旭化成リフォームの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】内定をもらった後に（こちらの就活状況確認後）面談を組んでくれる。この面談で決めろというのではなく、お金や福利厚生など気になることを何でも聞いてといったような感じである。【内定に必要なことは何だと思いますか？】連絡のペースが結構早い（どの選考も3日ほどあれば通過の連絡が来る）ので、OB訪問などを行いたい場合は説明会終了後すぐにはしているほうがいい。どれだけ旭化成について知っているかだけでなく、｛自分の考え｝がしっかりと話せることのほうが大切であるように思う。もちろん、会社について知っておくことは大前提であるが、面接時間は他社と比べると本当に短い。だからこそ、簡潔かつ具体的に話せないとどれだけ研究しても意味はないかもしれない。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】答えに対して突っ込まれることが多かったですが、それは、答えがいけないのではなくて、ただ向こうが気になったことを突っ込んできているだけなので、ここで圧迫だと感じるのではなく、しっかりと考えを話しきることが大切です。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】本当に淡々と選考は進む。ただ、人事の方はみんな本当にいい人なので、不安があればしっかりと聞いておくとよい。（面接前に少し話したりしてくれる）自分の考えは曲げないほうがいい。（企業に合わせに行くのではなくという意味）【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定通知後に面談をしてくれるあまりせかされることはないが、長く待ってくれるというわけでもなさそう。

【内定後の企業のスタンス】内定後、「どこどこの内定を辞退しろ」「いついつまでしか待てない」といったことは一切ありませんでした。「自分の就活だから、後悔のないようにやってほしい」と仰っていただきました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】最も大切なことは、その企業に入りたいと熱意を示すことです。じゃあ、熱意はどう示すのか。たくさん、その企業を調べることです。旭化成リフォームは「よってたかって」を信念に、チームワークを大事にしている企業です。何回OB訪問をしたのかなど問われることはありません。面接で、いかにその会社にいきたいのかをアピールできるかを重要視しているように思えました。そのために、緊張しないように柔らかい雰囲気を心がけてくださってました。どれくらい、会社を知っているのか、それはOB訪問でもホームページを見ること、展示場に行くことなど、いろんな方法でできるので積極的にいろんなことを実行して下さい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分がその企業に入り、何をしたいのかなど、採用をスタートラインと考えている人は採用が頂けると思います。そのためには、自分が何をしたいのか、なぜしたいのかなど考える必要があります。それには、本当に自分が興味のある分野の企業を志望することが最善です。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターンをした学生は、かなり早い時期に内定がでるので、インターンの参加はメリットがある。そして、内定拒否の強要などは全くないので安心してください。特にインターンの中で、評価等があるとも思えませんでした。注意点としては、最終面接は東京で実施するので、遠方学生は日程に注意である。交通費は、遠方学生は支給されました。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者質問会や日帰り懇親会、宿泊の懇親会など内定者同士や、社員さんとの触れ合いも多いので、就活への気持ちを途切れないで生活できます。