グリーの評判・口コミ一覧（全1251件） 31ページ目

チーム同士の仲が良く、風通しのいい職場でしたが、規模が大きいため意見が通りにくい印象があります。また激務のため自分の時間は非常に取りづらく、体を壊して退職...続きを読む(全153文字)

・やりがいや面白味
決まっていないことや、改善しなければいけないこと、新しい取り組みが多いので、自由度高く仕事ができる。(当時は)予算もあったので、そう...続きを読む(全183文字)

・満足している点
1人1人の社員のひとたちは非常に優秀な方が多く、人柄も良い人が多く、レベル高いとおもいました。
ただ組織としての調整となると、立場が...続きを読む(全155文字)

オーナー企業であるため、社長の意向がかなりの影響力を持ちます。
マネジメントや管理職に、創業まもないころからのメンバーも多く、総じてマネジメント、管理職...続きを読む(全198文字)

ベンチャーですので、長時間労働になることもありますが、それを強制する雰囲気は全くなく、皆使命感をもって取り組んでいるかと思います。休暇が取りにくい部署も、...続きを読む(全175文字)

同業他社等に比べても給与水準は高いと思います。昇進昇給は、以前は半期毎にかなり上がった社員もいるそうですが、最近は業績低迷の影響もあり、昇進しない限り昇給...続きを読む(全162文字)

仕事の面白みはあるが、短絡的な組織回しの謎の判断で覆ることが多い。中長期、やりがいを持って仕事をしたいと思うのなら先ずは別の会社を検討したほうがいいと思う...続きを読む(全159文字)

非正社員に対して基本教育しない主義です。
高い実力を持ってないなら、短時間でやめさせられます。
特に今体制変更の時期、必要とされない非正社員は容赦なく...続きを読む(全396文字)

ワークライフバランスは悪くない。一時期はかなり重労働環境にさらされていたが、今は労基署が入った影響で36協定をしっかりと守っている。定時に帰る従業員も結構...続きを読む(全151文字)

・Mgr/Senior Manager クラスは距離感が近くかつ優秀な社員も多い
・逆にそれ以上になると距離感がめっきり遠くなり何を考えているのかわから...続きを読む(全153文字)

経営陣に判断力がありません。
中間管理職もマネジメントスキルで選ばれているわけではないのでものすごく組織力が弱いです。
歩きながらスマフォをいじる社員...続きを読む(全172文字)

契約社員です。賞与はありません。
給料も他社とあまり変わらないです。
昇進は難しいと思います。
例えば、新しい企画やチームの参加志望は正社員限定の場...続きを読む(全187文字)

年齢関係なく、能力が認められたり結果を出しさえすれば、ちゃんと責任のある仕事を任せてもらえます。
評価によって、給与や賞与、役職も変動しますし、そういう...続きを読む(全177文字)

2年くらい前は、毎日24時に帰宅するのが普通くらいのハードワークでしたが
今ではすっかりそんなこともなくなり、当時とはまったく別の会社のようです。
忙...続きを読む(全151文字)

ソーシャルゲーム事業の将来性に疑問を持ったため退職を決断した。
装いだけ変えた同じような仕組みのゲーム、同じような仕組みのイベントばかりなので、飽きられ...続きを読む(全175文字)

今もあるのか不明だが、当時は食事系の補助が充実していた。
お昼はお弁当屋さんがコラボスペースに来て販売。会社から補助が出ているので300〜400円程度で...続きを読む(全156文字)

・早いサイクルで、新規事業に進出し、目が出なければ即座にクローズするという方法は良いと感じる
・ライバル企業に関しては、なんとも言い難い
・・現在の状...続きを読む(全163文字)

以前は毎日終電間際まで多くの人がオフィスに残っていた。
そういう環境があったために近隣の住宅補助制度ができたと思う。
今は大企業化が進み、労働環境は改...続きを読む(全186文字)

給与は前職の給与を基準に決定される。
以前バブルのような時期は年間100万程昇給するようなこともあったが、今は良い評価を取ってもそこまで一気に上がるよう...続きを読む(全168文字)

管理職との関係はベンチャーらしくアグレッシブな関係だった。ソーシャルゲーム業界において
成果をだすことが第一に求められるため常に管理職からも監視されてい...続きを読む(全160文字)

ウェッブゲームの陰りが大きくなってきたので、ネイティブゲームに大きく方向転換をしている。ゲームで一発あたるか否かが事業の成功のカギなので、将来への不安はぬ...続きを読む(全160文字)

人事制度や評価が頻繁にかわり、また評価がみえにくい。会社の業績に連動して、費用が削減が重要な課題となっており、バブル期に入社した高給社員を中心に給与の見直...続きを読む(全181文字)

会社の収益も減っており、業務も一時期より減少しているので、職場によっては常時定時にかえることもできる。マスコミとかから叩かれ、まともな会社になろうとしてい...続きを読む(全156文字)

中途採用者に関してはほぼOJTであり研修らしい研修はないが、リアルタイムに進行する
ソーシャルゲームの運営を通して実践的な経験をつむことができる。身につ...続きを読む(全159文字)

ソーシャルゲーム業界のなかではプラットフォームということで比較的高い給与水準
だったとおもわれる。しかし現状ではプラットフォームの優位性は格段に減ってお...続きを読む(全155文字)