三越伊勢丹ホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全60件）

【気になること・改善したほうがいい点】
誰かが教えてくれたり、成長のために経験を積ませてくれることは、あまり期待をしない方がいい。そもそも、数年前に募った...続きを読む(全119文字)

【良い点】
百貨店としては研修は充実していると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
いっさい他の業界では通用しないスキルが多いので、30中盤でキ...続きを読む(全95文字)

【良い点】
手を上げれば他部署にチャレンジできる制度がありました。研修は多いですが全て業務時間内に行う為、変に休日出勤したりは無かったです。
【気になるこ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
マネージャー等より定期的にしっかりとした研修が行われる。そこで今までのことを振り返ったり、これからどうすればより良いかなどを共に考えていける環...続きを読む(全177文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
無駄な説明会や教育が多々あり、ただでさえ人手不足でギリギリなシフトなのに教育で人を取...続きを読む(全179文字)

【良い点】
若い方は、したたかな人より、はっきりと自分を出せる人が上に上がれると思う。
正直、年功序列感や昔ながらの日本の伝統や文化を大切にしている企業な...続きを読む(全166文字)

【良い点】
会社が推奨する資格には、受講料を負担してくれる制度があった。社内にいる時のみ活かせるような資格が多かったが、すきるあっにつながった
【気になる...続きを読む(全185文字)

【良い点】
おもてなし研修が最初にあり、1か月間は研修期間となる。座学でのしっかりとした研修が設けられており、とても丁寧な研修が受けられる。そのあと、先輩...続きを読む(全203文字)

【良い点】
英語での接客を１から教えてもらえる。業務に必要な研修が部門別に別途行われ、ある程度の知識がついた状態で現場にだしてもらえる。
【気になること・...続きを読む(全212文字)

【良い点】
教育の機会はたくさんあります。入社して3年目あたりまでは毎年別の場所にあるセミナールームで細かく教育を受けることができます。また希望制で受けれ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
仕事自体のスキルは現場で身につくと思う。また、座学でのセミナーも一応行われてはいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
渡米直後（翌日）...続きを読む(全178文字)

【良い点】
新入社員時に、とても手厚い研修をしていただいた記憶があります。
三越ならではの、接客研修はもとより、会社の歴史や、外部コンサルを利用した研修も...続きを読む(全151文字)

【良い点】
毎日英語を使って接客するため、英会話は絶対に上達させることが出来ると思う。現場に出る前の研修も約2週間ほど用意されており、英語での接客ディスク...続きを読む(全205文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員から正社員の登用試験は壁がおおきい。その割に正社員になっても給与が上がるわけではないうえ、責任だけ重くなる...続きを読む(全210文字)

【良い点】
ディズニー遊び放題
接客スキル
笑顔
英語力
アメリカでの生活
オーランドで滞在できる
寮費が安い
貴重な体験
三越の社内研修手厚い


【気...続きを読む(全177文字)

【良い点】
勤務先はウォルトディズニーワールド・エプコット日本館ですが、米国三越株式会社の一員として、大手デパートの研修を受ける事が出来ます。一人一人がそ...続きを読む(全165文字)

【良い点】
三越伊勢丹グループになってからは、研修制度など充実してきて東京への出向の可能性やジョブローテーションなど可能性が広がった。
【気になること・改...続きを読む(全194文字)

【良い点】
百貨店人に大切な視点を持つことがスキルアップに繋がると思います。具体的には経済雑誌や経済新聞を読み込みネットで情報を拾って整理して、世界の経済...続きを読む(全161文字)

【良い点】
伝統ある企業らしく、一通りのキャリアパスが会社として組まれている。おおよそどのような働きをすれば上にに行けるのか、等イメージはしやすかった。
...続きを読む(全197文字)

【良い点】
お客様は99％外国の方です。時には英語を話せない方もいて、その方からも「Thank　you」と言っていただける仕事です。
三越のおもてなし精神...続きを読む(全153文字)

もともとの就業期間が13ヶ月なので、研修期間は1ヶ月程度である。基本的に研修は全て英語で行われていたと思う。カスタマーサービスで使うビジネス英語を学べる。...続きを読む(全181文字)

研修は3日と短いです。その中で基本的なマナーやラッピング方法など基本的に重要なものをそこで身につけることができます。一方でその研修で何も学べなかったとなる...続きを読む(全159文字)

配属先によってかなり待遇は違うかと思いますが、私が配属されたところは、比較的よかったかと思います。
また、専門的な知識を社外のセミナー(取引先の主催なの...続きを読む(全169文字)

CRプログラムとは別採用のマネージャー職があり、CRプログラム卒業生や現地採用のマネージャーがいる。プログラムを卒業した後に募集がかかったり、希望したりし...続きを読む(全159文字)

業界トップならではのスピード感ある施策の立案ができるようになる。
お客様第一主義は体に染み付くため、サービス業界には強いと思います。
社内教育制度も充...続きを読む(全159文字)