東和システムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全13件）

【良い点】
商流が富士通系であり、安定はしていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
自社での開発が少ない。下請けからの脱却ができないのではな...続きを読む(全83文字)

【良い点】
新卒で入社した場合、配属先に関わらず全員東京本社で研修を受ける。研修期間は３ヶ月で、プログラム経験有り無し関係なく同じ研修を受ける。
また、男...続きを読む(全345文字)

【良い点】
基本的なものはある。
基本給は基本年功序列なので自動的に上がる。退職金もなかなか良い金額ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
ど...続きを読む(全183文字)

【良い点】
フィールドシステムエンジニア職種に限定するが、
保守案件の場合は決まった時間いないといけないが、ほぼ残業はなし。イベント案件の場合、プロジェク...続きを読む(全312文字)

【良い点】
退職理由は、通常の営業事務の業務と労働組合の業務とのワークバランスが取れなくなった為。労働組合の業務は基本的に通常業務が終了した定時後に行う必...続きを読む(全102文字)

【良い点】
研修制度が充実していたため。
【気になること・改善したほうがいい点】
思ったより、若手が少なく35～50代の方が活躍していることで成り立ってい...続きを読む(全188文字)

【良い点】
特定の資格を取得すると、一時金としてお金が支給されるし、手当として毎月の給料にも反映するため資格を取ることで月給を上げることが可能な環境になっ...続きを読む(全81文字)

【良い点】
プロジェクトにもよるが有給は、申請が通らないことは基本的にはないと思う。また、年に有給奨励日が数日設定されておりその日は基本的に有休をとるのが...続きを読む(全132文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社風が古い、女性管理職はありません続きを読む(全37文字)

【良い点】
有給をある程度取れる
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代で稼ぐ社風なので、ワークライフバランスの概念はそもそもない
残業したくない...続きを読む(全87文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
かなり低いかつ、誰のどのような評価によって自身の昇給額が決まるのかわからない。給与を理由に退職する社員がかなり多くいる。続きを読む(全80文字)

【良い点】
顧客が自治体のため、給料は安定している。(高くはない)
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は形だけであってないようなもの。
会社...続きを読む(全187文字)

【良い点】
良くも悪くも高い水準だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、まだ年功序列感は否めない。
そんなに仕事してない人が自信より給料...続きを読む(全84文字)

【良い点】
評価制度は中小企業ながらしっかりと整っており、上司と無理なく相談して決めることが可能。若手幹部も多く、努力が反映される。続きを読む(全66文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社時期で給与水準が異なるように感じており、なかなかその格差を埋められないようであった。評価制度も何度も変わった経...続きを読む(全116文字)

【良い点】
成果評価基準がはっきりしており、昇格・降格基準もわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
グループ会社から転籍した場合、給与・昇...続きを読む(全85文字)

【良い点】
中途採用。採用時の年収は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
採用時の年収は高いがそこからの昇給はほぼない。
営業で全国一位の社員に...続きを読む(全119文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価は上司との面談で決まる。現場をきちんと見ている上司だといいのですが、大概はそんなこともなく、あまり公平とは言い難い。続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料が全然あがらない
基本給がそもそも低いため、ボーナスの金額も少ない
割と評価がいい方だったにも関わらず、ボーナ...続きを読む(全156文字)

【良い点】
真面目に業後の会議に参加したり資格を取らなくても、やり過ごせます。その時間は、副業に使うとかなり稼げると思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全182文字)