この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
スキルアップに関しては、定期的に昼休憩の時にお弁当を支給され、会社の今後の展望等のセミナーを開催している為、社員の間での目標の共有を図っている。
また、接...続きを読む(全192文字)
株式会社三越伊勢丹ホールディングス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社三越伊勢丹ホールディングスのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社三越伊勢丹ホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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スキルアップに関しては、定期的に昼休憩の時にお弁当を支給され、会社の今後の展望等のセミナーを開催している為、社員の間での目標の共有を図っている。
また、接...続きを読む(全192文字)
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Orlandoでの13ヶ月勤務になるが、同僚がほぼ日本人なのでアメリカにいるが日本のコミュニティにいる様だった。
また、テーマパーク内での勤務になるので...続きを読む(全152文字)
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スキルアップとしては、資格手当等又は各種研修が充実しているため、意識が高い方にとってはプラスになると思います。
百貨店の接客経験は、他の小売店・飲食店等...続きを読む(全184文字)
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接客に関する研修が豊富で、入社後何年かは年に数回研修があります。
毎回班が決められており、その班でロールプレイングをすることが多いです。
百貨店の中で...続きを読む(全161文字)
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・接客の基本から、進物や包装、MDやディスプレイ等の研修制度が充実しているため、未経験者でも基礎からしっかりと学ぶ事が出来る。
・様々な雇用形態、幅広い...続きを読む(全161文字)
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・研修、上司、仕事を通してどのようなスキルを身につけられますか?
通信教育制度が充実しており、本業にかかわる資格や、公的資格の習得が出来る
・身につけた...続きを読む(全179文字)
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日常の業務関連に直結する「資格取得」および「研修参加」には
非常に積極的な職場である。もちろん「テキスト代」は会社負担、
公的な外出扱いで試験を受けに...続きを読む(全152文字)
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研修はディズニーがしてくださるので、その流れにまかせれば良いと思います。
あと、ディズニーが用意してくださることは、楽しむことが早く環境に順応できるステ...続きを読む(全165文字)
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渡米後の新人研修は三越のものもディズニーのものも受けられる。ただし業務開始後、ディズニーが内部キャストメンバー用に行う教育制度は残念ながら受けられない。こ...続きを読む(全156文字)
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入社後の研修はおよそ1ヶ月
おもてなし研修からお辞儀などの作法や接客会話の基本を学ぶ
セミナーで海外生活やビジネスの基本を学ぶ
三越(百貨店)の接客...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
条件を満たせば正社員試験は全員受けられる 新卒採用試験のように筆記、GW、個人面談などある
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は年齢...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
フレックスができる かなり自由にできることはいい点!
【気になること・改善したほうがいい点】
フレックスのせいで電車遅延も遅刻扱いになるのは気になる続きを読む(全80文字)
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【良い点】
世界中からくるたくさんのゲストに接客をして、本当に貴重な経験ができたと思う
辛いこともあったけど、人生で一番楽しい1年間だった
【気になること...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
CRプログラムでは、ネイティブレベルの英語力でなくてもビザを貰えて働かせて貰える。ワーホリの無いアメリカではなかなか無い機会だと思う。面接時か...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
有給消化、連休制度の期内完全取得を推進のため休みは取りやすい。
連休も同部署内で調整のうえであれば半年に一度1週間〜を繁忙期除いて好きなときに...続きを読む(全265文字)
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【良い点】
安いが安定、ボーナスも年2回。
役職手当と、毎年微増だが昇給もあり
【気になること・改善したほうがいい点】
役職が上がらないと大幅には増えない...続きを読む(全293文字)
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【良い点】
頑張っただけ、評価は上がった気がします。
私がいた当時は評価制度はしっかりしていたと思います。
他百貨店に勤めていた知り合いが多くましたが
百...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
個人商店なので、顧客に左右されるが自分の都合で有休を取りやすい。
また上司にもよるが営業成績さえ上げれば、あまり日々の行動を言われない自由さは...続きを読む(全486文字)
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【良い点】
【株主優待について】
株主優待で自社のショップやレストランの優待が受けられます。
【ベネフィットの福利厚生】
また、ベネフィットの福利厚生も加...続きを読む(全493文字)
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【良い点】
昔は終電で帰宅するなどもしていたが、近年、No残業が徹底されるようになり、時間内で仕事を終わらせる意識がどの部門も高くなった。連休取得もある程...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
上場していた企業なので、教育体制などは整っていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属されるプロジェクトによって教育方針がかなり依存...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
デジタル系の資格、海外研修等は自分から希望すれば手厚くサポートしてくれる印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
希望した場所への異動が...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
教育に力を入れている雰囲気はあり、仕事に有用な資格については本社から社内ネットでアナウンスされる。資格試験は同じ資格について3回までは受験料負...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
書籍購入の補助があるのはよかった
【気になること・改善したほうがいい点】
体制はあるが、基本的には自主的に行うだけである。
キャリア開発はほぼ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
当たり前ではあるが、役職があがるにつれて、業務幅が広がるため、昇格していくと、若いうちに経験値があがりスキルアップできる。教育体制はやや薄い部...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
社内にいるだけである程度のスキルは身に付くと思います。資格などへの補助などなありません。人数がたくさんいるので、良いアドバイスは確実に得られる...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
最近LINEアカウントなどが増えており、採用形態や社員からの口コミなどを集めている。
【気になること・改善したほうがいい点】
口コミに好き勝手...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
短期間でプロジェクトが終了する関係上、業務から何かを継続的に学ぶことは難しい。学んだ内容も次のプロジェクトで生かせ...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
月1回勉強会が開催され、大学の先生を招いての講義があったり、学会で論文発表した人の報告会など開催される。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
教育体制は下記の通り:
コーチング制度が月に一度
四半期面談
プロジェクト上司との月一の面談
研修制度も充実している。
若手は強制的参加され...続きを読む(全126文字)
会社名 | 株式会社三越伊勢丹ホールディングス |
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フリガナ | ミツコシイセタンホールディングス |
設立日 | 2008年4月 |
資本金 | 505億7300万円 |
従業員数 | 9,634人 |
売上高 | 4874億700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 細谷敏幸 |
本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿5丁目16番10号 |
平均年齢 | 46.8歳 |
平均給与 | 771万円 |
電話番号 | 03-6730-5016 |
URL | https://www.imhds.co.jp/ja/index.html |
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