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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

日本M&Aセンターホールディングスの将来性・業績・売上に関する評判・口コミ一覧(全29件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社日本M&Aセンターホールディングスの事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社日本M&Aセンターホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

日本M&Aセンターホールディングスの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.1
やりがい
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年収・評価
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福利厚生
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入社後のギャップ
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退職理由
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日本M&Aセンターホールディングスの 学生による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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3.9
年収・評価
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3.9
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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3.7
社員・管理職
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2.7
ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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日本M&Aセンターホールディングスの 事業の成長・将来性に関する評判・口コミ一覧

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29件中1〜25件表示

株式会社日本M&Aセンターホールディングスの口コミ・評判 事業の将来性・課題

3.0

投稿日: 2025年12月17日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
OB・OG訪問

強みはあるが業界全体の変化に追随する必要があると感じたと感じる場面もあり今後に注目したい続きを読む(全44文字)

株式会社日本M&Aセンターホールディングスの口コミ・評判 事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2025年12月13日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会
OB・OG訪問

日本は後継者不在の中小企業が多く、M&Aニーズの高まりが続いており、M&A市場や関連サービスの需要は今後も増加していくという説明がありました続きを読む(全70文字)

株式会社日本M&Aセンターホールディングスの口コミ・評判 事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2025年11月30日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
ES落選
参加イベント:
インターン
説明会
選考

高齢化などでこれからM&Aに手を出す企業も増えるため需要は増加する続きを読む(全33文字)

株式会社日本M&Aセンターホールディングスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

4.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年10月7日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 法人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
今後も需要は増える業界だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
M&Aを実行する上でのさらに上流過程に入り込まなければ案件が取れな...続きを読む(全84文字)

株式会社日本M&Aセンターホールディングスの口コミ・評判 事業の将来性・課題

5.0

投稿日: 2025年7月3日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
説明会
OB・OG訪問
選考

中小企業の後継者不足は深刻なので、伸びる業界だと思う。続きを読む(全27文字)

株式会社日本M&Aセンターホールディングスの口コミ・評判 事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2025年5月30日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
説明会
選考

将来的にも伸びていく業界であると説明会で話していたため、安定感はあると思う。続きを読む(全38文字)

株式会社日本M&Aセンターホールディングスの口コミ・評判 事業の将来性・課題

5.0

投稿日: 2025年5月27日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン

後継者不足問題を追い風に成長余地はまだまだ大きい。続きを読む(全25文字)

株式会社日本M&Aセンターホールディングスの口コミ・評判 事業の将来性・課題

5.0

投稿日: 2025年5月17日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
OB・OG訪問
選考

M&A業界は今後少子高齢化が進むにつれて需要は高い。続きを読む(全26文字)

株式会社日本M&Aセンターホールディングスの口コミ・評判 事業の将来性・課題

3.0

投稿日: 2025年4月20日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
ES落選
参加イベント:
説明会
選考

M&A業界内では大手だが、まだ案件数は多いとはいえず、さらなる事業の拡大が望まれる段階だと思う。続きを読む(全48文字)

株式会社日本M&Aセンターホールディングスの口コミ・評判 事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2025年4月16日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
説明会

AIに代替される心配があるので今後課題になりうるだろう続きを読む(全27文字)

株式会社日本M&Aセンターホールディングスの口コミ・評判 事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2024年12月29日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

これから少子高齢化になるので、なおさらM&Aの幅は広がるだろう。続きを読む(全32文字)

株式会社日本M&Aセンターホールディングスの口コミ・評判 事業の将来性・課題

2.0

投稿日: 2024年10月20日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考参加中
参加イベント:
インターン
選考

ライバル企業が増えており、マンパワーに頼りすぎな点も問題。続きを読む(全29文字)

株式会社日本M&Aセンターホールディングスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年9月24日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 1年前 個人営業 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
市場自体は10年間は伸び続けるかと思います。海外にも視野を向ける必要があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
最近では競合他社も...続きを読む(全93文字)

株式会社日本M&Aセンターホールディングスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

5.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2024年8月23日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 8年前 法人営業 非正社員 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
業界では最大の大手である点。
多くの銀行や証券会社とのパイプもあり案件が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
M&A仲介会社が増えて...続きを読む(全117文字)

株式会社日本M&Aセンターホールディングスの口コミ・評判 事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2024年5月16日

回答者: 学生 2025卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

業界1位のリーディングカンパニー
昨今の後継者不足の問題により需要が高まっている続きを読む(全41文字)

株式会社日本M&Aセンターホールディングスの口コミ・評判 事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2024年5月6日

