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ソラストの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全16件)

株式会社ソラストの本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ソラストの 本選考体験記一覧

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16件中16件表示 (全3体験記)

ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【ESの形式】OpenESを通じてWebで入力【ESの内容・テーマ】学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容、自己PR、学生時代に最も打ち込んだこと(すべてOpenESの質問事項)【ESを書くときに注意したこと】OpenESは文字数が決められているため、い...

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公開日:2023年11月7日

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1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】何度も取り直しが可能なタイプの動画選考だった。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】動画選考だったため、面接官の雰囲気はよくわから...

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公開日:2023年11月7日

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2次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】専用のURLから入り、指定の時間で退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中途採用で入社した人事の方【面接の雰囲気】過去に営業やっていたと言うこともあ...

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公開日:2023年11月7日

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ES

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】学生時代に頑張ったことを教えてください。【ESを書くときに注意したこと】ESで入力する設問は、一つ「学生時代に頑張ったことは何か?」のみであったため、そこでいかにアピールできるかに注意した。【ES対策で行っ...

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公開日:2022年6月29日

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1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部 中堅 男性 【面接の雰囲気】序盤はアイスブレイクを行い、非常に会話ベースで行うことができたほど、穏...

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公開日:2022年6月29日

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2次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅 男性【面接の雰囲気】雑談のような雰囲気であった。堅苦しい感じは一切なく、物腰柔らかな方だったのが印象...

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公開日:2022年6月29日

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WEBテスト

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】制限時間は計65分【WEBテスト対策で行ったこと】WEBテストの問題集を説いていくことを徹底した。しかし、このWEBテストで合否は判断されないため対策...

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公開日:2022年6月29日

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最終面接

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長(男性)、事業部長(男性)【面接の雰囲気】最終面接ということもあり、かなりの緊張感があった。質問も...

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公開日:2022年6月29日

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企業研究

介護職
21卒 | 佛教大学 | 女性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
主に会社のホームページ(特に新卒採用ページ)やマイナビの「採用データ」「取材・特集」のページを中心に企業研究をしました。医療事業を中心に介護と保育業界に参入していらっしゃるので、その強みを生かした志望理由を作ることができれば、「この会社で働きたい」という思いが一層伝わるのではないかと思います。さらに、今後必要とされてくる介護業界をなぜ志望するのか、どこに魅力を感じたのかを具体的に述べることが入社後の働き方にもつながるため、良い評価を得られると思います。また、入社後はまず現場配属になるため、どの職場で働くのかホームページや施設見学の機会等を積極的に利用して施設の雰囲気や働いている人の様子を把握することで、仮説を立てることができたり、自分の働く様子がイメージできたりすると思います。 続きを読む
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公開日:2020年7月22日

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志望動機

介護職
21卒 | 佛教大学 | 女性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
「自立支援とトータルケア」をモットーにする御社で利用者様の良さをもっと引き出す仕事がしたいと感じたためです。御社には利用者様のできないことを代行するサービスではなく、できるところを引き出すサービスが行われています。御社に入社した後は、複数の介護サービスを利用者様に使っていただけることで自立のサポートをさせていただいたり、利用者様の特技を生かしたレクリエーションを企画することで利用者様の満足度を高めたりすることで、人の幸せやニーズに応えようとする私の強みを生かしていきたいと考えています。現場で働いてみてから将来のことは詳しく考えていきたいですが、今は現場で介護業務やケアプラン作成、2年目から行うことができる新人育成などの経験を積み、さらに社会福祉士等の資格を習得した後、人事部に行き、採用担当をしてみたいと考えています。そこで、経験するまで福祉に縁がなかった私が伝えることができる福祉の魅力や、現場で感じたことなどを就職活動を行う方々に伝えていけたらと思います。 続きを読む
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公開日:2020年7月22日

