ソラストのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

｢良い人が多い｣｢優しい人が多い｣という曖昧な理由を強みとしないところに惹かれました。なぜ優しい人が多いかきちんとご説明いただけたり、なぜ人に優しいと断言出来るのか、制度を挙げてお話頂いたので、根拠に基づいた行動が求められる誠実な企業であると感じたからです。

先述したことと重なるが、実際にどのような業務を行うのかについて、先輩社員の体験談や一日の流れなどを通して理解することができたのが、大きかった。また、会社の文化や、福利厚生も良かった。さらに、人事の社員さんが非常に人あたりの良い人で、働きやすそうだと思った。

この企業オリジナルの取り組みで、ICTの導入をしていることを知り、介護記録を電子化していたり、ショートステイの予約管理システムも電子化しているとのことで、働く効率が上がっていることを知ることができたため、すごいと感じたからです。また、介護のイメージがよくなったからです。

このインターンシップと、後に開催される別のインターンシップの両方に参加することで、本選考の1次を突破できる確約を頂けるからです。すぐに面接に進むことができます。

グループワークが、基本的に評価を目的としている印象があった。グループワークで、他の学生との関わり方や参加への積極性を示すことができれば、選考にもつながると思う。

インターンシップ参加をすることにより、企業オリジナルのことを知ることができたり、介護についての知識を身につけることができたため、選考でもインターンシップ参加をアピールできるなと思ったからです。

グループワークの発表に対して、フィードバックを頂きました。結論より、その結論に至るための思考のプロセスについて、分かりやすく説明することを大切にされているようなフィードバックを受けました。

特に具体的なフィードバックはなく、どちらかと言えば、ワークの様子を見て学生を評価しているのだろうという印象を受けた。企業自体に興味がないのであれば、インターンに行く必要はないと思う。

クイズ大会で、答えた時に多少のフィードバックがあるぐらいでした。インターンシップ参加を通じて、そこまで関わる機会はなかったため、とくに印象的なものはありませんでした。