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入社後3か月の技術研修でJavaやSQLを学ぶ内容が具体的に紹介され、教育体制が厚い印象。続きを読む(全45文字)
株式会社CIJ
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社CIJのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社CIJで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
入社後3か月の技術研修でJavaやSQLを学ぶ内容が具体的に紹介され、教育体制が厚い印象。続きを読む(全45文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒入社すると2年目に論文を書かされる(中途入社も論文は執筆するが、入社後のどのタイミングで執筆するかわからない...続きを読む(全184文字)
資格取得補助や研修が充実し実務に活かせるから。続きを読む(全23文字)
研修制度はあると会社説明会で説明されました続きを読む(全21文字)
入社後新入社員研修、OJT研修があるようです。続きを読む(全23文字)
客先常駐が多いということで、スキルの向上は見込めると思います。これはインターンシップでも実感しました。続きを読む(全51文字)
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【良い点】
会社負担でオンライン講座などを受けられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在やっている業務に必要な知識・スキルと、将来的に求めら...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
研修があります。
若手の研修もあれば中堅、リーダーの研修カリキュラムがありました。
また新卒で入社したのですが1、2年目くらいで論文を書く機...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
資格支援制度などあります。
最近はオンライン受講できる講座も増えており、学べる機会は多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
学ん...続きを読む(全116文字)
自身のキャリアは面談などがあるため、一定描きやすいと思う。続きを読む(全29文字)
3か月間の研修でプログラミングの知識も習得できる。ただ学ぶだけでなくフィードバックもあるらしい。続きを読む(全48文字)
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【良い点】
常駐先によっては、スキルアップできると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップできるかどうかは常駐先による。常駐先によっ...続きを読む(全105文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ハラスメントとしか言いようがない研修があった。
また、時間外に論文を作成しないと昇給できない。論文の作成時間は自...続きを読む(全288文字)
【社員から聞いた】30代後半で役員クラスになるひともいるらしい。続きを読む(全32文字)
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【良い点】
新入社員は数ヶ月の教育プログラムがあります。
中堅社員や管理層向けの各種教育も整備されています。
人材育成に力を入れているのを感じます。
【...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
定期的に等級に応じた研修が用意されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の方針などが末端まで落ちていない印象を受ける。
これ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
本社では外部研修がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
外部研修はあるが、本社勤務の人しか基本的に受けられない。
受けたくて、申請...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
資格をとると給与が増えます。
新卒入社時は基本情報試験の対策を研修で実施してくれるので、身を入れて勉強ができるかもしれない。
ただし、研修期...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
いい意味で捉えると若手の社員にも管理面や顧客折衝など、プロジェクトの根幹に関わる部分の仕事に関する機会を与え、成長を促すチャレンジングな姿勢...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
教育に力を入れていました。
資格取得にも協力的で良かったです。
今思うといい人が多かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
新卒で入ってからの教育は改善点はあるものの一応しっかりしている。
今にして思うと、仕事のお作法は見て学べ方式だが、工程管理、品質を意識した古...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
新入社員の集合研修では、マナー教育から技術教育があり、各部署から選抜された比較的優秀な先輩社員が、講師補助役として参画、相談や成果物の添削な...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
新人への研修は3カ月ほどビジネスマナーからプログラミング技術の初歩までを教育しています。
また、管理職に向けた教育は積極的に行っており、枠は...続きを読む(全263文字)
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【良い点】
文理・学歴を問わず採用しているだけあって、集合研修による教育は極めて体系的で、未経験からでも十分プログラミングの習得に足るものである。
【気...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
新卒者は3ヶ月プログラミングの勉強をすることができるので、その点は未経験者であっても、ある程度プログラムを組むことができるようにらなる。
【...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
所属や案件により異なるが、自身の仕事では基本的にはプライベートに影響が出るようなことはなく、稼働は安定していた。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
全社的に穏やかな人が多い印象。採用面接で感じたイメージが入社後もそのままだなと思う。
客先の場合は話が変わるかもしれないが、本社はそう感じる...続きを読む(全272文字)
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【良い点】
やりがいは正直、個々人の考え方や、案件にもよるところはあると思うが、大手SIerとは昔からの付き合いがあり、仕事の引き合いは多いためいろいろ...続きを読む(全98文字)
金融・通信の長期案件が多く、設計や改修など上流に段階的に関われると説明会で聞いた。続きを読む(全41文字)
銀行更改や公共系の更新需要は安定。一方で自社サービスの比率を高めたいと話があった。続きを読む(全41文字)
半期ごとに目標面談を実施し、資格取得が評価に加点される制度が説明会で紹介された。続きを読む(全40文字)
横浜の新しいオフィスに移転し設備が整備されたと聞いた。続きを読む(全27文字)
現場との面談を重視する姿勢が説明会で語られ、若手育成に力を入れている印象を受けた。続きを読む(全41文字)
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【良い点】
残業を含むワークライフバランスは参画プロジェクトに依存する。私は運よくほぼ定時退社のプロジェクトに入れたため、残業らしき残業は経験しなかった...続きを読む(全215文字)
論文発表や面談で昇進昇給が明確に決まるから。続きを読む(全22文字)
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【良い点】
自身の希望や熱意があれば参画する案件も希望を尊重してもらえると思うが、それは自身の配属部署やその時の案件状況によると思う。研修制度や資格取得...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
スキルはニッチなところが取引先のためその分野ではつくと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかしキャリアアップ前提のスキルはほぼ...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
資格手当はあった。入社してすぐに基本情報をとれといわれて必死に勉強した。その後転職したが資格手当があるのはここだけだった。
【気になること・...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署により異なりますが、私の部署ではスキルアップのための会社としての取り組みはありません。
その割には面談ではス...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
数年間という短い在籍期間で、まだまだひよっこだとは自覚しているが、デザイナーとしての基礎はしっかり学べた。業務的な成長はもちろんのこと、効率...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
資格を取ればお金をもらえるところです。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取ればお金をもらえるが、毎月ではなく、一時金のためあんま...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
売上はグループ全体で成長しているため、自分次第では成長できる環境があると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な人材は、転職し...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
グローバル人材の育成に力を入れている。
会社がどんな人材を求めているのかがわかりやすいし、そんな人を育てるための資金は惜しまない会社である印...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
毎年個人目標として資格取得や言語学習などを設定し、目標達成に向けたワーキンググループ、セミナーなどが開催された。配属先プロジェクトで必要なス...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
社内異動がしやすくキャリア形成がしやすい
好きなことに挑戦しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
社内異動がしやすいため自分でキャ...続きを読む(全100文字)
| 会社名 | 株式会社CIJ |
|---|---|
| フリガナ | シーアイジェイ |
| 設立日 | 1976年1月 |
| 資本金 | 22億7000万円 |
| 従業員数 | 871人 ※単体(連結1,585名)/2018年6月30日現在 |
| 売上高 | 109億8800万円 ※単体(連結188億44百万円)/2018年6月期 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 坂元 昭彦 |
| 本社所在地 | 〒220-0011 神奈川県横浜市西区高島1丁目2番5号 |
| 平均年齢 | 37.8歳 |
| 平均給与 | 592万円 |
| 電話番号 | 045-222-0555 |
| URL | https://www.cij.co.jp/ |
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