- Q. 志望動機
- A.
ジャパニアス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2021卒ジャパニアス株式会社のレポート
公開日:2020年7月20日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- エンジニア職
投稿者
選考フロー
企業研究
まず前提として、IT業界についての業界研究をしておく必要があります。ジャパニアスでは大きく分けてハードウェア系とソフトウェア系の職種を募集していますので、自分が会社に入ってどのようなことをやりたいのか・どのような仕事に携わっていきたいのかということは明確にしておく必要があると思いました。仕事の特徴として、いわゆる仕事の依頼先にSEが派遣される、S
ESとよばれる形態を中心にしています。就活生の視点からいえば、各社の様々な業務に携われるということがあると思います。また、地域愛採用という採用形式をとっているので、社員を大切にしていると思います。面接の直前に「ランチ会」として社員の方がお昼ご飯をごちそうしてくれるため、様々なお話をきくといいと思います。
志望動機
私がジャパニアスを志望する理由は3つあります。1つ目はSEという仕事に魅力を感じていることです。私は就活の軸として「自己成長できる環境かどうか」ということを第一に考えています。SEではお客様とのコミュニケーション力やプログラミングの専門スキルが身に付けられると思います。2つ目はSEとして様々な会社に派遣されていく仕事形態にあります。同じ会社にいながら各社の様々な業務に携われると思い、スキルを応用していく力がつきそうだと感じました。3つ目は社員を大切にされている点です。ジャパニアスでは地域愛採用という形をとっており、地元で長く働けそうだと感じました。また、文系で未経験でもしっかりと研修でフォローしていく体制にも魅力を感じました。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2020年03月
座談会・懇親会
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 実施時期
- 2020年03月
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
事前に内容は教えてもらえなかったが、担当者の言う通りに特に対策はしなかった。
WEBテストの内容・科目
非言語
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- エリアの新卒採用責任者
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
基礎的なコミュニケーション力を見られていたと感じました。また、筆記テストの点が高かったことも評価につながったようです。
面接の雰囲気
上記の会社説明会・ランチ会・筆記試験をは面接と同日でした。お互いのことが少しわかった状態で面接開始だったので穏やかであった。
1次面接で聞かれた質問と回答
どの職種に就きたいと思っていますか。
SE・プログラマーとして働きたいと考えています。そのため、ソフトウェア・インフラ・メカエレクトロニクス・エレクトロニクスの4つのうち、前者2つのいずれかの職種に就きたいと考えています。
理由としては、今やITと無関係に仕事をしている企業はまず無いため、世の中に与えられる影響力が大きいと思っているからです。また、プログラミングが理解できる人材は市場価値がとても高い傾向にあると聞いたこともあります。
私は文系ですが、ジャパニアスでは未経験からしっかりと独り立ちできるような研修制度が整っていますし、大学で情報系の分野も独自に勉強しているため入社後も活躍できると考えています。
以上の内容を、面接官の反応を見ながら話しました。
志望業界と、他社の選考状況はいかがですか?
嘘偽りなく話しました。
志望業界についてはあまり絞って考えていないと伝え、就活の軸である「成長できる環境であるか」ということを中心に考えていると答えました。そして、なぜIT業界に魅力を感じているのかという点が話の中心になるように答えました。具体的には、技術革新のスピード感に常についていかないといけないということ、プログラミングの専門スキルが身に付くことを話しました。
選考状況については、他業種にも触れつつIT業界を中心に紹介しました。その上で、同業他社のIT企業との違いや他業種の魅力について話し、ジャパニアスの魅力を再アピールしました。第一志望かどうかは少なくともこの1次選考の段階では見ている様子はありませんでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 執行役員
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接ですので、キャリアビジョンと志望度が高いことをアピールするといいと思います。逆質問で熱意をアピールできたことが評価につながったと思います。
面接の雰囲気
事前のランチ会で人事の方から面接官の人柄を聞いており、話しやすい雰囲気でした。こちらの話したことにとても反応してくれました。
最終面接で聞かれた質問と回答
将来のキャリアビジョンについて
新卒の3年目までは東京で勤務したいと考えています。IT企業という業界上、仕事がどうしても東京に集中する傾向があるためです。若いうちは仕事がたくさんある東京で多くの経験を積み、できるだけ早く1人前のシステムエンジニアになりたいと思っています。また、新卒の3年目までは住宅手当が支給されるため、地方から出て一人暮らしをするのにも安心できると思っています。4年目以降は地元である大阪に戻り、システムエンジニアとして地域に貢献していです。
地域愛採用という形式なので、勤務地の希望は100%通ると思って大丈夫です。ただ、やはり東京希望の方が採用されやすいのではないかと思いました。面接でも数年先のプランを持っていることは評価されたように思います。
自身の力をどうジャパニアスで発揮していけるか
以下の2点をアピールしました。
1.文系出身ではあるが他の文系学生よりもITのことは詳しいということ
2.語学力(TOEICスコアを実績として引き合いに出しながら)
1.では専攻とは別にプログラミングの専門スキルが身にやITの資格勉強をしていること、2.では自身の海外経験や日本に来た留学生のサポート経験について話しました。
今後の会社の方針として、AI分野に力を入れていくということのようです。AI分野ではアメリカ合衆国をはじめとする海外が技術面で一歩先を行っているとのことであり、語学スキルを持った人材は重要視しているようです。システムエンジニア志望の人で語学ができることはかなりの価値があるとのことです。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定後もしっかりと就活を続けさせてくれた。内定承諾書を提出する期限も2か月いただけた上に、延長までしてくれた。LINEで入社にあたっての質問にすぐに答えてもらえた。
内定に必要なことは何だと思うか
前述した通りであるが、IT業界でやりたいことは何かとはっきりさせておくべきだと思います。加えて、ジャパニアスの仕事形態であるSESについてメリット・デメリットを研究しておくとベストだと思います。ネットで調べたり、社員の方に聞くなどアプローチはいくらでもあると思います。
また、面接直前に少人数でのランチ会(私のときは1対1でした)の時間をとってくれるので、面接官がどのような人なのか、働いているイメージなどをできるだけ深堀りしておくと後々の志望動機に生かせると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
結局はジャパニアスで働きたいという熱意が重視されると思いました。そのためには業界研究はとことんするべきだと思います。システムエンジニアという職業上、論理性が求められます。面接で志望動機などからこの論理性もチェックされるので、業界の特性を理解していない人には内定は出ないと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
地域愛採用をうたっているが、仕事の構造上どうしても全国転勤可や東京勤務の人が優遇されてしまうのではないかと思いました。勤務地希望はこのあたりを考慮した上で考えるとよいと思います。学歴はあまり重視していないとは思いますが、筆記試験や面接で地頭のよさは必須です。
内定後、社員や人事からのフォロー
定期的に先輩社員を交えた座談会を企画してくれました。
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ジャパニアスの 会社情報
会社名 | ジャパニアス株式会社 |
---|---|
フリガナ | ジャパニアス |
設立日 | 1999年12月 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 1,010人 ※ 2019年4月末現在 |
売上高 | 5億2000万円 ※2019年4月期 実績 |
決算月 | 11月 |
代表者 | 日坂 良 |
本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目2番1号横浜ランドマークタワー18F |
平均年齢 | 34.4歳 |
平均給与 | 435万円 ※2019年4月末時点 |
電話番号 | 04-5670-7240 |
FAX | 04-5670-7241 |
URL | https://jna.co.jp/ |
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