の上司...続きを読む(全211文字)

経営陣を神格化しておりお言葉を頂戴しますという状態。その経営陣はというと、会社の接待費を使用したお酒とゴルフばかり。中途採用は9割が1年以内に退職するよう...続きを読む(全157文字)

基本的に変な人は少ないです。私がいた所は非常にアットホームで、年齢関係なく親しくしてもらっていました。お互いに助け合う文化があったと思います。一方で背景と...続きを読む(全166文字)

管理職の魅力は、やはり単純に給与がいいことだと思います。
RTSの場合、他の企業も同じですが、魅力がある人であるかは人次第です。
年功序列の会社なので...続きを読む(全157文字)

部長以上は親会社からの出向者で、プロパーの人間はほぼ次長止まりでした。
ただし、社員同士の人間関係は良く連携間もあり、働きやすい環境ではありました。
...続きを読む(全170文字)

営業の場合,直属の上司は30代後半から40代前半の上司が多く,人にもよるが距離は近い。しかし,しかし距離が近い分成績が落ちるとストレートに罵倒の日々が始ま...続きを読む(全161文字)

やはり、上に上っていく方は物事の進め方のスピードが速い。ライブオフィスになっていて、同じ課の人間だけでなく、隔てなくいろいろな方と話などの交流が出来る点は...続きを読む(全154文字)

危機感を持たない管理職が多く、昔の体質を変えられず、口で命令的な発言や精神的な事ばかり、仕事の相談をしても自分では回答が出せず、聞いて損したような回答が返...続きを読む(全169文字)

良い営業所では、上司は部下の頑張りや、成果を評価しようとするし、的確なアドバイスをくれる。大事なことは、自分の手柄とするのではなく、部下に対しての感謝や賞...続きを読む(全188文字)

最近の各社員と上司の関係は、会社としてパワーハラスメントやセクシャルハラスメントなどと騒がれるので昔みたいな体育会系のノリは一切ないので若い社員は働き易い...続きを読む(全155文字)

組織の大改革を行なっている。中間管理職、係長クラスの削減が再重点項目のようだ。マネージャー(所長クラス)は以前は課長職が行なっていたが、部長職が兼務で行う...続きを読む(全181文字)

教育制度が充実しており、成長できる環境はある。より現場に近い社員は危機感が非常にあるが、内勤者との意思のギャップが大きい。仕事外での社員、管理職との関係は...続きを読む(全175文字)

支社によって働く環境の雰囲気が全然違う。業績がいい時は社内の雰囲気は良く、社員は管理職の上司に縛られることなく、比較的自由に仕事ができると思う。しかし、業...続きを読む(全262文字)

当時はOA機器販社としてコピー・FAX・プリンター・パソコンなど販売していて、それなりに頑張れば商品は売れていた。現在は退職はしているが、同期の友人から今...続きを読む(全173文字)

終電近くまで毎日のようにサービス残業。
みんな文句を言わず、当たり前のようにやっていました。
サービス残業は月に100時間を超えます。
ほとんどの人...続きを読む(全171文字)

管理職に関していまだに係長や課長とつけて呼んでいる部署もあり、古さを感じる。管理職との飲み会でも多く金額を出すこともなく、若い社員はなぜ自腹で接待の様な飲...続きを読む(全156文字)

この時代はノルマもそんなになく良かったです。 今は合併で社名も変わったようで内部事情はだんだん働きづらい環境になってきているようです。 ただ早帰りに力を入...続きを読む(全152文字)

管理職は人間性が優れている方々がとても多い。人のために行動する一面はとても評価してくれたりする。
仕事だけでなく、飲み会でも若い人の話を聞いてくれたり、...続きを読む(全155文字)

上司との満足できる部分は、フラットに話し合える点ではないかと思います。ただ上司になる人材は、ほとんどが現場を知らない、上司の機嫌取りばかりしている人間ばか...続きを読む(全184文字)

サービス業ですが、技術力は一切みられず営業力だけで評価されます。上司にはいかに媚を売って自分をアピールしていくかがボーナスの金額に関わってきます。また、気...続きを読む(全166文字)

とにかく私の在職していた頃の職場は変な人ばかりでした。管理職の方は新たな戦略を練り下に浸透させるように努力するのですが、社員の方々のほとんどが疑問を持ちつ...続きを読む(全200文字)

担当ディーラー、担当地域によって当たり外れがどうしてもででしまう。 会社はしっかりしているのでくいっぱぐれることはないが、今回のように多くの人材をリストラ...続きを読む(全159文字)