回答者: 学生 2025卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
選考

これからのM&Aの需要は増えていくとされている。続きを読む(全24文字)

株式会社日本M&Aセンターホールディングスの口コミ・評判 事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2024年4月30日

回答者: 学生 2025卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
選考

成長産業ではあるので将来性はあると思う。続きを読む(全20文字)

株式会社日本M&Aセンターホールディングスの口コミ・評判 事業の将来性・課題

5.0

投稿日: 2023年11月12日

回答者: 学生 2025卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
選考

今後少子高齢化で企業の人員不足は深刻化し、だからこそM&Aは盛んになるため将来性は非常にあると言える。続きを読む(全51文字)

株式会社日本M&Aセンターホールディングスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2023年8月17日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 3年前 ビジネスコンサルタント 課長クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
マーケットが知識をつけており、オーダーメイドでのサポートを求める中、あくまで型にはまった、自社...続きを読む(全88文字)

株式会社日本M&Aセンターホールディングスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2023年8月8日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 2年前 法人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
日本全体でみれば、経営者の高齢化に伴いMAの需要は確実に拡大しており、求められる仕事ではあると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全286文字)

株式会社日本M&Aセンターホールディングスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2023年5月9日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 2年前 法人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
圧倒的なネットワークからくる業界トップの実績は確か。
【気になること・改善したほうがいい点】
競合が増えてきており、ネット仲介など情報の価値...続きを読む(全92文字)

株式会社日本M&Aセンターホールディングスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2022年2月13日

回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 5年前 営業アシスタント その他 その他の雇用形態

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
中小企業のM&Aは、今後も手堅い需要があると思われる。最近はPMIをやる子会社をつくったり、M&A後も積極的に関わろうとしており、こちらも手...続きを読む(全180文字)

株式会社日本M&Aセンターホールディングスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2021年10月18日

回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 4年前 ルートセールス・代理店営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
マーケットから鑑みても数年は堅調に推移すると思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界のリーディングカンパニーであることは間違...続きを読む(全186文字)

株式会社日本M&Aセンターホールディングスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

4.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2021年9月23日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 5年前 その他職種 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
売上、会社規模共にこの先もまだまだ上がっていくのではないか。性質上マーケットを食いつぶす、という概念はないのでまだ先はあるだろう。同業他社に...続きを読む(全183文字)

株式会社日本M&Aセンターホールディングスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

4.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2020年5月1日

回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 6年前 法人営業 課長クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
事業承継マーケットでは確実に結果を出せるM&Aのモデルを作ったこと。譲渡企業から入ること、評価を事前に固めること、譲渡企業から着手金をもらう...続きを読む(全447文字)

29件中1〜25件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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日本M&Aセンターホールディングスの 他のカテゴリの口コミ

株式会社日本M&Aセンターホールディングスの口コミ・評判 仕事のやりがい・魅力

3.0

投稿日: 2025年12月17日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
OB・OG訪問

アイデアが反映されることもあり充実したと感じることがあり挑戦心が高まった続きを読む(全36文字)

株式会社日本M&Aセンターホールディングスの口コミ・評判 年収・評価制度

3.0

投稿日: 2025年12月17日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
OB・OG訪問

評価に時間がかかるが公正さは保たれている印象だったと感じる瞬間もあり公平性を意識していた続きを読む(全44文字)

株式会社日本M&Aセンターホールディングスの口コミ・評判 就労環境・福利厚生

3.0

投稿日: 2025年12月17日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
OB・OG訪問

制度は整っているが現場での運用には多少の差があると感じたと感じる場面もあり改善が必要だ続きを読む(全43文字)

株式会社日本M&Aセンターホールディングスの口コミ・評判 ワークライフバランス

3.0

投稿日: 2025年12月17日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
OB・OG訪問

休暇が取りやすい雰囲気で予定も組みやすかったと感じるが上司の理解が重要だ続きを読む(全36文字)

株式会社日本M&Aセンターホールディングスの口コミ・評判 仕事のやりがい・魅力

4.0

投稿日: 2025年12月13日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会
OB・OG訪問

中堅・中小企業のM&A仲介・コンサルティングを通じて、経営課題の解決・企業の存続・成長を支える事業に携わることができる続きを読む(全59文字)

株式会社日本M&Aセンターホールディングスの口コミ・評判 年収・評価制度

4.0

投稿日: 2025年12月13日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会
OB・OG訪問

成功補修やプロジェクトフィーが高いものもあるため個人でがっつり稼げると思います。続きを読む(全40文字)

株式会社日本M&Aセンターホールディングスの口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2025年12月13日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会
OB・OG訪問

