【情報主体性が鍵】【23卒】ソラストの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.33804（非公開/男性）（2022/6/29公開）

就活の軸として掲げていた「将来性と安定性」という点で、最もマッチしていると考えたため。

交流会があった。内定者同士で仲を深めるという内容。

自分の納得のいくまで続けてくれていいと言ってくださった。採用枠の数は限られているため内定者の数などの報告も随時してくれた。

選考に進むのであれば、それまでに「なぜ自分はこの業界を志望するのか。」という部分は明確にしておいた方が良い。医療、介護、保育、教育という業界であり、所属する大学の学部が業界と関係ない限りは企業側も非常に気になる点だと思う。あとは自ら業界や企業の情報を取りに行くことが大事だと思う。そういった情報を選考でアピールするだけでも印象は全然変わってくることが考えられる。学歴に関しては、選考に影響することはない。

内定するために大事なことでも記載した通り、情報を得ようとする主体性だと思う。実際、私は業界に関するニュースや記事をありったけ調べた。それらの情報をもとに自分の意見を面接の場で述べたりしていた。フィードバックではその姿勢に熱意を感じるという言葉ももらったため、内定をもらえた理由の一つとして考えている。

2次面接以降は難易度が上がると聞いた。特に最終面接は、本当に入社してくれるかどうかの確認というような軽いものではなく、最も難易度が高いように感じた。どの選考も全力で、事前準備を怠らないことは必須だと思う。

内定者交流会の案内などは頻繁にある。面談は、最終面接後くらいだった。

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株式会社ゾフ

どちらの企業も人の観点では素晴らしい企業なのは間違いなかった。大きな違いとしては、給与の部分だった。企業の口コミサイトを見ても、一方はどうしても生活面で厳しいという声があった。私も給与や金銭的な部分はやはり重要視している点であった。そのため、二つの企業を比較した際にどちらが生活に余裕を持てそうかを考えた末に、ソラストを選んだ。また、キャリアの面でもチャレンジできる職種の数や可能性をも考慮に入れた。