ペイロールの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全52件） 2ページ目

【良い点】
未経験でも採用してくれたのはよいが、給与計算は単調な仕事でやりがいを感じられなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は安い。同...続きを読む(全201文字)

【良い点】
ベンチャー企業のためどうしても先いきが不安にになりました。
社長や上の気持ちがわかりません。
北海道と東京にしかないのも問題だと思います。
ど...続きを読む(全175文字)

【良い点】
上司にできる人と判断され、頭がよくきれるような人材であればすぐに出世できるのではないでしょうか。社員の人柄も全体的に若いだけあってお局のような...続きを読む(全265文字)

【良い点】
私の部署は、人間関係は非常によかったと思います。ただ、会社の方針と自分のやりたいことに違いが出てきました。
会社は、給与業務を細分化し、○○だ...続きを読む(全164文字)

社内の雰囲気は全体的には悪くはない。ただ、部署にもよる。退職する人は大体が、その人に業務の負担が偏っていて、それを他の人に落とし込みが出来ていない。仕事好...続きを読む(全164文字)

仕事の評価が上層部の感覚で左右されがちだった。
気に入られた社員は評価されやすく、気に入られていない社員は評価されないだけでなく、マイナスの評価を受ける...続きを読む(全160文字)

公私混同が目立ち、社会人としてのマナーを身につけていない人材が多い。
「おはようございます」や「お疲れ様です」などの基本挨拶も出来なく、女性社員はひざ上...続きを読む(全282文字)

上司との関係の悪化。全体的に仕事が多いため、常に機嫌が悪く、分からないことが聞けない→ミスをする、の悪循環だった。また、ミスをしてもフォローしてもらえず、...続きを読む(全258文字)

とにかく離職率が高く、自分の時はプロジェクトのマネーシャーが転職してしまったため、プロジェクトが止まってしまい、お客様・ベンダーとの板挟みになり、会社に相...続きを読む(全158文字)

とにかく残業が多い会社です。納期が迫ると終電の時間が気になり、帰れなくなって会社に泊まる(というか徹夜で残業)という人も少なくありませんでした。インフルエ...続きを読む(全218文字)

自社システムの不具合や未完成でリリースすることが多かったのですが、システム改善に経費をかけずマンパワーでなんとか乗り切るという風潮が理解できませんでした。...続きを読む(全171文字)

退職理由は、残業時間の多さが一番でした。深夜に帰り、朝8時に会社に行って・・・の繰り返しで体力的にも精神的にも疲れました。泊りで仕事をする社員も時々いまし...続きを読む(全156文字)

入社初日に上司から、中途入社者に教えるつもりはありませんと宣言され、かつ業務を丸投げされました。過去の資料を検証しながら自分なりに読み解き何とか業務を回し...続きを読む(全161文字)

労働時間が長いこと、業務の負担が大きいことが退職理由です。
深夜まで業務をすることが当たり前の環境でした。
また、一人に任される量が多いだけではなく、...続きを読む(全167文字)

当時パート勤務していましたが、長期入院していた為契約を打ち切られました。
本人的には退院後は普通に働けると申し出ましたが、とてもじゃないが信用できないと...続きを読む(全229文字)

社長にはビジョンがあるようですが、それが管理者層に伝わっていません。そのためもっと良いものをという意識が全体に少なく、向上心に欠けている状況です。挨拶など...続きを読む(全443文字)

一人における業務量が多すぎる。それでも上司は自分の仕事に精一杯なのでマネジメントや管理もできずその結果、辛い環境を放置された人たちがどんどんやめていってし...続きを読む(全151文字)

労働環境の悪さ。
部署にもよるが、基本残業は非常に多区、定時で上がれることなんてほとんど無い。
みんながみんな忙しい会社だからマネジメントもなっていな...続きを読む(全165文字)

正直、20代の社員の年収はいいほうだと思います。
ただ、30代後半になると管理職がなければ相当厳しく、管理職になっても月の残業時間が平均で100時間などは...続きを読む(全169文字)

・退職を決めた理由は、会社の人事、教育に関する取組姿勢と、現場の状況とギャップのある人事評価と人事制度にあると言えます。
・2009年の従業員数が240人...続きを読む(全410文字)

労働環境に不満。とにかく長時間労働。チームにもよりますが周囲のサポートを得にくく、自分の仕事が終わらなければ自分でなんとか終わらせるまで帰れません。体調面...続きを読む(全258文字)

研修教育ができないほど、経験者が忙しく、入社間もない時から窓口となり責任を負わされた。人事相談するものの、改善のみこみがなく、マネージャークラスがどんどん...続きを読む(全151文字)

・組織変更の多さ
4月と10月、そして場合によってはさらに1～2回組織改変があり、ひとつの職種を長く腰をすえて出来る環境ではないと思います。
・定着率の...続きを読む(全448文字)

総務人事業務を幅広く経験したかったが、部署が細分化されていて、給与計算なら計算のみをやっているような割り振りだった。他には郵送物を発送するだけの部署があっ...続きを読む(全152文字)

マネージャーの殆どがマネジメント経験が無く、部下の状態把握やアドバイスがなされていない。人事はそのマネージャーからの報告を鵜呑みにしているだけで、従業員か...続きを読む(全190文字)