コムテックのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全79件） 3ページ目

【良い点】
残業代はすべて支払われ、法令順守の意識は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間は、部署により大きく違い、慢性化している部署も...続きを読む(全188文字)

【良い点】
私の部署は有休が取りやすい環境でした。
とくに何か申請出す必要もなく、誰も休みがいないとか繁忙期以外は自由に有休とれます！
みんなで協力してほ...続きを読む(全174文字)

【良い点】
残業はほぼなしです。委託業務なので、お客様先に入って業務します。家庭を持っている人も働きやすいと思います。残業したい人には向いてないです。教育...続きを読む(全208文字)

【良い点】
現場により違いはある。
運用は24時間体制のものもあるが、月の稼働時間は超過しないようコントロールされていた。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全186文字)

【良い点】
残業に非常にうるさく５０時間超えると理由を含めたレポートを提出が必須になり、その後毎週チェックが入る。またその上司が相当怒られるので、メンバー...続きを読む(全157文字)

【良い点】
やることやっていれば、有給は取りやすかったです。
出向先によっては育児休暇も取りやすく時短にもしてもらえて子育てには理解がある会社かもしれませ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
私のいた部署は、有休や育休・産休は取りやすい雰囲気。繁忙期に残業があっても、その分は閑散期に代休を取れる。
プライベートの時間は確保しやすい。...続きを読む(全192文字)

アウトソーシング系の会社全般にいえることですが、ワークライフバランスは現場によって異なるので全く参考になりません。客先がきつくて壊れかけている現場もあれば...続きを読む(全197文字)

基本的に業務請負(アウトソーシング)が主な業務となるため、派遣先の業務内容に大きく依存します。
例えば、派遣先が勤務時間が9時から18時なら、それに倣う...続きを読む(全156文字)

部署によるかとは思いますが…。私は新規に業務委託を受けた部署に派遣されていました。新しい事だらけでバタバタしていた事もあり、トラブルが発生する度SVがお客...続きを読む(全251文字)

有給は取りやすかったです。
リーダーが承認するだけなので、たいした手続きも要らなかった。
配属先によりけりだが、取りにくいプロジェクトも有ったらしい。...続きを読む(全184文字)

派遣先にもよりますが、有休消化含めプライベートはある程度コントロールできます。
ただし、定期的に休日に無休かつ強制的に会社の総会があったりするので、そこ...続きを読む(全166文字)

創業者の会長が、ワークライフバランスという言葉を毛嫌いするほど。
プライベートの充実と言いながら、社員をイベントなど集め、
いかにプライベートの時間を...続きを読む(全307文字)

ライフワークバランスで言うと、顧客先によるので、なんともいえないですが、常駐先の某外資メーカーの環境は最高です。顧客先が多数あるので、他の顧客先はわからな...続きを読む(全174文字)

派遣として入社しましたが、強制はしませんでしたが、
いた部署はとても残業が多く、社員さんはほとんど毎日1～3時間は残っているようでした。
派遣社員が大半...続きを読む(全174文字)

基本的にクライアント先での就業となり、「業務委託」か「派遣」によって大きく変わる。派遣就業時は残業がほぼなく、有休も取りやすいので、プライベートを満喫する...続きを読む(全205文字)

この会社はお客様常駐がかなりの割合を占めるため、常駐先によって状況が大きく変わります
個人的に3か所の渡り歩きましたが定時で帰宅出来るお客様先もあれば、...続きを読む(全176文字)

有給使用は現場によってかなり異なります。シフト制の現場に入ると少々の風邪では休めません。有給消化もほぼ不可能です。自分がいた現場の有給消化率は3%くらいだ...続きを読む(全234文字)

アルバイトの昇給昇進の基準が見えない
いじめ、言葉の圧力がつよい
社内研修の募集はある。それに応募できる環境づくりが大切
出産、育児休暇をとれる環境...続きを読む(全152文字)

プロジェクトにもよると思います。自分で勉強したい人は、たくさん、残業しますし、プライベート重視の人は、定時に帰るので、そのプロジェクトにもよるし、個人の価...続きを読む(全151文字)

休暇取得や残業の抑制などは、個人の裁量と能力である程度、自由にできる。
ただし、自身の所属しているプロジェクトや出向先により、多少の差がある。
また、会...続きを読む(全177文字)

ワークライフバランスを意識した取り組みは全くないと言って差し支えないかと思います。
ごく一部に子育て中の社員がいますが、決して評価されることはありません...続きを読む(全158文字)

育児休暇、介護休暇について就業規則への明文化がされたため、社員が休暇をとりやすい状況が整っていると感じています。
特に女性社員が育児休暇を取得し、その後復...続きを読む(全151文字)

基本的には、残業がなかったため、残業をしたくない方には比較的良い環境かもしれません。特に女性は働きやすいかと思います。ただ、これは部署によるかもしれないの...続きを読む(全159文字)

管理職以外は、残業管理が徹底しており、残業は少なく、月20時間を超える部署は少ない。ただし、トラブル中の部署や立ち上げ中の部署では、残業が多い期間がある。...続きを読む(全155文字)