海外案件担当など専門性の高い案件にも携われる機会があるのでキャリアアップしやすい環境にあると思う続きを読む(全48文字)

株式会社日本M&Aセンターホールディングスの口コミ・評判 社風・企業文化

3.0

投稿日: 2025年12月13日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会
OB・OG訪問

OB訪問の際には個人や部門間での今日雄が激しいような感じがしました。ただチームで行う案件もあるのでプロジェクトや部署によると思います続きを読む(全66文字)

株式会社日本M&Aセンターホールディングスの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

4.0

投稿日: 2025年12月13日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会
OB・OG訪問

社会貢献性やスピード感を重視する企業で働きたいというOBの方が多かったです。続きを読む(全38文字)

株式会社日本M&Aセンターホールディングスの口コミ・評判 仕事のやりがい・魅力

4.0

投稿日: 2025年11月30日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
ES落選
参加イベント:
インターン
説明会
選考

日本の中でも大手でM&Aに取り組んでいる会社であり、企業からの信頼度も厚いため顧客との関係性が築きやすい続きを読む(全52文字)

サービス(その他)の事業の成長・将来性の口コミ

株式会社クリエイトSDホールディングスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年12月26日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 販売スタッフ 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
クリエイトSD(クリエイト・エス・ディー)の事業の方向性は、「地域密着型ドラッグストア」を軸に、生活インフラとしての役割を強化していく点に集...続きを読む(全416文字)

株式会社ナショナルメンテナンスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年12月26日

回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 今年 設備工事 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
滋賀県の大手スーパー平和堂の子会社なので倒産の心配が少ないと感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社の天下り先みたいで上を目指...続きを読む(全102文字)

株式会社ネットスターズの口コミ・評判 事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2025年12月26日

回答者: 社員・元社員 男性 1年前 課長クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
良くも悪くも中国SEにスピード感あり。ただ品質は悪い。
【気になること・改善したほうがいい点】
日本流の文化や商慣習に沿ったほうがよい。競合...続きを読む(全117文字)

株式会社ウィルオブ・コンストラクションの口コミ・評判 事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年12月26日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 今年 施工管理 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
キャリアチェンジ制度や、派遣された会社に入るという選択肢等様々な将来を考えることができる。建設現場の将来性は高いと思う。続きを読む(全66文字)

株式会社みずほフィナンシャルグループの口コミ・評判 事業の成長・将来性

4.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2025年12月26日

回答者: 社員・元社員 50代前半 男性 3年前 プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系) 部長クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
みずほグループとして営業店が減少していく一方でネット取引が増加しており、システムインフラへの投資が将来性を大きく左右するという考え方が浸透し...続きを読む(全80文字)

トランス・コスモス株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

4.0

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2025年12月26日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 12年前 経営企画 部長クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
経営陣が成長に貪欲です。常に成長を続ける、ということに強いこだわりがあります。また、Webマーケティングにもいち早く取り組むなど、デジタルに...続きを読む(全206文字)

アプリロード株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2025年12月26日

回答者: 社員・元社員 女性 15年前 プロジェクトマネージャ(汎用機) 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
SES事業なので、働く現場によりますが、大変勉強になるところがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
ルーティンワークのみで、自...続きを読む(全96文字)

株式会社夢真の口コミ・評判 事業の成長・将来性

4.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年12月26日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 今年 施工管理 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
5年後、10年後に自社での人材育成の強みが現われてくると思います。新卒/中途関係なく、若手に大きな投資をしていることは間違いない為、うまく行...続きを読む(全252文字)

株式会社湘美会の口コミ・評判 事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年12月26日

回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 今年 看護師・准看護師・看護助手 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
CMや広告費を多く出しているので、大手でネームバリューがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の業績が悪化してから、求めら...続きを読む(全135文字)

株式会社テクノプロ・コンストラクションの口コミ・評判 事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2025年12月25日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 派遣コーディネーター 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
会社が大きいのでそれなりに安定している
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣業は景気によって左右されやすいのが心配点。しかし、コロナ...続きを読む(全95文字)

回答者別の学生からの評判・口コミ

日本M&Aセンターホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社日本M&Aセンターホールディングス
フリガナ ニホンエムアンドエーセンターホールディングス
設立日 1991年4月
資本金 40億4555万円
従業員数 1,118人
売上高 440億7700万円
決算月 3月
代表者 三宅 卓
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番2号
平均年齢 34.9歳
平均給与 1271万円
電話番号 03-5220-5454
URL https://www.nihon-ma.co.jp/
NOKIZAL ID: 1139238

日本M&Aセンターホールディングスの 選考対策

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