ＣＩＪの評判・口コミ一覧（全340件） 12ページ目

・給与、賞与について満足している点
入社してから昇給は全くといっていいほど上がりません。
賞与は業績が上向いていなくてもそれなりにでます。
また、資...続きを読む(全186文字)

基本的にNTTデータや日立の事業を二次受けしている。この点に関しては評価できるが、実際的の利益率は年々減少している。
この利益率を上げるために、地方自治...続きを読む(全160文字)

入社時は住宅手当、家族手当などがあり、福利厚生もしっかりしていました。
また、人事の方の人柄がとても良く、オープンな感じで社員を大切にする印象を受けまし...続きを読む(全217文字)

等級が上がらないと給料も上がらない仕組みなっています。
半年に一度の評価面談で能力的には平均以上であると言われていたので、評価されているのだと思っていま...続きを読む(全248文字)

年休は入社初年度は15日で、1年ごとに1日ずつ増え、20日/1年が上限になります。
1年間で使い切れなかった年休は次年度に繰り越されます。
そこでも使...続きを読む(全183文字)

新卒入社の場合は3-4ヶ月の集合研修と1年間のOJT教育があります。
3年目には論文作成があり、それを受けないと等級が上がらないようになっています。
...続きを読む(全183文字)

・形式だけの残業申請を行っています。
・勤務場所が本社・支社の場合は月に2日定時退社日がありますが、客先に常駐している場合は放置です。
・子供が1歳ま...続きを読む(全215文字)

1次請けのSIerからの信頼は厚いので、公共事業などで安定的に案件がありました。(ただしどれも激務だったので鬱になって辞めて行く人をたくさん見ました。)流...続きを読む(全166文字)

休暇制度、労働時間は比較的寛容でそれほど細かくあーだこーだと言われることはない。
住宅補助や食事補助、出産育児支援、レクリエーション支援などの福利厚生は...続きを読む(全154文字)

株式上場の為、全てを犠牲にした。
上記の為、社員の待遇(給与、他)が大幅に低下した。
福岡支社は名前だけで、社員は一名も居ない。
大阪支社は何でも屋...続きを読む(全161文字)

半期ごとの評価制度は相対評価となっており、S,A,B,C,D,Eでランク分けされる。
必ずD,Eの低評価をつけなければならず、適正な評価がされているとは...続きを読む(全248文字)

残業をすればそれなりな残業となるが、給与水準は一部上場企業としては低い。
昇格すれば500万を超えると思うが、残業代はでなくなる。
活躍すると評価はも...続きを読む(全184文字)

・住宅手当てが廃止され、資格手当ても一時金扱いになり下がったことにより、手取りが減り非常に生活が苦しいため。
・OS系に強みのある会社であるにも関わらず、...続きを読む(全178文字)

ソフトウェア開発会社ではあるが、実際のところシステム開発がメインの会社。
請け負いの仕事が多く、割合的にはNTT系、日立系に頼っているため、新規事業などに...続きを読む(全153文字)

入社当初は自社パッケージ開発にあこがれて、新卒入社を決めた。
しかしながら、現在は派遣業がメインであるため、パッケージ開発に携われる人は少ない。
上場し...続きを読む(全180文字)

女性役員がおり、ワークライフバランスについて社内検討も行っている。
最近は社内SNSによる意見交換も行われているが、全社的にはまだ機能していない。
主要...続きを読む(全177文字)

社内教育体制は整っているが、大企業と異なり、土日を使った教育がメイン。
本社開催であり交通費支給はあるが、勤務扱いとはならない。
最近は外部講師を招い...続きを読む(全154文字)

成果主義の弊害。
売り上げを出さなければ評価が下がる。
この1点に固執するあまり、お客様を騙してでも売り上げを出す。
そんな仕事を目の当たりにして、...続きを読む(全202文字)

自分が入社した当時は、技術者は全て「プログラマー」として扱われていました。
「SE]と言う概念自体が、社内には無かったので、驚いた記憶があります。
い...続きを読む(全228文字)

何年か前までは女性の役員がいました。
いまは、管理職クラスで女性が数名いる程度です。
まだまだ、管理職以上に閉める女性の割合は業界の中でも低いほうだと...続きを読む(全156文字)

現在は特に取り組みは行われていません。
ただ、今後も行わないかと言うと、必ずしもそうとは言い切れないものと思います。
多少のタイムラグはあるものの、時...続きを読む(全189文字)

会社の伸びしろとしては、あると思います。
自分の世代の前後では、明らかに潮目が違っています。
事業計画自体はしっかりしたものが構築され、それに基づいた...続きを読む(全176文字)

ジョブローテーションの制度自体はあります。
ですが、優秀な社員ほど、上長が手放したがらないので、通常の手順を踏んでいたのでは実現されません。
異動先の...続きを読む(全184文字)

会社として社員のモチベーションを高める施策ととっているかは不明です。
少なくとも、いま自分のいる部署では、自己責任でモチベーションの維持・向上を行うこと...続きを読む(全177文字)

新人、中堅、管理職、と各段階毎に社員教育が実施されています。
業界の中では良いほうだと思います。
希望すれば、社外のセミナーを受講することもできます。...続きを読む(全161文字)