日本Ｍ＆Ａセンターホールディングスの選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

私はM&A業界を第一志望に就職活動をしています。 その理由は、新卒でM&Aに関われる機会は滅多にないと思っているからです。 経営者の方と向き合い、経営を指難する業務は、高い専門性とコミュニケーション能力が必要になるので、学生を終えたばかりの新卒が簡単にできるようなことではないです。しかし、私はだからこそ挑戦したいと思い、その中でも新卒を採用している数少ない御社に入りたいと思いました。貴重な機会を大事にし、早くから一流のビジネスパーソンになれるよう、鍛錬したい気持ちがあります。 続きを読む

企業の存続や、後継者不足という問題をサポートできる点に魅力を感じたからです。 私は、誰かをサポートしたいという思いが強く、○○時代には○○部のマネージャーとして部活動をサポートし、○○時代には○○の○○として○○の学習や進路をサポートしてきました。 その中で、より大きな規模で誰かをサポートしたいと感じ、企業に対してサポートを行う○○の仕事に興味を持ち、企業の○○をサポートする○○会社の長期インターンを始めました。 しかし、企業に○○をサポートしたいと○○をしていく中で、後継者不足だし企業が今後廃業するかとしれないから、○○は考えられないといった内容のお話を聞くことが何回もありました。その時、私は、今の仕事ではそのように企業の存続に困っている方をサポートできないと思い、企業の後継者不足や存続をサポートできるM&A業界を新たに知り、興味を持ちました。 続きを読む

私の就活の軸は「日本の経済を支えられること」と「将来性のある業界で働くこと」です。現在、日本は少子高齢化が進んでおり、後継者不足や事業継承が懸念材料となっている。こうした状況でM&Aを推進する事は、これらの懸念の解消とシナジー効果が期待できます。特に御社はシナジー効果を重視しており、企業のみならず、ステークホルダーの幸せまで見据えて行動しています。企業のM&Aを支援することで、20年間お世話になった日本経済全体の発展と国民の幸せに貢献したいと考えています。 続きを読む

大抵の業務には耐えられると思います。私は中高6年間、テニス部に所属しておりました。テニスは非常に厳しい部活で、最初の1年間はラケットを持たせてもらえませんでした。ひたすら先輩のボール拾いをする日々が続きました。とても辛かったので、何度も部活を辞めようと思いましたが、数年後自分がコートに立ち、テニスが上達している姿を毎日思い浮かべるようにしていました。また、先輩が打っている姿を見て、家に帰って素振りをするなどしていました。こうした経験から私は業務が辛かったり思うようにいかないことがあっても、目標を見失わずに先輩に食らいついて努力することができる人間になれました。 続きを読む

FASではなくM&A仲介を選んだ理由は理由は2つあります。 一つ目は、2つの企業が両方メリットを得られて、幸せになれるM＆Aを行えるのがM＆A仲介の方だからです。FASですと、契約している会社の利益を最大限にすることが目的なので、成約後も片方の会社が不満を抱えてしまうことがあると思いました。 二つ目は、本当に困っている中小企業の経営者を助けられるのがM＆A仲介の方だと考えているからです。事業承継で困っている企業の中には、地方の零細企業などもあったりすると思いますが、FASは零細企業のマッチングは行わないので、本当に事業を存続できずに困っている経営者を助けられるのはM＆A仲介の方だと考えました。 続きを読む