三越伊勢丹ホールディングスのその他の経営管理系関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【気になること・改善したほうがいい点】
誰かが教えてくれたり、成長のために経験を積ませてくれることは、あまり期待をしない方がいい。そもそも、数年前に募った...続きを読む(全119文字)

【良い点】
昔は終電で帰宅するなどもしていたが、近年、No残業が徹底されるようになり、時間内で仕事を終わらせる意識がどの部門も高くなった。連休取得もある程...続きを読む(全90文字)

【良い点】
新宿伊勢丹は他百貨店とは一線を画しており、先鋭的かつ高品質な新しい提案し続けている。今後、人口減で国内市場が縮小しても、富裕層の支持を獲得しつ...続きを読む(全167文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一つの物事を通すのに時間がかかる。この数年は、コンプライアンスでガチガチになり、適切なプロセスがより重視されるよう...続きを読む(全112文字)

【良い点】
正社員はステージA（部長職）・B（マネージャー職）・Cにステージが分かれており、昇格試験を受けることで、大きく給料が上がる。原則的に降格はしない。続きを読む(全79文字)

【良い点】
伝統ある企業らしく、一通りのキャリアパスが会社として組まれている。おおよそどのような働きをすれば上にに行けるのか、等イメージはしやすかった。
...続きを読む(全197文字)

【良い点】
事業の成長性は、思いの外あると思って良いのではないか。インバウンド需要、百貨店ならではのラグジュアリー感、ECとの連動（OtoO）などなどまだ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
牧歌的な社風なので、臆することなく仕事に取り組むことができる。
基本的に良い人が多いので安心して仕事ができる。ただし、古くからあるいわゆる超ド...続きを読む(全187文字)

【良い点】
会社自体、お客様とワークライフバランスの両輪を目標としているのでは・・・!?
と思わせるほど、ワークライフバランスには気を配っていた。...続きを読む(全162文字)

ギャップは特にないが、思いのほかお堅いコンサバな印象。
良い意味で期待を裏切られたのは、非常に人柄の良い人が多いという点。
素直でまっすぐな、スレてい...続きを読む(全203文字)

休暇そのものはもちろん、ワークライフバランスに関しては会社を上げて積極的に取り組んでいるという印象。
百貨店系の特殊性ゆえ、土日祝休みではありませんが、...続きを読む(全193文字)

女性が非常に多い職場であった。かといって女性優位という印象はなく、管理職は男性が圧倒的に多かった。しかし、働きやすさの点で言えば、女性には非常に働きやすい...続きを読む(全158文字)

エムアイカード前社長。銀行系かつ三越系出身者。
金融的なスマートさとは無縁で、土建屋の社長のようなタイプだった。
よく大声で怒鳴るなど、人望は皆無。彼...続きを読む(全183文字)

一部を除いては、比較的上下関係の垣根無く仲がよい。百貨店ということもあってか腰が低く人柄の良い人が多い印象。ただし、スキルが高い或いは仕事ができる人が多い...続きを読む(全194文字)

体質が古い。社員の向上心が足りない。年功序列。カタい。
要するに昔からの日本企業ということ。
加えて、極端なお客様至上主義。もう少し効率的に利益を上げ...続きを読む(全165文字)

・大企業だけのことはあり、給与は安定している。賞与も世間の水準よりは高額。百貨店は不況だと言うが、それでも安定感を感じる。ただし、社内の人間が、その安定感...続きを読む(全173文字)

客観的な評価基準はあってないかなって感じです。上司の主観が
大きく評価を左右します。昇進するためには内容が伴わなくてもアピールの度合い、上司への忠誠心が...続きを読む(全185文字)