三菱マテリアルの評判・口コミ一覧（全724件） 25ページ目

給与は同業他社と比べても高くはありませんが、残業代も出ますし、年次を重ねるに従って賃金カーブも上昇するとのことで特に不満はありません。独身であれば寮に入る...続きを読む(全173文字)

このまま上がるでも下がるでも無く水平飛行を続けるのでは。電子材料、加工については今後どっちに転ぶかわからないものの、インフラもののセメント、銅については中...続きを読む(全165文字)

残業時間規制等かなり厳しくチェックされるが、一方管理職が現場を理解しておらず、無茶を言ってくることもある。管理職が青天井時代を生きて来たこともあってか、振...続きを読む(全186文字)

新入社員〜5年目くらいまでは研修も多いが、実務的かと言われればそうでもない。また上司の協力を要する内容が多いが、そもそも研修内容が実態に沿わない内容である...続きを読む(全175文字)

女性は少なく、上司も扱い方に慣れていない。また現場では必要以上にチヤホヤされるため、勘違いしてしまう女性も多い。(勘違いしたまま社内で優良物件を落とせれば...続きを読む(全151文字)

(1)定年まで残る事前提となっており、また(2)ルーティーンが多く若いうちにスキルがつきにくい点。大きな方向性等は管理職の好き嫌いや独断で決定してしまった...続きを読む(全166文字)

①扱う金額が大きく、また社会を支えていると思う事ができる点。②オペレーションについては若手にも比較的大きな裁量を与えてくれる点。③比較的チームで仕事する事...続きを読む(全158文字)

給料は年々増え、賞与も多いです。
ただし、社員数が多いため、役職がつくのはごく一部の社員のみになっており、ほとんどの社員は普通の社員の期間がほとんどです...続きを読む(全171文字)

社員数が多く、自分の立ち位置がみえなくなることが多々あり、このままでいいのか不安になることがありました。
その中でも大手企業ということで福利厚生などの面...続きを読む(全158文字)

定時で帰ることが推奨されているため、比較的に早く帰る人がおおい。
管理職はさすがに残っている人もいるが、それでも21時頃にはほとんどひとが残っていない。...続きを読む(全155文字)

良くも悪くもまったりしており、攻める姿勢は弱い。若手は総じて優秀なイメージあるが、課長クラス以上は玉石混交。若手に対する裁量は比較的あるのではないかと思う...続きを読む(全150文字)

素材メーカーの中でも安定感という意味では抜群だったと思います。ただし、かたい仕事をきっちりとこなす社員の方が多く、挑戦心や野心を持つ方は少なかったです。そ...続きを読む(全183文字)

メーカなので休日は暦通り。有給も私の部門は取得しやすい方でした。また、独身の社員は寮が各所に用意されており、驚くほど安い家賃で住むことができます。寮は食事...続きを読む(全182文字)

残業等は多くなく、プライベートとの両立ははかりやすかったです。ただし、転勤や出向によりご家族を東京に残し、単身で赴任される方もいらっしゃいました。ご家族が...続きを読む(全155文字)

自分が長く担当していた仕事が成功し、それが評価された時はやりがいを感じました。福利厚生は整っていますし、友人に聞いても、特に住宅補助や社宅等の制度は、他社...続きを読む(全152文字)

不景気の影響か当時はボーナスはかなりカットされてました。
一定以上の昇進は能力でなく、大学名で決っていて、いかに上の者に気に入られるか。
日頃から無駄...続きを読む(全186文字)

年功序列である。年齢を重ねれば、昇進していくと感じる会社。昇進していくことで年収が増えていく。よく言えば、仕事があまり出来ない人でも仕事が良くできる人でも...続きを読む(全164文字)

全社的に就業時間短縮に向けた取り組みが推進されてはいるが、実態は場所・部署による、としか言いようがない。
工場在籍時は残業時間こそ多かったが、有休取得や...続きを読む(全156文字)

「職種別採用」の壁が非常に厚く、自分の描くキャリアプランとのズレが埋めきれなくなってしまったことが最大の要因。
また異動後に人間関係の面でもトラブルを抱...続きを読む(全153文字)

研修体制は非常に充実している。
新入社員は入社時・半年後・一年後に一斉研修があり、それ以後も事務系・技術系それぞれに受講すべき研修が定められており、数年...続きを読む(全213文字)

仕事が出来る人ほどかなりしんどい仕事を任されるため、同期が自由に休んでいるのを見ると、どちらがいいかわからなくなるときがある。従って有給はあまりがちのひと...続きを読む(全157文字)

基本部分は職位ランクが上がるタイミング以外ではそれほど大きく変わらないため、業績と連動する賞与の占めるウエイトが高い。
業績評価については年度初めに職位...続きを読む(全188文字)

働き方による部分が大きいと思います。
工場在籍時には時短勤務制度を活用しながら家庭(育児・介護)と仕事を両立されている方も少なくなかったですし、周囲もそ...続きを読む(全153文字)

・労働時間については繁忙期とそうでない時期の差が激しい。予算編成時や重要な会議の前などは早朝出勤や深夜までの残業が続くことも普通にあったが、そうでない時期...続きを読む(全244文字)

いかんせん、風土の違うセメントと金属事業の管理面でのギャップが大きい。 業界秩序という面もあり、年功序列観があるのは仕方ないとしても、若手が胸を張って意見...続きを読む(全193文字)