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【良い点】
新人は平均して月に1度は研修があり、基礎的なことは学ぶことが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修の内容については、現場と本...続きを読む(全115文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
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旭化成リフォームのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全14件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、旭化成リフォーム株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に旭化成リフォーム株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
旭化成リフォームの 社員・元社員による会社の評価
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旭化成リフォームの 学生による会社の評価
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3.4
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3.1
- 成長・将来性
-
3.2
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
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旭化成リフォームの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
最近キャリアについて考える促しが始まったが実践的ではなく、形だけ。
案内の動画を見ても具体...続きを読む(全147文字)
回答者：
大手のグループ会社なのでキャリアアップや教育体制はしっかりしていると思う。続きを読む(全37文字)
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【良い点】
他の支店の営業マンに付いて同行をさせてもらうことができた。それは良い機会だった。研修は営業所ごとの判断で行われたり、志願者が参加出来る本社の...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
宅建の受験費用や合格した場合のお祝い金はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎月の補助はなく、資格を取っても出世条件に含まれるぐ...続きを読む(全94文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルはずっと同じ事の繰り返しなので、なんとも言えないがどこの会社でも平社員である限りこれに関しては仕方ないと思う続きを読む(全77文字)
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【良い点】
新入社員への教育体制はかなり手厚いです。研修も多く、目標数字も徐々に増えていく制度なので、プレッシャーはかからないようにされています。(ただ...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
新入社員の教育は先輩社員にもよりますがしっかりしていると思います。定期的に研修もあり教育体制は整っていると思います。営業は努力次第で成果が評...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
メーカーが月に何度か来て勉強会を開いてくれる。専門的な知識は身につける機会があったが営業所によって異なる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
新入社員研修は手厚く行われています。2年目は月に1回、3年目は最初の半年間は月に1回本社で研修があります。
各営業所に配属されてからは、チー...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
マニュアルがきちんとあり、やりたい業務に集中してできるところ。そのため専門性を高めたいときには自分の業務に従事できて良い。
【気になること・...続きを読む(全183文字)
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【良い点】営業なので数字をやれば評価される点
【気になること・改善した方がいい点】
教育制度がまったくなっていない。新しく入った人はリフォームの事な...続きを読む(全565文字)
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研修はお友達を作ろう!みたいな中身のない研修です。ホームズから与えられた予算によるようで予算消費に行っている状態です。格営業所ごと勉強会をやっていますが...続きを読む(全339文字)
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旭化成リフォームの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
良い点は給与面です。新卒4年目で600万円ほどいただいてました。給与に関しては、文句の付けどころがないです。むしろもらいすぎていたと思います...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
26歳新卒4年目で年収600万円だったので、良い方だったと思う。
評価については受注金額が全てなのでとてもわかりやすい。
売り上げている人ほ...続きを読む(全268文字)
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【良い点】
色々な口コミがあるが、支店長やリーダー上司によって環境が変わるため、一概には言えないのでそれを考慮して欲しい。
・有給は成績を上げていない...続きを読む(全229文字)
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面談の際、残業を許容するような発言があったため、あまり良い印象を持てなかった。続きを読む(全39文字)
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ほとんどヘーベルハウスのオーナー様のみを対象にリフォーム提案を行う。新規開拓営業がなく、既に会社に好印象を抱いてくださっている方を対象とするため、心理的な...続きを読む(全153文字)
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人口減少が進む日本では、住宅の新築着工棟数が減少すると予想されており、リフォーム業界は非常に勢いがある。当社が属するのは旭化成ホームズグループ、そしてその...続きを読む(全131文字)
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メーカー・製造業(建設・設備)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修は、3次元などの新技術に取り組むかわりに、基礎的な研修が不足して、各営業所任せになっている。 その営業所の人...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
資格取得にあたり、一時金の支給制度があります。業務の関連度に応じて金額は決まっていますが、所定の資格を取得された場合、規定に基づき一時金が支...続きを読む(全302文字)
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【良い点】
設備・運用の基礎、対外調整、報告・記録の経験を学べます。
【気になること・改善したほうがいい点】
扉の修理や電球の交換、点検などが主体のため...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
毎月、各課で集合研修を行い、勉強会や情報交換が行われる
【気になること・改善したほうがいい点】
若手もベテランも一緒に行うため、まだ右も左も...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
資格などは、積極的にとらせていただけるので仮に同業他社に転職する時も、使える資格はあるのでかなりありがたいのかなとおもう。
教育は、それぞれ...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
よく研修制度を開催しておる。
【気になること・改善したほうがいい点】
施工監理として資格をとれば、
独立も可能であり、
その点は非常に恵まれ...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
Toyo Academyと呼ばれる社内口座があり、他部署の知識など幅広い内容を学ぶことができる。また、社外のセミナーや社外研修にも積極的に派...続きを読む(全192文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
何も教育しないまま、現場に出されている。
OJT制度があるが、退職者が多いので、かなり早い段階で独り立ちさせてい...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
研修期間中、毎朝叩き起され、全新入社員にて腹の底より大爆音で社訓を叫ぶ。これを繰り返すことにより、自我が消滅し、会社のための完全なるマシーン...続きを読む(全181文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップはあまり期待できない。
改善提案に対して上長や年数が長い人が否定的な面があり新しいシステム導入にも抵...続きを読む(全127文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
旭化成リフォームの 会社情報
| 会社名 | 旭化成リフォーム株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アサヒカセイリフォーム |
| 設立日 | 1980年9月 |
| 資本金 | 2億5000万円 |
| 従業員数 | 841人 |
| 代表者 | 秦考一 |
| 本社所在地 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1丁目105番地 |
| 電話番号 | 03-6302-3701 |
| URL | https://www.hebel-haus.com/net/owners/redirect.html |
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