ソラストの本選考対策方法・選考フロー
株式会社ソラストの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
ソラストの 本選考体験記(3件)
21卒 内定辞退
介護職
21卒 | 佛教大学 | 女性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
主に会社のホームページ（特に新卒採用ページ）やマイナビの「採用データ」「取材・特集」のページを中心に企業研究をしました。医療事業を中心に介護と保育業界に参入していらっしゃるので、その強みを生かした志望理由を作ることができれば、「この会社で働きたい」という思いが一層伝わるのではないかと思います。さらに、今後必要とされてくる介護業界をなぜ志望するのか、どこに魅力を感じたのかを具体的に述べることが入社後の働き方にもつながるため、良い評価を得られると思います。また、入社後はまず現場配属になるため、どの職場で働くのかホームページや施設見学の機会等を積極的に利用して施設の雰囲気や働いている人の様子を把握することで、仮説を立てることができたり、自分の働く様子がイメージできたりすると思います。 続きを読む
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ソラストの 直近の本選考の選考フロー
ソラストの 志望動機
24卒 志望動機
職種: 総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
- Q. ソラストを志望する理由を教えてください。
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A.
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23卒 志望動機
職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 男性
- Q. ソラストを志望する理由を教えてください。
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A.
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21卒 志望動機
職種: 介護職
21卒 | 佛教大学 | 女性
- Q. ソラストを志望する理由を教えてください。
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A.
「自立支援とトータルケア」をモットーにする御社で利用者様の良さをもっと引き出す仕事がしたいと感じたためです。御社には利用者様のできないことを代行するサービスではなく、できるところを引き出すサービスが行われています。御社に入社した後は、複数の介護サービスを利用者様に使っていただけることで自立のサポートをさせていただいたり、利用者様の特技を生かしたレクリエーションを企画することで利用者様の満足度を高めたりすることで、人の幸せやニーズに応えようとする私の強みを生かしていきたいと考えています。現場で働いてみてから将来のことは詳しく考えていきたいですが、今は現場で介護業務やケアプラン作成、2年目から行うことができる新人育成などの経験を積み、さらに社会福祉士等の資格を習得した後、人事部に行き、採用担当をしてみたいと考えています。そこで、経験するまで福祉に縁がなかった私が伝えることができる福祉の魅力や、現場で感じたことなどを就職活動を行う方々に伝えていけたらと思います。 続きを読む
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ソラストの エントリーシート
25卒 本選考ES
総合職
25卒 | 南山大学 | 男性
- Q. ガクチカ400文字 (エンカレッジの一括エントリーを使用)
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A.
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24卒 本選考ES
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（OpenESを使用）
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A.
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ソラストの 面接
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
21卒 1次面接
介護職
21卒 | 佛教大学 | 女性
- Q. 自己PRをお願いします。
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A.
人の幸せのために努力することができ、また、自分の幸せにつなげることができるところが私の強みです。サークル活動の1つで福祉施設や小学校でよさこいの演舞をするボランティアを行っています。私はおじいちゃんおばあちゃんに「ありがとう」「元気になった」と言っていただけることや演舞を見てくれた人の反応が目の前で見ることができたことに喜びやモチベーションを感じました。限られた時間内で利用者様や子供たちに楽しんでいただくために、年齢に沿った話題で会話をしたり、現場に慣れるために様々な施設に行ったりしました。はじめは楽しんでいただくことに必死になっていましたが、徐々に見てくださる方も私も共に楽しむ時間を作ることができ、先日は施設から感謝状をいただくことができました。以上のことから、人を幸せにするために努力することができ、また、自分の幸せや力に結びつけられることが私の強みです。 続きを読む
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ソラストの 内定者のアドバイス
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内定に必要なことは何だと思うか
＼就活会議に登録すれば読み放題／
内定者・合格者の回答を見る2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
＼就活会議に登録すれば読み放題／
内定者・合格者の回答を見る3
内定したからこそ分かる選考の注意点
＼就活会議に登録すれば読み放題／
内定者・合格者の回答を見る
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内定に必要なことは何だと思うか
経験しなければわからない業種であるからこそ、逆質問の時間は有効に利用した方がよい。また、可能であれば施設見学に参加し、実際に働いている人の様子を見たり、話を聞いたりすることで、自分がそこで働くイメージをつけることが大切である。また、面接は人物重視の質問がほとんどであるため、自分がどのような人間なのかをこれまでの経験をもとに話すことが必要。質問内容が分からなければ聞き返すなど、わからないことを放置するのではなく、わかったうえで聞かれたことに的確にこたえることが評価につながると感じる。
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定者交流会を通じて、内定をいただいた人は会社への思いが強い人で、入社後どのように働きたいかをある程度決めている人が多かった。また、人見知りすることなく、初対面なりの丁寧さを備えつつ、自分の意見を述べようとする人が多いと感じた。
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内定したからこそ分かる選考の注意点
すべての選考を通じて、設定されている時間に対して質問される内容が少ないと感じた。必ず逆質問の時間を作ってくださっているため、改めて会社のことや面接官自身の働き方、自分の今悩んでいることを質問したり相談したりすることが大切と感じた。
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ソラストの 内定後入社を決めた理由
ソラストの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ソラスト |
|---|---|
| フリガナ | ソラスト |
| 設立日 | 1968年10月 |
| 資本金 | 6億3000万円 |
| 従業員数 | 31,982人 ※2023年3月末 |
| 売上高 | 1310億円 ※2023年3月期／連結 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 藤河 芳一 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目15番3号 |
| 平均年齢 | 43.3歳 |
| 平均給与 | 579万円 |
| 電話番号 | 03-3450-2610 |
| URL | https://www.solasto.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1371066
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