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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新人は平均して月に1度は研修があり、基礎的なことは学ぶことが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修の内容については、現場と本...続きを読む(全115文字)
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旭化成リフォーム株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、旭化成リフォーム株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に旭化成リフォーム株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新人は平均して月に1度は研修があり、基礎的なことは学ぶことが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修の内容については、現場と本...続きを読む(全115文字)
導入研修が3週間ある。現場等のOJTが半年はある。続きを読む(全25文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
最近キャリアについて考える促しが始まったが実践的ではなく、形だけ。
案内の動画を見ても具体...続きを読む(全147文字)
大手のグループ会社なのでキャリアアップや教育体制はしっかりしていると思う。続きを読む(全37文字)
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【良い点】
他の支店の営業マンに付いて同行をさせてもらうことができた。それは良い機会だった。研修は営業所ごとの判断で行われたり、志願者が参加出来る本社の...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
宅建の受験費用や合格した場合のお祝い金はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎月の補助はなく、資格を取っても出世条件に含まれるぐ...続きを読む(全94文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルはずっと同じ事の繰り返しなので、なんとも言えないがどこの会社でも平社員である限りこれに関しては仕方ないと思う続きを読む(全77文字)
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【良い点】
新入社員への教育体制はかなり手厚いです。研修も多く、目標数字も徐々に増えていく制度なので、プレッシャーはかからないようにされています。(ただ...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
新入社員の教育は先輩社員にもよりますがしっかりしていると思います。定期的に研修もあり教育体制は整っていると思います。営業は努力次第で成果が評...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
メーカーが月に何度か来て勉強会を開いてくれる。専門的な知識は身につける機会があったが営業所によって異なる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
新入社員研修は手厚く行われています。2年目は月に1回、3年目は最初の半年間は月に1回本社で研修があります。
各営業所に配属されてからは、チー...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
マニュアルがきちんとあり、やりたい業務に集中してできるところ。そのため専門性を高めたいときには自分の業務に従事できて良い。
【気になること・...続きを読む(全183文字)
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【良い点】営業なので数字をやれば評価される点
【気になること・改善した方がいい点】
教育制度がまったくなっていない。新しく入った人はリフォームの事な...続きを読む(全565文字)
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研修はお友達を作ろう!みたいな中身のない研修です。ホームズから与えられた予算によるようで予算消費に行っている状態です。格営業所ごと勉強会をやっていますが...続きを読む(全339文字)
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【良い点】
営業で入社した場合は出産後戻っている人はかなり少ないように感じる。一般職やインテリアコーディネーターの方は戻ってきて、本社に行く場合やそのま...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
良い点は給与面です。新卒4年目で600万円ほどいただいてました。給与に関しては、文句の付けどころがないです。むしろもらいすぎていたと思います...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
26歳新卒4年目で年収600万円だったので、良い方だったと思う。
評価については受注金額が全てなのでとてもわかりやすい。
売り上げている人ほ...続きを読む(全268文字)
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【良い点】
色々な口コミがあるが、支店長やリーダー上司によって環境が変わるため、一概には言えないのでそれを考慮して欲しい。
・有給は成績を上げていない...続きを読む(全229文字)
旭化成ホームズの顧客様を主に対応するため、安心して営業出来る。続きを読む(全31文字)
親会社が旭化成ということもあり、経営面では安心できそう。続きを読む(全28文字)
平均年収も高く、モチベーション高く仕事が出来そう。続きを読む(全25文字)
住宅補助が無く、新卒一人暮らしだと余裕はなさそう。続きを読む(全25文字)
面談の際、残業を許容するような発言があったため、あまり良い印象を持てなかった。続きを読む(全39文字)
ほとんどヘーベルハウスのオーナー様のみを対象にリフォーム提案を行う。新規開拓営業がなく、既に会社に好印象を抱いてくださっている方を対象とするため、心理的な...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
新入社員研修や階層別研修が用意されています。入社後の研修では基本的な業務理解やマナー教育に加え、部署ごとの業務に即した内容で実際の仕事に結び...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
特定の資格をとればその分給料が上がる。社員教育は定期的に行なっているので、安心して仕事ができました。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
一級建築士や一級施工管理技士の資格取得に掛かる費用を会社が負担してくれるといった制度もあり、自身のやる気次第でキャリアアップができる環境だと...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
新入社員や昇格した方には研修があるようでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格するタイミング以外中堅層以上は研修を受けることが...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
資格手当が出ることくらい。ほかは特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
積極的な教育を受けられると感じることは無かった。
他の業...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
研修や先輩や上長のサポートがしっかりしていて、未経験でも安心してスタートできました。社内ツールやアプリなども充実しており、自主的に勉強できる...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
eラーニングや資格取得支援制度があったと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育に関しては、熱心な部門もあるが、ない部門...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
専門性が高いので、スペシャリストを目指すのであればいい企業だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
専門性が高すぎるが故に、他...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
中途だと、手厚い研修はそこまでなく、ojtによって進められる。ただ、教える側も多くの業務があるため聞きにくい状況にあります。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
マニュアルがしっかりあって営業でも提案図面を作成できるようになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
今あるかわからないが当時は入社前...続きを読む(全122文字)
| 会社名 | 旭化成リフォーム株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アサヒカセイリフォーム |
| 設立日 | 1980年9月 |
| 資本金 | 2億5000万円 |
| 従業員数 | 841人 |
| 代表者 | 秦考一 |
| 本社所在地 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1丁目105番地 |
| 電話番号 | 03-6302-3701 |
| URL | https://www.hebel-haus.com/net/owners/redirect.html |
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