ジャパニアスの本選考対策方法・選考フロー
ジャパニアス株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
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ジャパニアスの 本選考体験記(2件)
21卒 内定辞退
システムエンジニア / インフラエンジニア / 機械設計エンジニア
21卒 | 大阪府立大学 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
まず前提として、IT業界についての業界研究をしておく必要があります。ジャパニアスでは大きく分けてハードウェア系とソフトウェア系の職種を募集していますので、自分が会社に入ってどのようなことをやりたいのか・どのような仕事に携わっていきたいのかということは明確にしておく必要があると思いました。仕事の特徴として、いわゆる仕事の依頼先にSEが派遣される、S ESとよばれる形態を中心にしています。就活生の視点からいえば、各社の様々な業務に携われるということがあると思います。また、地域愛採用という採用形式をとっているので、社員を大切にしていると思います。面接の直前に「ランチ会」として社員の方がお昼ご飯をごちそうしてくれるため、様々なお話をきくといいと思います。 続きを読む
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ジャパニアスの 直近の本選考の選考フロー
ジャパニアスの 志望動機
21卒 志望動機
職種: システムエンジニア / インフラエンジニア / 機械設計エンジニア
21卒 | 大阪府立大学 | 男性
- Q. ジャパニアスを志望する理由を教えてください。
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A.
私がジャパニアスを志望する理由は3つあります。1つ目はSEという仕事に魅力を感じていることです。私は就活の軸として「自己成長できる環境かどうか」ということを第一に考えています。SEではお客様とのコミュニケーション力やプログラミングの専門スキルが身に付けられると思います。2つ目はSEとして様々な会社に派遣されていく仕事形態にあります。同じ会社にいながら各社の様々な業務に携われると思い、スキルを応用していく力がつきそうだと感じました。3つ目は社員を大切にされている点です。ジャパニアスでは地域愛採用という形をとっており、地元で長く働けそうだと感じました。また、文系で未経験でもしっかりと研修でフォローしていく体制にも魅力を感じました。 続きを読む
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18卒 志望動機
営業職
18卒 | 明治学院大学 | 男性
- Q. ジャパニアスを志望する理由を教えてください。
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A.
土地のため、人のためとなるような社会貢献性の高い事業内容に魅力を感じ志望に至った。営業職として入社した場合、人材提案などで社内外問わず様々な人と共に仕事をするだろうが、そこで自分の対人能力を活かせると確信している。「雇用を創出する」経営理念の下、貴社に入社して地域N0.1と、それによる地域社会の発展を目指したい。 続きを読む
ジャパニアスの エントリーシート
ジャパニアスの 面接
- 1次面接
- 最終面接
21卒 1次面接
システムエンジニア / インフラエンジニア / 機械設計エンジニア
21卒 | 大阪府立大学 | 男性
- Q. どの職種に就きたいと思っていますか。
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A.
SE・プログラマーとして働きたいと考えています。そのため、ソフトウェア・インフラ・メカエレクトロニクス・エレクトロニクスの4つのうち、前者2つのいずれかの職種に就きたいと考えています。 理由としては、今やITと無関係に仕事をしている企業はまず無いため、世の中に与えられる影響力が大きいと思っているからです。また、プログラミングが理解できる人材は市場価値がとても高い傾向にあると聞いたこともあります。 私は文系ですが、ジャパニアスでは未経験からしっかりと独り立ちできるような研修制度が整っていますし、大学で情報系の分野も独自に勉強しているため入社後も活躍できると考えています。 以上の内容を、面接官の反応を見ながら話しました。 続きを読む
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ジャパニアスの 内定者のアドバイス
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内定に必要なことは何だと思うか
前述した通りであるが、IT業界でやりたいことは何かとはっきりさせておくべきだと思います。加えて、ジャパニアスの仕事形態であるSESについてメリット・デメリットを研究しておくとベストだと思います。ネットで調べたり、社員の方に聞くなどアプローチはいくらでもあると思います。
また、面接直前に少人数でのランチ会（私のときは1対1でした）の時間をとってくれるので、面接官がどのような人なのか、働いているイメージなどをできるだけ深堀りしておくと後々の志望動機に生かせると思います。
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
結局はジャパニアスで働きたいという熱意が重視されると思いました。そのためには業界研究はとことんするべきだと思います。システムエンジニアという職業上、論理性が求められます。面接で志望動機などからこの論理性もチェックされるので、業界の特性を理解していない人には内定は出ないと思います。
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内定したからこそ分かる選考の注意点
地域愛採用をうたっているが、仕事の構造上どうしても全国転勤可や東京勤務の人が優遇されてしまうのではないかと思いました。勤務地希望はこのあたりを考慮した上で考えるとよいと思います。学歴はあまり重視していないとは思いますが、筆記試験や面接で地頭のよさは必須です。
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ジャパニアスの 会社情報
| 会社名 | ジャパニアス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ジャパニアス |
| 設立日 | 1999年12月 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 1,010人 ※ 2019年4月末現在 |
| 売上高 | 5億2000万円 ※2019年4月期 実績 |
| 決算月 | 11月 |
| 代表者 | 日坂 良 |
| 本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目2番1号横浜ランドマークタワー18F |
| 平均年齢 | 34.4歳 |
| 平均給与 | 435万円 ※2019年4月末時点 |
| 電話番号 | 04-5670-7240 |
| FAX | 04-5670-7241 |
| URL | https://jna.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1887147
ジャパニアスの 選考対策
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