この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
いいリードエンジニアの下につけば、成長できてかつ信頼高も増えると思う。
【気になること・改善した方がいい点】
コンテンツのリードエンジニ...続きを読む(全169文字)
株式会社gloops 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社gloopsのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社gloopsで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
いいリードエンジニアの下につけば、成長できてかつ信頼高も増えると思う。
【気になること・改善した方がいい点】
コンテンツのリードエンジニ...続きを読む(全169文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
教育体制は全く整っておらず、また教えることができるレベルの人も居なかった。
当時は羽振りが良かったので、興味あるアプリケーションが例え高額でも申請が通っ...続きを読む(全168文字)
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会社としては基本的に放置プレイだが、
周りに優秀なエンジニアが多い為、貪欲に成長しようとするエンジニアにはスキルアップする機会は多いと思う。
ただしゲ...続きを読む(全198文字)
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どんどん仕事を任せてもらえる環境ではあるが、教育する概念がないというのがしょうじきなところ。
社内教育環境は充実しており、社内の勉強会や外部講師がきて話...続きを読む(全154文字)
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データマイニングに関するノウハウは社内に幅広く浸透、知見として蓄積されているため、日々の業務を通して覚えるだけでなく、非常に身に着けやすい環境にあると思う...続きを読む(全156文字)
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自分がいた当時は、スキルアップ研修のようなものは特になく、自分で自社や他社のソーシャルゲームをとにかく触って遊んで、学んだことを活かして自分で勝手に仕事を...続きを読む(全179文字)
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配属されたプロジェクトによる差が激しく、業務だけで身につくスキルはマチマチです。
しかし頻繁に技術や知識共有の勉強会が開かれ、参加もかなり自由に行えたの...続きを読む(全184文字)
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社内で勉強会が数多く開催されており、そういった交流や意見交換は活発な印象です。ただエルダー制度が確立されておらず、直接業務に関係する事を習得するには、自身...続きを読む(全161文字)
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マネージメントラインに立つ人間は、現場上がりがほとんどで、マネージメント経験が乏しい人たちばかり。そのため、現場の人間のキャリアを考えて向き合うような度量...続きを読む(全169文字)
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部署がかなり細分化されている為、それぞれ特化したスキルが身に付くと思います。又、社内公募制度もあり、希望をすれば他部署に異動する事も可能です。自分の場合は...続きを読む(全166文字)
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基本的に受け身なタイプには合わない為、教育制度やマニュアルがないときついと思っている時点でミスマッチな会社です。
結果に対してシビアな意識を持って、とに...続きを読む(全154文字)
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習うより慣れろの環境なので、あまり人を育てるより淘汰させていく空気の方が強いように思います。
ただ、会社としては社員間での勉強会を行える場を提供したり、...続きを読む(全210文字)
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正直言ってスキルのある社員は一握り。その一握りの人たちも・・・。
社内勉強会もあったがやる気がなさすぎてほとんど有名無実化。
また社内での競争も激しく...続きを読む(全158文字)
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スキルアップに関しては、部署ごとで週に1度、パワーランチが行われていました。その場で、担当持ち回りで各自の持っているスキルやノウハウ、新しい情報の共有が行...続きを読む(全177文字)
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任される仕事によって汎用的、非汎用的なものがばらばら。特にキャリア系の仕事はかなり特殊技術な為に生かせない。派遣形態をとってくるのでどんなものかはすべて営...続きを読む(全173文字)
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教育制度?そんなものはあるわけがありません。
開発職とは、言わば職人です。
先輩や上級者のスキルを見て盗み、またはひたすら教えを乞うて伝授して頂くのが...続きを読む(全171文字)
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「入社後一週間で即戦力」の会社です。実力を試したい人や、自信がある人にはチャンスもあるしやりがいのある会社だと思います。一方未経験やスキルに自信がない人、...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
ソーシャルゲームバブルの時期で,沢山のコンテンツを運用していてデザイナーとして色々な絵柄で挑戦できる良い機会だと思い入社。実際いろんなコンテン...続きを読む(全184文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社直後「席がない」と言われ、配属チームから離れた場所の席となりました。受け入れ態勢が全くできておらず、まともに席...続きを読む(全192文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価はしてもらえてはいましたが,年収はほぼ上がることはありませんでした。賞与も少なく,良い点はほぼなかったです。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
とにかくやったもん勝ち。売上上げたもん勝ちの世界。
特にゲームタイトルが利益が出ると、利益に対してのインセンティブが支給される。主任だと、かな...続きを読む(全419文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく業務時間が長いので、家庭に問題が生じたため、退職を決断した。
家庭持ちの人にはお勧めしない企業だと思う。
...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
経験がなくてもチャンスを掴むことができる。入社数ヶ月でディレクターを務める人もいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
運営業務のた...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
トラブルがなければ、通常通りにの時もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
追加対応も多く、時間の管理は大変難しい。当時は深夜の対応も...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
女性にもチャンスがある。デザイナーは女性も多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
企画については、泊りの対応も当時は多く、女性は少...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価面:
上司によって評価の上がり具合が異なる。
あまり成果を上げてない人でも、上司が気に入れ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
未経験でも本人のやる気に次第で重要な仕事をやらせてくれること。会社全体の雰囲気も前向きな会社でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
資格取得の推奨や、自己研鑽の推奨、最近は研修制度も取り入れてより成長できる環境は整っているかと感じています。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全172文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップについては、特に言及されることはなかった。中途が多かったため、研修体制などはなかった。新卒が入ってきた...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
一定の研修が無料で受けられるのでそこに関してはいい会社だなと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
英語のスキルアップに力をいれ...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
部署によっては勉強会を定期的に実施しているが、スキルアップに繋がるかと問われると疑問が残る内容だった。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
研修の機会が多く、習得したいスキル、伸ばしたいスキルなど選択して教育を受けることができる
【気になること・改善したほうがいい点】
「上司に言わ...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
入社後4ヶ月研修がある。
開発の設計、開発、テストを体験できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修の講師はあまり日本語が通じないと...続きを読む(全131文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
面接でスキルを問われなかったSASが使用できないと仕事を与えられない。入社後研修があり、会社独自の教育での評価を満...続きを読む(全96文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
意欲と実力のある人にはチャンスがめぐってきやすいと感じる。その結果、成果の積み重ねでキャリアアップしやすい。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
資格取得に関しては入社時の研修でかなり役に立つ資格を取れる。
また、教材もかなり本番試験に近いもので、真面目に勉強すれば沢山の資格取得を取得で...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
定期的に定時後、研修があります。そのため、分からないことや、 OSがアッデートした場合、会社側で操作方法を教えてくれることです。
【気になるこ...続きを読む(全111文字)
会社名 | 株式会社gloops |
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フリガナ | グループス |
設立日 | 2005年8月 |
資本金 | 2600万円 |
従業員数 | 400人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 李仁 |
本社所在地 | 〒332-0034 埼玉県川口市並木1丁目11番15号 |
URL | https://gloops.com/ |
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