ＩＩＪプロテックの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
ひとり暮らしで生活するには問題ない収入かと思います。賞与前に評価シートの提出と面談がありますが、どの程度実際の評価に影響しているかはわかりません。続きを読む(全79文字)

【良い点】
評価自体は直属の上司と話しながら決めるため公平である。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給と賞与は他社と比べると低いのであげてほ...続きを読む(全90文字)

【良い点】
賞与が年3回あったことが良かったです。エンジニア等の技術職であれば昇給も見込めると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に事...続きを読む(全120文字)

【良い点】
毎年少しずつ上がる。減ったことは今までないが大きく上がることもない。賞与は年3回でそれぞれ1ヶ月分くらいの金額が支給される。
【気になること...続きを読む(全187文字)

【良い点】
毎年Excelシートに目標等を記載してリーダーに提出、それを元に面談等を行う。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場で功績をあげ、そ...続きを読む(全158文字)

【良い点】
賞与は大体３か月分ほどもらえる。決算賞与は業績によって変わるらしいが今のところちゃんともらえている
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全175文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料がいつまで経っても横ばいで、リーダークラスになっても1万円も上乗せされないとか。ほとんどの社員が多かれ少なか...続きを読む(全165文字)

【良い点】
全体的に均された給与や評価だと思います。
そのため、あまり不公平感は感じないと思います。
評価は現場で自社の人がある程度見てくれました。
【...続きを読む(全200文字)

【良い点】
上司に気に入ってもらえれば最低限の評価はもえらる印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には違う会社に業務委託として配属さ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
長く働けば自動的に年収は上がります。
5年くらい勤続すると結構変わってくると先輩に聞きました。
未経験でも正社員で採用してもらえるのはありが...続きを読む(全197文字)

【良い点】
賞与は基本年3回あり、自己評価や他社評価などを含め昇給査定はしてくれる。
社内評価のグレードで表示してくれるのでどの位置にいるからこの給料だ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
等級が上がっていくと年収も応じて上がっていく仕組み。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低いため一人暮らしの人は苦しそう。家賃...続きを読む(全184文字)

【良い点】
個人を評価する上であたりまえですが、各社員ごとに年次の目標設定を行っています。これをキチンとやっていくと素直に評価していただける点はとても素...続きを読む(全544文字)

【良い点】
客先からの評価が、大部分を占めます。その評価を元にして、賞与や昇給額が決まります。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は低いです。...続きを読む(全187文字)

【良い点】
2交代シフト勤務だったため、夜勤を増やすと夜勤手当てで多少は稼げた。ただし周りも夜勤で稼ぎたい人はいるので高度な駆け引きが必要。
【気になる...続きを読む(全204文字)

【良い点】
全社員同じ基準で評価がおこなわれている
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準はあるものの、まだ大手企業と比べると整備段階。

上...続きを読む(全181文字)

【良い点】
気にはかけてくれる。
親身になって相談にも乗ってくれる面もあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に薄給で満足いく額をもらえ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
残業が少ない分、ライフワークに時間が振れると思います。ただ、残業自体も全てつくわけではないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
運...続きを読む(全235文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
フルアウトソーシングで、上長などが現場に来ない。
勤怠システムもない為、エクセルなどで提出するが、残業しても残業...続きを読む(全196文字)

【良い点】
業務時間が決まっているのでプライベートの時間を大事にできる。
夜勤があるので夜勤後休みを早むと
1日休みだけど実質2日近い休みがとれる。
配...続きを読む(全180文字)

派遣されたらほったらかしなぶぶんもあるし
何より安すぎます!明日があるかもわからんし、どうしょうと思ったときもありました。
このままクビも充分ありえ...続きを読む(全163文字)

年収についてはかなり低い水準。リーダークラスではまともな給与は望めず、ある程度の役職にでも就かなければほぼ昇給はなしと考えてよいでしょう。賞与は年3回あ...続きを読む(全200文字)

リーダー・サブリーダー等の役職手当てがあるので、それを目標にしていけば年収UPは可能。また年1回の昇給も微々たる物ではあるが今も実施されている。ボーナス...続きを読む(全155文字)