マンパワーグループの評判・口コミ一覧（全2111件） 84ページ目

良くも悪くも男女の区別はなく、各拠点のメンバー構成も男女同数か女性のほうが多いくらい。女性管理職も多く、一般的な大手人材会社といったところ。
女性の産休...続きを読む(全156文字)

基本的に社員教育は各現場・各人に任せている部分が大きく、あまり全社的な教育体制や取り組みを行っていた印象はない。(2007年当時の状況なので現在は改善され...続きを読む(全153文字)

“元気な女性社員が多い”という印象。業種柄かコミュニケーション力・傾聴力のある人が多く、現場レベルでは非常に働きやすい職場環境だった。ただ、社風としては、...続きを読む(全153文字)

携帯電話の販売職です。あるキャリアの直営店での仕事。
シフト制ですがサービス残業はしなくていい。
ハードワークでもない。時間がとてもあまりうまく活用す...続きを読む(全167文字)

仕事のやりがいはとくにないが、社内の資格をとることでの自給UPがねらえる。
また、スマートフォンが好きな人にとっては面白みが出てきそうなのは事実。
ス...続きを読む(全190文字)

自給は現在￥1300だが上がり幅は@￥100ほどで頭打ちのよう。
実際、同じ職場で働いている人は自給バラバラ。
担当営業の腕次第で、自給交渉は本人しだ...続きを読む(全156文字)

・職場は基本的に女性が多数を占めており、男性よりも活発な方が多く、皆さんが活き活きと働いているという印象があります。
・女性の管理職の方も多数おり、女性...続きを読む(全160文字)

・入社当初は、新規開拓営業を中心に営業活動を行いましたが、新規受注をいただく事はやりがいになります。
・担当案件が増えてくると、新規開拓営業中心の営業活...続きを読む(全170文字)

業務委託を受けている通信会社の事務でしたので、基本的には日々の業務内容にそれほど変化はありません。
配属部署では委託元の社員の監視がありましたので、機械...続きを読む(全245文字)

シフト制でしたが、シフトの融通はかなり効く方だと思います。管理職の方でも度々連休をとって旅行に行く人もいました。その面はかなり自由が利きますので、休みの予...続きを読む(全157文字)

幅広い業界の人事や総務といった、役職者との商談が多く、人材サービスに関する様々な提案をする事ができるのが大変面白い。また、他部門との協力体制も整っている。...続きを読む(全155文字)

評価制度は1年に一度年間の目標に対しての達成度で昇給が決定する。自己評価をした後に上司との面談を実施。結果だけではなくプロセスも評価となる。
年に一度キ...続きを読む(全165文字)

基本的にほとんどの方が残業してます。営業ならだいたい9時までは仕事してますね。ただ、フレックス制度があるので、病院にいきたい場合やどうしても用事のある場合...続きを読む(全164文字)

給与については年に一度見直しがありますが、基本給の伸び幅はあまりありません。普通にしてたら年間数千円アップぐらいでしょう。
平社員ではそんな感じですが、...続きを読む(全169文字)

社会人として基本的なマナーなどは、研修がしっかりしていた印象があります。また、定期的に、必要な労働基準法などの知識をテストされるといったこともあったため、...続きを読む(全173文字)

基本的に女性が多い会社。なので、とても働きやすい環境でした。
出産し、復帰されているかたもいました。女性が多いため、女性ならではの悩みを相談しあえる環境...続きを読む(全173文字)

若かったし、妥当だったのではと思います。
当時、残業もほとんどなく、残っていると早く帰りなさいと上司にせかされました。
おかげで、プライベートの時間も...続きを読む(全171文字)

予期せぬ仕事が舞い込み遅くまで残業することもあるが、
全社的にフレックス制度を取り入れている為、比較的時間調整がしやすい。
育児休暇・産後休暇を実際に...続きを読む(全155文字)

年に数回の人事考課があり、
自分の設定した目標についての成果を細かく評価表に記載し、
部門長と一対一の面談をしっかりと設けてもらえる。
直属の上司で...続きを読む(全172文字)

派遣社員としての意見なので
派遣先の影響が大きいと思うが
・派遣社員なのでプライベートとのバランスはよかったと思う。
・有給休暇も取りやすかった
...続きを読む(全172文字)

無料の研修制度があったがそれは利用したことがなかったが職種によっては大いに活用できるものだと思う。特にOAの研修はたしかセルフだったので時間を拘束されるこ...続きを読む(全151文字)

長期に渡り派遣社員として働いてきたが、仕事内容が向上し、スキルが上がっていった。派遣期間延長の際に派遣会社へ昇給の交渉を行い、それが認められて昇給していっ...続きを読む(全153文字)

基本的には女性が多い会社なので、産休・育休は取りやすい。(だが、その間の給与補償等は無し)復帰後子供を抱えて働く場合にも、営業だけでなくコーディネーターや...続きを読む(全169文字)

一つの部署が多くても20名ほどで、社員間は勿論、上司とも気軽にコミュニケーションが取れる。(役員クラスはほぼ業界の経験者ではない引き抜かれマネジメント層な...続きを読む(全154文字)

派遣スタッフ向けのWEBトレーニングなどは無料で受講できる。また、人材派遣の現場以外にも登録担当、広報、海外事業や社会保険関連など様々な職種があり、社内公...続きを読む(全155文字)