【挑戦と成長の軌跡】【22卒】ＬＩＸＩＬトータルサービスの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.17085（大東文化大学/男性）（2021/9/14公開）

会社説明会

企業が主に何の事業を行っているか。また、LIXILとの関係性について

説明会後の質疑応答でアピールしたかったので、企業が主に力を入れている点や今後伸ばしていきたい分野について質問できるようにHPで詳しく調べた。

このセミナーに参加しなくても、選考には参加できると思います。しかし、説明会に参加した方が有利になると思います。私は説明会で何回か質問したら、選考時に人事の方に名前と顔を覚えて頂き、有利になったと感じました。

特に企業から指定された質問は無く、OpenESや学校の履歴書の指定通りに書いた。

マイナビのサイトからOpenESを提出と履歴書を郵送

OpenESと学校指定の履歴書

履歴書を見て、何が言いたいのかを分かりやすくするために結論の鍵括弧を付けて強調した。また、手書きの履歴書は、特に強調したい部分のペンの太さを変えた。

企業HPの「社員の声」などの実際に働いている人の声に焦点を当ててESを作成した。また、企業の強み・弱みをはっきりさせるために、あらゆる口コミサイトを参考にした。

就活会議・OpenWork・企業のホームページ

SPIを早く解ける友人に何回も読解法を教えてもらい、間違って問題を繰り返し解いた。

SPI：言語、非言語、性格

問題数は40前後で制限時間は60分弱

SPI＆テストセンター超実戦問題集

若手社員と人事の方と座談会。最初に選考フローを説明し、その後は２つグループに分かれて社員に質問をする。雰囲気はかなりフランクな感じだった。

指定されたオンラインのIDに入り、若手の人事がいる待機所みたいなところ入る。その次にその人事の人に、面接会場のルームに飛ばされる

オンラインの面接であったため、身振り手振りや表情など大げさにとるようにした。また、相手が聞き取りやすいように、かなりゆっくり話した。

採用責任者の方は、物凄く優しく、常に笑顔かつ頷いて聞いてくれた。営業所長は笑顔はないが、頷いた聞いていた。

なし

トイアンナの確実内定

学生時代に頑張ったことについて教えてください。

「私は何事も最後まで諦めずに取り組む事」ができます。それは小学生から高校生までの9年間続けてきた野球の経験から培いました。高校2年生の時にレギュラーとして試合に出ていたのですが、試合中に酷い怪我を負いました。３,４ヶ月ほど練習に参加できず、またレギュラーから外されました。
しかし、もう一度レギュラーとして試合に出るためにそのとき自分自身が出来る事を考え、継続して努力しました。その結果、高校生最後の大会までにレギュラーを取り戻し、大会で学校史上初シード校撃破、また今まで大差で負けていたチームに再試合までもつれ込むという結果を出すことが出来ました。以上の経験から私は「壁にぶち当たっても、継続的に最後まで諦めず取り組む事」ができます。

大学の授業で最も印象的だった講義内容を教えてください。

大学の授業で最も印象的だった講義内容は「マズローの5段階欲求理論」です。この理論は人間の欲求を5段階に表しています。まず、下位の物質的要求が「生理的欲求、安全欲求」があります。これらは外部によってもたらされる欲求です。残りの３つは、上位の精神的欲求である「社会的欲求、承認欲求、自己実現欲求」です。それらは外部からではなく自分自身の内面から満たされる欲求です。この理論で非常に印象的だったのは、物質的欲求が満たされない限り、精神的欲求が満たされない点です。また、人によってこの段階が異なります。もし自分自身が貴社でリーダーような役職を任された際には、部下の欲求を見極め、貴社に貢献できるような人材を育成できる人材になりたいです。

受付で名前を言った後に待機場所に案内されます。その後、面接会場に案内されます。

コロナ対策として、アクリル板があったのと面接官との距離があった。そのため、しっかりと話しを聞いているという態度を示すために一人一人が話す際に身体を向けた。そのおかげか、人事や社長の表情が最初よりも明るく感じた。

採用責任者が1次面接の人と同じで、多少和やかな雰囲気であった。しかし、取締役社長がいるためか、緊張感があった。

なし

トイアンナの確実内定、就活会議

なぜこの業界にしたのですか、またきっかけがあればそれもお願いします。

実際のところ、最後まで住宅業界と悩んでいたのですが、お客様に一度だけでなく何度かに渡って、日々新しい価値を提供できると思い、住宅設備業界を志望しました。また、きっかけとしましては、私の家庭では家族全員がスポーツをやっており、水分を取ることが多く、浄水器機能付きのボトルを使っていました。しかし、水分を取りたいときにボトルに水が無い、カートリッジの交換期間が分からなくなるなど不便な点が多かったです。そのときに、浄水器付き水栓を購入し、その煩わしさが無くなりました。このことから、私の就職活動の軸が「より多くお客様にライフスタイルに合ったかつ生活の質が向上する提案をしたい」となり、そのことを叶えることが可能なのが住宅設備業界を志望するようになったきっかけです。

行動をする前にこれがあると嫌だなと思うことは何ですか？

行動をする前にこれがあると嫌だなと思うことは、「同時に多く物事をやらなければならないこと」です。私自身、今まで生きていた中で1つの目標に向かって努力・行動することは経験したことがありますが、一度に複数の目標に向かって行動することをあまり経験したことがありません。また、私の短所が「１つのことに集中しすぎて、他のことが疎かになってしまう点」があり、複数の目標を同時に行うことには時間が掛かると感じます。しかし、私はその問題に対して、「対処すべき物事に優先順位をつけ、自分が処理しやすい範囲まで分けてから行動」という対策をしています。その対策を心掛けているため、大学のテストと資格試験のテストが重なった際に優先順位をつけ、行動したことにより両方とも問題なく合格できました。
（嫌こととそれに対する対応策、また経験と結び付けて話した。）

もう1社内定を頂いており、そちらの方が給料が良かったため

内々定者のみの座談会があった。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

１４～１７人

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

大東亜帝国の方が多かった感じがする

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

静かな印象な人が多い

すぐに返事をするようにということは無かったが、いつまで就活を続けるかを聞かれた。私は1ヶ月後まで続けたいと言ったら、快く快諾してくれた。

基本的な質問に対しての準備も大事だが、自己分析をしっかり行うことが重要と考える。1次、2次と面接を受けてきて、内面以外のことはあまり聞かれ無かった。内面のこと９：企業のこと１ぐらいの割合だった。もしこの企業を受けるのであれば、ある程度企業のことを知り、それから自己分析することが大事。特に、深掘りに対しては、「きっかけ」をしっかり詰めることが上手く答えるために必須であると思う。面接時の雰囲気は厳しい感じではないので、いつも通りに話せば良い。

しっかりと受け答えができるかどうかという感じであった。どの過程の面接官も５０～６０代なため、しっかりと会話でき結論から話すことができるかどうかが分かれ目であると思う。自分自身、そのような話し方をしたら、頷いて聞いてくれた面接官が多かった。

どの質問も内面を重視している質問なため、学歴や肩書きよりも人として見てくれる印象が強かった。そのため、自己分析をする際に一つの質問に対して、最低2回以上の深堀することが必須であると考える。また、１・2次面接の日程は企業側が決めるので、日程確認は注意すべきである。