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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
他に活かせるスキルアップはあまりない。
キャリアアップも試験をパスすることが前提なので、普段の...続きを読む(全101文字)
- この投稿でわかること
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株式会社三越伊勢丹ホールディングス
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社三越伊勢丹ホールディングスのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社三越伊勢丹ホールディングスで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
他に活かせるスキルアップはあまりない。
キャリアアップも試験をパスすることが前提なので、普段の...続きを読む(全101文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
上長との面談で明確にこうしたほうがいい、など、提示してくれるので、わかいやすかった。
ただ、その上長によると思います。
【気になること・改善...続きを読む(全145文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
誰かが教えてくれたり、成長のために経験を積ませてくれることは、あまり期待をしない方がいい。そもそも、数年前に募っ...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
百貨店としては研修は充実していると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
いっさい他の業界では通用しないスキルが多いので、30中盤で...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
手を上げれば他部署にチャレンジできる制度がありました。研修は多いですが全て業務時間内に行う為、変に休日出勤したりは無かったです。
【気になる...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
マネージャー等より定期的にしっかりとした研修が行われる。そこで今までのことを振り返ったり、これからどうすればより良いかなどを共に考えていける...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
無駄な説明会や教育が多々あり、ただでさえ人手不足でギリギリなシフトなのに教育で人を...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
若い方は、したたかな人より、はっきりと自分を出せる人が上に上がれると思う。
正直、年功序列感や昔ながらの日本の伝統や文化を大切にしている企業...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
会社が推奨する資格には、受講料を負担してくれる制度があった。社内にいる時のみ活かせるような資格が多かったが、すきるあっにつながった
【気にな...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
おもてなし研修が最初にあり、1か月間は研修期間となる。座学でのしっかりとした研修が設けられており、とても丁寧な研修が受けられる。そのあと、先...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
英語での接客を1から教えてもらえる。業務に必要な研修が部門別に別途行われ、ある程度の知識がついた状態で現場にだしてもらえる。
【気になること...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
教育の機会はたくさんあります。入社して3年目あたりまでは毎年別の場所にあるセミナールームで細かく教育を受けることができます。また希望制で受け...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
仕事自体のスキルは現場で身につくと思う。また、座学でのセミナーも一応行われてはいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
渡米直後(翌日...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
新入社員時に、とても手厚い研修をしていただいた記憶があります。
三越ならではの、接客研修はもとより、会社の歴史や、外部コンサルを利用した研修...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
毎日英語を使って接客するため、英会話は絶対に上達させることが出来ると思う。現場に出る前の研修も約2週間ほど用意されており、英語での接客ディス...続きを読む(全205文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員から正社員の登用試験は壁がおおきい。その割に正社員になっても給与が上がるわけではないうえ、責任だけ重くな...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
ディズニー遊び放題
接客スキル
笑顔
英語力
アメリカでの生活
オーランドで滞在できる
寮費が安い
貴重な体験
三越の社内研修手厚い
【...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
勤務先はウォルトディズニーワールド・エプコット日本館ですが、米国三越株式会社の一員として、大手デパートの研修を受ける事が出来ます。一人一人が...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
三越伊勢丹グループになってからは、研修制度など充実してきて東京への出向の可能性やジョブローテーションなど可能性が広がった。
【気になること・...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
百貨店人に大切な視点を持つことがスキルアップに繋がると思います。具体的には経済雑誌や経済新聞を読み込みネットで情報を拾って整理して、世界の経...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
伝統ある企業らしく、一通りのキャリアパスが会社として組まれている。おおよそどのような働きをすれば上にに行けるのか、等イメージはしやすかった。...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
お客様は99%外国の方です。時には英語を話せない方もいて、その方からも「Thank you」と言っていただける仕事です。
