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株式会社ワンスター

  • 4.1
  • 口コミ投稿数(51件)
  • ES・体験記(2件)

株式会社ワンスターの口コミ・評価

年収、評価制度に関する口コミ一覧

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株式会社ワンスターの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2018年12月10日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 女性
  • 1年前
  • クリエイティブディレクター
  • 主任クラス

【良い点】基本的に降格や減給がなく、成果に応じて着実に上がっていく点。査定自体は半期に1回ですが、よほどのことがない限り、どんなに悪くても現状維持になりま...

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年収、評価制度

投稿日:2018年7月2日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 1年前
  • 経営企画
  • 部長クラス

【良い点】年収はかなり明確になっている。どうしたらどのランクになり、どれくらいの給与になるのかが全社的にオープンになっている。そのため具体的にいつまでに何...

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年収、評価制度

投稿日:2018年4月25日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • 広告・宣伝・プロモーション
  • 部長クラス

【良い点】20代の同世代と比較すると給与は高いほうだと思う。評価制度もしっかり明文化されているので「なんとなくこの人はすごい、すごくない」とか、そういう曖...

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年収、評価制度

投稿日:2018年4月2日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 1年前
  • 営業マネージャー・管理職
  • 部長クラス

【良い点】評価制度はスキルと結果の2軸で評価していますが、両方ともに定量評価しているため分かりやすい、また、評価は半期に1回だが、その半期内に上司と現状の...

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年収、評価制度

投稿日:2018年2月28日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 女性
  • 1年前
  • 法人営業
  • 部長クラス

【良い点】ランクにより給料が決定されており、ランクにより求められるスキルや結果が厳密に決まっているため不平等感は少ない。また定期的に上長と求められるスキル...

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年収、評価制度

投稿日:2015年5月4日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 女性
  • 4年前
  • 法人営業
  • その他

クライアント数字を伸ばした際に評価をいただきました。
通常の査定方法は360度評価とランク制にもとづいています。ベンチャー企業なので、よく言えば裁量が大き...

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