レオパレス２１のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全213件） 5ページ目

【良い点】
教育体制は、当時はまったくありませんでした。大体、現場を動かすのは中途採用の人が中心で、その入社した店舗の責任者や先輩から学ぶことになります。...続きを読む(全319文字)

【良い点】
完全に成果主義だったため、向上心がある、高額商品のBtoCを希望されている場合には最適かと思います。

また、個人ノウハウにも左右される...続きを読む(全186文字)

【良い点】
建築士等の指定講習費用は会社が持ってくれます（当時ですが・）。社員教育はEラーニングで社員全員受けてます。そこらへんはしっかりしていたと思いま...続きを読む(全177文字)

【良い点】
社員達の各年次ごとに研修があり、1年目の新入社員に対してはかなり手厚く研修を行っている。外部の講師を招いての研修など、バリエーションもかなり多...続きを読む(全192文字)

【良い点】
業績に応じてキャリアアップを図ります。自主性が高く、数字に対して厳しい反面、達成した時の評価は絶大です。早ければ、2年〜3年での昇進も珍しくあ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
生抜き社員は早くから多くの物件を管理し鍛えられているので、若くとも管理職クラスは皆やり手と感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
専...続きを読む(全211文字)

当時は宅地建物取引士などの資格取得をスキルアップは奨励していたが、試験日は当然出勤なので試験が受けられないなどの矛盾があった。
教育体制は、担当上司次第。...続きを読む(全152文字)

繁忙期のみの受付事務で派遣として働きました。営業所の男性社員はとても優しく接してくれ、働きやすかったです。受付、電話、物件案内、契約書作成等幅広い業務内容...続きを読む(全188文字)

新卒で入社した場合は、本社で研修があります。その後は店舗に配属となります。研修の内容ですがグループワークや実践研修や筆記テストなどなかなかハードでしたが研...続きを読む(全167文字)

研修という研修はありません。
営業職はOJTがメインだと思いますのであまり気にしていませんでした。
その代わり、上司が常に気にしていて下さり、営業のや...続きを読む(全172文字)

私は中途採用で入社した為に研修制度は一切ありませんでした。一週間ほど先輩社員と同行し一日の流れと業務内容を見せられた後は自分で仕事をしながら覚えて行きます...続きを読む(全235文字)

入社式の翌日、二週間の新人研修がありました。私達の場合は研修会場が遠かったからか、ほぼ全員が研修先に宿泊していました。
任意の生命保険加入説明やコンプライ...続きを読む(全364文字)

・体育会系の営業会社なので、営業初心者でも営業の基本は身につくかと思います。
・とにかく売上至上主義なので、売上(実績)つくれば、何もいわれません。
...続きを読む(全159文字)

個人地主に対しての営業の為、様々な角度からのアプローチ方法を考えないとアポイントすら取得できない。
そのため、考える能力は非常についたと思われる。
他...続きを読む(全201文字)

派遣社員としてだったため何もかも手取り足取り教えてもらいました。
お客さんといいところまでいくと紙に指示を書いてそれを言っておくと契約になった経緯があり...続きを読む(全156文字)

当時は入社そうそうにグアムでの研修がありました。そこで、ビジネスマナーなどを学び、あとは遊びといったたかんじでした。その後、各支店へ配属が行われ、先輩社員...続きを読む(全153文字)

建築営業に関していえることは、各社変わりませんが、非常に人を大切にしない会社です。離職率が高い理由はここにあります。OJTなど口だけで要領の良さや経験値に...続きを読む(全153文字)

スキルアップは研修で税金や土地建物の法律、ファイナンシャルプランナーの資格取得支援制度があります。ファイナンシャルプランナーは生命保険や金融業界でも役にた...続きを読む(全160文字)

仕事を通して不動産の知識を多少身につけることができます。それによって、転職を考えるときも不動産の紹介は非常に多く、不動産業にまた行こうと思うなら困らない。...続きを読む(全155文字)

研修は新卒採用の場合は1年目は本社やブロックごとに集合して行う回数が多い。2年目からはほぼない。上司があまり仕事が出来る方がいないので、スキルアップは望め...続きを読む(全173文字)

スキルアップは望めないため、自己でスキルアップのために勉強しなければならない。教育体制も年に1回講習、セミナーがある程度でマニュアルが乏しく、上司に相談し...続きを読む(全151文字)

コミュニケーション能力は磨けると思います。営業力はそんなに身に付かないです。アパマンショップとかエイブルとかハウスコウの方が営業力が身に付き面白味はあると...続きを読む(全151文字)

以前に比べて休みは休みでしっかりとれるようになってきました。ただ、繁盛期は仕事量にもよりますがなかなか思い通りに休めないので、そこは割り切りは必要かと思い...続きを読む(全163文字)

中途採用の場合、研修などはなく上司や先輩などから指導して頂く形です。
体育会系の人が多いので、とにかく挑戦的に数をこなしていく感じです。
なので誰かに...続きを読む(全184文字)

独特の契約プランであり、仲介をしていないので、他社に転職しても恐らく使い物にはならない。
スキルアップのための研修は全く行っておらず、メンタルヘルス研修...続きを読む(全226文字)