三越のおもてなし精...続きを読む(全153文字)
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もともとの就業期間が13ヶ月なので、研修期間は1ヶ月程度である。基本的に研修は全て英語で行われていたと思う。カスタマーサービスで使うビジネス英語を学べる...続きを読む(全181文字)
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研修は3日と短いです。その中で基本的なマナーやラッピング方法など基本的に重要なものをそこで身につけることができます。一方でその研修で何も学べなかったとな...続きを読む(全159文字)
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配属先によってかなり待遇は違うかと思いますが、私が配属されたところは、比較的よかったかと思います。
また、専門的な知識を社外のセミナー(取引先の主催な...続きを読む(全169文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーとは相性が有ります。私は合わなかったので、途中で上の上層部に辞めさせられました。
自主都合退職にしろ...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
正社員の方は基本的に親切な方が多かったです。仕事で分からない点を質問したときも丁寧に教えてくださったり、困っているときに「何か分からないこと...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
残業はほとんどなく、ほぼ定時で上がれました。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みが少ない。祝日も普通に出社なので、休みたい場合は有...続きを読む(全120文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
退職の一番の決め手は給与が低いことです。昇給もあるとは言え、ほとんどあってないようなレベルの微々たる(というレベ...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は雀の涙レベルだったので、期待しない方がいいです。自分が勤務していたときでも、一人暮...続きを読む(全144文字)
ファストファッション等に対抗して百貨店業界は今後大きく成長する必要があるため、そういった面ではやりがいはあると思います。続きを読む(全60文字)
コロナ以降対面販売を強みとしている百貨店業界自体の業績が芳しくない。続きを読む(全34文字)
年収については百貨店業界の不安定さからあまり安定はしないのではないかと思います。続きを読む(全40文字)
特に他の企業に比べ秀でる部分はないが、普通だと思います。続きを読む(全28文字)
面接官の方にも複数女性の方がいらっしゃいましたし、女性のワークライフバランスを保つためのサポートは充実していると思います。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
新卒の研修期間も長いため、ビジネスマナーからしっかりと研修で学び部署に配属された後もブラシス制度や上司との面談があり、手厚くサポート体制があ...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア的にはとくにない。基本的なことを覚えたら仕事はできると思う。ただそれ以上もないから人によっては苦痛に感じ...続きを読む(全113文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
資格を取ると昇給するけど時間がないので割り切りが必要です。
資格1個で2000円とかなんで。意味があると思えば。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
地元を離れる事が多く転勤が多い。スキルアップはしっかりとした制度がある為、道筋を立てればスキルアップは可能。教育体制は制度はあるものの上につ...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
私の3個上くらいのひとが役職につけるくらいだから相当人手不足なんだろうなという印象
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、支配人とか...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
同じ仕事を右から左へ流す作業が苦でないなら良いところ(派遣先による)
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣は基本的に出向先に丸投げさ...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
個人のやりたいことへの理解は高く、やってみたいことへの挑戦をさせてもらえました。もし失敗しても、とくにせめられるような環境もなく、やってみた...続きを読む(全200文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
おじいちゃんがアップデートをしてくれない研修をしてくれる。
おじいちゃんはzoom参加なのにこちらは対面での参加...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
本部に行くのは本当に一握り。ものすごい結果か、そこに行くためのアピールをし続ければ可能性はあるかもしれないが、基...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
一応マネジメントやスペシャリストの選択のようなものはあったと思います。スキルアップのための講座のようなものはなく現場での共有などで終わってい...続きを読む(全196文字)
| 会社名 | 株式会社三越伊勢丹ホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | ミツコシイセタンホールディングス |
| 設立日 | 2008年4月 |
| 資本金 | 514億7000万円 |
| 従業員数 | 8,921人 |
| 売上高 | 5555億1700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 細谷 敏幸 |
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿5丁目16番10号 |
| 平均年齢 | 47.5歳 |
| 平均給与 | 922万円 |
| 電話番号 | 03-6730-5016 |
| URL | http://www.imhds.co.jp/corporate/index.html |
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