第一生命ホールディングスのその他の事務関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【気になること・改善したほうがいい点】
グローバルはよい。エリアは同じ仕事をしていても半分程度と思った方がよい。住宅手当もない。しかしある年齢から調整がか...続きを読む(全190文字)

【良い点】
早く帰れたとき。
【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいはない。コロナのために給付がパンクしているが、事務の増員はない。予算もつかな...続きを読む(全179文字)

【良い点】
ワークライフバランスは比較的取りやすい。一ヶ月に一回のペースで公休は取得できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
エリアとグローバルの...続きを読む(全226文字)

【良い点】
入社した時点で配属された部署においては、企画やコールセンター管理、オペレーター研修、帳票作成、事務など多岐にわたる仕事に携わらせてもらい、非常...続きを読む(全186文字)

【良い点】
年間で必ず取得しなければいけない有給休暇が6日、取得することを推奨されている有給休暇が4日あり、部署にもよるがほぼ全て取得できる。
また、本年...続きを読む(全177文字)

【良い点】
安定している。
ボーナスは二ヶ月分は出る、業績によってほとんど左右されることはない。
交通費は全額支給される。
持株を買うと少しだけ手当がもら...続きを読む(全185文字)

【良い点】
社内のオンラインによる自主学習プログラムが利用できる。また、入社後取得した特定の資格については報奨金が貰える。入社後に合否が出るよう受ける時期...続きを読む(全189文字)

【良い点】
スタッフ社員でも評価さえよければ退職金が出る(ポイントを貯めていく制度)
勤務時間管理は機械管理でかなり厳格。残業代は支給される。
【気になる...続きを読む(全207文字)

【良い点】
設立以来の人を重視している社風は根付いていると思う。人当たりが良いとか、対外的な印象が良い部分は強みであり、会社のブランド向上に寄与しているだ...続きを読む(全368文字)

【良い点】
契約社員であっても、産休・育休取得は可能でありました。取得されている人も多くいるため、取得しにくい雰囲気はあまり感じられないと思います。育休か...続きを読む(全156文字)

【良い点】
寮、借り上げ制度がある。地方で独身であれば、月一万円程度で3LDKほどの広さの部屋を借りられる。

キャリアチャレンジ制度という、志望の部署へ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
女性が多い会社であり、契約社員でも産休・育休取得は可能。取得後復職されていらっしゃる方も多くいました。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全181文字)

【良い点】
キャリアチャレンジ制度という、部署からの公募と社員の応募をマッチングし、異動を促進する制度があった。積極的に、この制度による異動を推進していた...続きを読む(全323文字)

【良い点】
待遇・福利厚生がよい。入社してしまえば（現時点では）昇級・安定した雇用が保証されている。そのため会社に不満があっても我慢する人が多い。
【気に...続きを読む(全176文字)

私のいたのは厚生課の直属?のグループ会社でした。本部の厚生課の方たちと頻繁に連絡を取り合い、保養所・独身寮・ディズニー関係・相娯園グラウンドのサービスを提...続きを読む(全170文字)

入社後10年未満のため、同期の間でそれほど差はないものの、入社してからの配属部署や経歴、地方での営業実績に基づき着実に差がつきはじめており、賞与にもかなり...続きを読む(全151文字)

今は一般職てきなものがないらしいので、ちゃんとはたらく人には良いです。
産休や福利厚生もしっかりしているので安心です。
女性にとっては働きやすい職場だ...続きを読む(全159文字)

商品性は漢字生保どれも変わりないように思います。主力を終身保険としていますが、転換前提での商品に見えて魅力を感じません。より支払いやすく、かつお客さまにも...続きを読む(全150文字)

福利厚生についてはかなり良いと思います。
住宅補助は転勤のある総合職にはあります。
産休は普通にとれます。
食事補助はなく本社には社員食堂があります...続きを読む(全160文字)

初年度から有給20日付与、指定された資格を取得すれば難易度に応じて奨励金がもらえます(2万円～10万円まであり)自分から手を挙げて動こうとすれば割と融通を...続きを読む(全188文字)

仕事内容にもよるが、やりがいを感じるのは他業種比ではすくないのではないか。
持ちろん、上司や所属部署にもよる。支社は、内勤はFPなど営業で数字を追ってい...続きを読む(全232文字)

いわゆる総合職のなかで管理職比率が半分以上であるのはやはり異常。今後の会社の成長性を考えると、現状の会社の力を維持するには今の優秀な若手を引きつけておける...続きを読む(全196文字)

一応、上が下を育てる風土はあるほうだが、上に就く人次第で変わってくる。パワハラ系だと最悪。俗に外野といわれる営業上がりの人たちが支社長だと、自己啓発などは...続きを読む(全194文字)

本人希望を度外視した一貫性のない人事異動、一部の特定部署に所属するエリート層グループのみ昇格する人事はモチベーションを下げる。会社が低迷する前に定年できな...続きを読む(全158文字)

福利厚生が整ってた。時代が良かったのか、
美味しいものを沢山ごちそうになり、
ボーナスも若いのにかなりの額をもらった夜
。あの時の感激は忘れられない...続きを読む(全163文字)