日宣のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

どちらかと言えば、上がりました。インターンシップを経て業務内容が魅力的だとより感じることができたためです。また、座談会を通して、社員の方の雰囲気も掴むことが出来ました。ただ、個人的には、日宣でなくてはならない、というレベルの強い思いには到達しませんでした。

インターンシップに参加しており、かつ、そこで活躍した就活生には早期選考に呼ばれます。早期選考は10月末前後にあります。1次選考の書類選考がなく、2次選考(オンライン面接)から始まる、かなり有利な選考です。

インターン参加者は非常に数が限られていたため、人事部の社員の方に顔を覚えてもらうのは容易だと感じたから。また、小さな企業で、人柄を重視して採用していることから、自分のことを理解してもらえる機会が多い方が有利だと感じたから。

1人の人事の方が司会進行をして下さり、その方とは2日間ずっとご一緒します。他の写真の方は2日目の発表時、座談会でお話する程度です。 「A社をPRするにあたり、A社を丸ごとB社に置き換えても成立する企画はだめ」というフィードバックが心に残っています。企画し、PRする本質を感じ取れたように思います。

クライアントに提案するときにはキャッチーなテーマ名があると良い、「運動不足の20代男性」や「女子会がしたいOL」などの細かいターゲットを絞り込んで、競合他社と比べたときにも実際に店舗に足を運んでくれるかまで考えた方がいいとフィードバックをもらったこと。