ジャパニアスの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全5件）

【WEBテストの内容・科目】非言語【WEBテスト対策で行ったこと】事前に内容は教えてもらえなかったが、担当者の言う通りに特に対策はしなかった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】エリアの新卒採用責任者【面接の雰囲気】上記の会社説明会・ランチ会・筆記試験をは面接と同日でした。お互いのことが少しわかった状態で面接開始だったので穏やかであった。【どの職種に就きたいと思っていますか。】SE・プログラマーとして働きたいと考えています。そのため、ソフトウェア・インフラ・メカエレクトロニクス・エレクトロニクスの4つのうち、前者2つのいずれかの職種に就きたいと考えています。理由としては、今やITと無関係に仕事をしている企業はまず無いため、世の中に与えられる影響力が大きいと思っているからです。また、プログラミングが理解できる人材は市場価値がとても高い傾向にあると聞いたこともあります。私は文系ですが、ジャパニアスでは未経験からしっかりと独り立ちできるような研修制度が整っていますし、大学で情報系の分野も独自に勉強しているため入社後も活躍できると考えています。以上の内容を、面接官の反応を見ながら話しました。【志望業界と、他社の選考状況はいかがですか？】嘘偽りなく話しました。志望業界についてはあまり絞って考えていないと伝え、就活の軸である「成長できる環境であるか」ということを中心に考えていると答えました。そして、なぜIT業界に魅力を感じているのかという点が話の中心になるように答えました。具体的には、技術革新のスピード感に常についていかないといけないということ、プログラミングの専門スキルが身に付くことを話しました。選考状況については、他業種にも触れつつIT業界を中心に紹介しました。その上で、同業他社のIT企業との違いや他業種の魅力について話し、ジャパニアスの魅力を再アピールしました。第一志望かどうかは少なくともこの1次選考の段階では見ている様子はありませんでした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基礎的なコミュニケーション力を見られていたと感じました。また、筆記テストの点が高かったことも評価につながったようです。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】執行役員【面接の雰囲気】事前のランチ会で人事の方から面接官の人柄を聞いており、話しやすい雰囲気でした。こちらの話したことにとても反応してくれました。【将来のキャリアビジョンについて】新卒の3年目までは東京で勤務したいと考えています。IT企業という業界上、仕事がどうしても東京に集中する傾向があるためです。若いうちは仕事がたくさんある東京で多くの経験を積み、できるだけ早く1人前のシステムエンジニアになりたいと思っています。また、新卒の3年目までは住宅手当が支給されるため、地方から出て一人暮らしをするのにも安心できると思っています。4年目以降は地元である大阪に戻り、システムエンジニアとして地域に貢献していです。地域愛採用という形式なので、勤務地の希望は100％通ると思って大丈夫です。ただ、やはり東京希望の方が採用されやすいのではないかと思いました。面接でも数年先のプランを持っていることは評価されたように思います。【自身の力をどうジャパニアスで発揮していけるか】以下の2点をアピールしました。1.文系出身ではあるが他の文系学生よりもITのことは詳しいということ2.語学力（TOEICスコアを実績として引き合いに出しながら）1.では専攻とは別にプログラミングの専門スキルが身にやITの資格勉強をしていること、2.では自身の海外経験や日本に来た留学生のサポート経験について話しました。今後の会社の方針として、AI分野に力を入れていくということのようです。AI分野ではアメリカ合衆国をはじめとする海外が技術面で一歩先を行っているとのことであり、語学スキルを持った人材は重要視しているようです。システムエンジニア志望の人で語学ができることはかなりの価値があるとのことです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接ですので、キャリアビジョンと志望度が高いことをアピールするといいと思います。逆質問で熱意をアピールできたことが評価につながったと思います。