【20卒】ＧＣストーリーの冬インターン体験記（文系/総合職）No.7854（東北大学/女性）（2019/10/18公開）

何のために生きるのか、を一番深く学ばせられた。他社ベンチャー、大手のインターンも参加したが、そこらでは得られない「幸せとは何か」に向き合うことができた。他社インターンで得られるものが課題解決のスキルやチームの価値を最大化する方法だとすれば、このインターンで得られるものは、自分も他人も一度肯定し、お互いに幸せになることを考えることができるスタンスである。このスタンスは、ここでの経験以外で容易に手に入るものではないと思う。

インターンの内容が対話中心なので、事前準備として必要なものはあまりないと思われるが、強いて言うなら今の自分を言語化する能力は準備する必要があるかもしれない。各コンテンツが終わるごとに一人一言話す時間があったりしたので、今の自分を伝える力は、予めつけておいた方がやりやすいとは思われる。

ひたすら自分と向き合い、他人も自分も肯定し、幸せになる会社、というイメージは強く持つことができた。が、実際にどんな事業を行うのか、どんな職種に就くのか、等の説明はほとんど無かった。その部分を重視しないことがこの会社の良い点でもあるし、ブランディングにもなっているが、少なくともインターンにおいては就業イメージは無いに等しい。

インターンの内容が、一人一人のスキル面を測るものではなく、本選考とは関係が無いように思えたから。社員さんが学生を判断しないことを前提としたインターンだったように思う。よって、内定が出ないと思った、というより、内定の有無に関わっている雰囲気では到底なかった、ということ。

社員さんの人間力の高さや、集まった同期学生の人間的魅力に圧倒的に惹かれたから。こんな人達を集めることができる、集まる会社はどう回っているんだろう、と純粋に興味を持ったし、私もこの会社の社員さんのようになりたいと強く思った。どんな学生に対しても決して驕ることなくフラットに親身に振舞う姿勢は、一長一短で身に付くものではないのに、どの社員さんにもそれが身に付いていたことに強く感銘を受けた。

先述の通り、本選考への導線はあまり無いが、インターンの人事と本選考の人事が同じであるため、ある程度の認識はとってもらえていると感じた。ただ、本選考はフローが7回以上、それぞれ異なる人事以外の社員さんと1対1で対話することになるので、どちらかと言えば有利になる、という程度である。

会社説明会等に誘われるようになる。本選考では「インターンに参加した」と自己申告するレベルなので、本選考への導線はあまり無いと考えてよいと思う。ただ、社員さんとはインターン後も仲良くなることが多い。私自身も何度かインターン後もお会いした。

人のサポートをすること、共感力を活かして他人のなりたい姿に向かうことができる人材業界を主に志望していた。また、自分で言いたいことがフラットに言える、且つコミュニケーションが円滑に且つ濃密に行われる規模感の組織で働きたいと思い、中規模（100-200人）のベンチャーを志望していた。事業内容よりは組織形態や風土を中心に見ていた。

それまでは人材業界を見てみたり、規模感を意識してみたりしていたが、このインターンを通じて、それ以前に自分がどうあれば幸せなのか、を考えることになった。よって、就職活動の進捗としては、業界や企業規模から見直すことになり、１からの再スタートになったが、自分に正直でいるスタンスがこのインターンで身に付いたことで、結果として満足の行く就職活動を終えることができた。この会社のインターンに参加したことが、私の就職活動の転機となったと言っても過言ではない。