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1次面接

介護職
21卒 | 佛教大学 | 女性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】やわらかい雰囲気の方だった。志望動機やキャリアアップなど、入社の決め手や入社後どうしたいかという内容より、学生時代に頑張ったことやどのような働き方をしたいかなど、どのような人間なのかを見ているように感じた。【自己PRをお願いします。】人の幸せのために努力することができ、また、自分の幸せにつなげることができるところが私の強みです。サークル活動の1つで福祉施設や小学校でよさこいの演舞をするボランティアを行っています。私はおじいちゃんおばあちゃんに「ありがとう」「元気になった」と言っていただけることや演舞を見てくれた人の反応が目の前で見ることができたことに喜びやモチベーションを感じました。限られた時間内で利用者様や子供たちに楽しんでいただくために、年齢に沿った話題で会話をしたり、現場に慣れるために様々な施設に行ったりしました。はじめは楽しんでいただくことに必死になっていましたが、徐々に見てくださる方も私も共に楽しむ時間を作ることができ、先日は施設から感謝状をいただくことができました。以上のことから、人を幸せにするために努力することができ、また、自分の幸せや力に結びつけられることが私の強みです。【将来どのような人間になりたいですか。】自分が成長し、その結果を相手に還元することができる人間になりたいです。専門職に就くことで身に着けることができる資格や、売り上げ利益など目に見える成長は自分や会社に還元することができますが、どこか自己満足に終わってしまうように感じます。しかし、私は、それを人に還元し反応を見ることによって、はじめて自分が成長できたと感じることができます。図書館事務のアルバイトで特設コーナーを任せていただいたことや、よさこいを披露するボランティアを通してこの考え方は身に付きました。貸出冊数が増えることや謝礼品をいただくことは特設コーナーやボランティアの満足度につながりますが、私は、利用者様に貸し出しの際に一言いただけたり、踊りが終わった後に「ありがとう」と声をかけていただいたりすることで、初めて自分の努力や行いが実力になったのではないかと感じています。自分が頑張ったことに対して、思わず「ありがとう」などと声をかけていただけるようなサービスを提供できる人間になりたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】対人サービスであるため、まずは笑顔で話すことが重要であると思う。また、どのような環境で取り組んで、何を考えてどのような行動をしたのかを伝えることで、面接官に自分はどのようなときにどのような行動をする人間なのかを伝えることができ、評価につながると思う。

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公開日:2020年7月22日

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最終面接

介護職
21卒 | 佛教大学 | 女性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】関西のブロック長【面接の雰囲気】一次同様、会社をどれだけ知っているかより、学生時代のエピソードなどを通してどのような学生かを見ているようだった。【何を大切にして行動していますか。】やると決めたら責任を持って最後まで取り組むことを大切にしています。大学に入ってグループワークが多くなり、ひとりひとりに責任が与えられることが多くなったことで、この考え方が身に付いたと感じています。4人グループで「理想の学校を考える」という課題があり、それぞれ学校の理念を共通理解したのち、それぞれで教育方針や学校独自の行事等について考えることがありました。自分に与えられた役割に責任を持って取り組むことで、グループの評価に貢献することができたり、また、グループのメンバーに評価してもらえたりと、課題の成果にも自分自身にも利点があったため、この価値観を大切にしています。社会人になってもこの考え方を大切に、与えられた役割には責任をもって取り組みたいです。【他人からどのような人間と呼ばれることが多いですか。】「真面目な人間」と言っていただけることが多いです。ダブルブッキングをしないところや、提出物は期限の何日か前までに完成させるところ、そして、私自身がスケジュール管理が得意であると自負するところを評価してもらえたのだと思います。また、サークルの幹部として推薦していただけたときも理由として「スケジュール管理が得意であるため、提出書類の多い仕事も任せられる」ということを挙げていただき、周囲の理解も得ることができたため、周りにも認めてもらえるほどの強みであるというように感じました。今後は自分のためだけでなく、他の人たちのためにもこの力を生かし、効率よく動けるようなスケジュールを組むことなどにも挑戦していきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】「話の組み立て方がうまい」と評価していただきました。はじめに伝えたいこと、次にその理由や自分の経験をもとにした具体例、そして最後に今後どのようにしたいかを述べることで、話の起承転結を作ることを意識しました。

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公開日:2020年7月22日

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ソラストの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ソラスト
フリガナ ソラスト
設立日 1968年10月
資本金 6億3000万円
従業員数 31,982人
※2023年3月末
売上高 1310億円
※2023年3月期/連結
決算月 3月
代表者 藤河 芳一
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南2丁目15番3号
平均年齢 43.3歳
平均給与 579万円
電話番号 03-3450-2610
URL https://www.solasto.co.jp/
NOKIZAL ID: 1371066

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