ミスミグループ本社の評判・口コミ一覧（全741件） 20ページ目

【良い点】
事業部はインセンティブ制度があるため外発的動機付けによるモチベーションは高いと思う。
【気になること・改善した方がいい点】
ゼネラリス...続きを読む(全178文字)

【良い点】
現在社内改革中。新社長が陣頭指揮を執って新しい体制への移行を準備している。製造業から世界一の製造・流通業への発展を目指しており、成功すれば本...続きを読む(全311文字)

【良い点】
部門によるが、外から見えるほど仕事はたいへんではない。ザ・日本企業からきた、無駄に役職とプライドの高い人は潰れてやめて行くが、ハードな環境に...続きを読む(全208文字)

【良い点】
昔は残業時間はうやむやにつけていましたが、この頃から残業代がきちんとつくようになったのでしっかりつけて、結果的にかなり年収は上がりました。
...続きを読む(全185文字)

年棒制で16分割した給与を毎月受け取り、賞与として3,6,12月にそれぞれ1,1,2か月分を受け取る。
その他に利益配分賞与という名前でその年の業績に応...続きを読む(全188文字)

福利厚生はディズニーランドの割引があります。
評価については、目標設定がありますが、それが給与に反映されてるかは不透明な感じです。
部署によっては残業...続きを読む(全183文字)

【良い点】
ラフォーレグループの利用や東京ディズニーランドや夏季には全国のプール施設の優待チケットが毎月あり、多くの社員が利用している。以前はこういった...続きを読む(全207文字)

【良い点】
組織について「スモールイズビューティフル」と掲げているように、小さな組織のため、個々が大きな裁量権を持って、仕事に臨むことが出来る。事業全...続きを読む(全168文字)

【良い点】
競合と比較して給与水準は高い。
一例として、36歳 チーフディレクターで合計1350
内訳として、基本給1000+ボーナス350(業績連...続きを読む(全155文字)

世界に名だたる製造業の様々な企業への訪問や、その企業から下請けの関係など、案件の流れ方などを目の当たりにすることが出来る。自分自身の介在が世界に向けての製...続きを読む(全161文字)

【良い点】
ディズニーランドが格安で利用できる制度があります。
ラフォーレと提携しているので、保養所として格安で利用することができます。
業務に関係...続きを読む(全155文字)

目標設定の評価は形式上あるが、ほとんど反映されないので給与にも反映されてこない割には、全体に注文受付を後ろに延長しても増員がないため、残業が月に45時間ぐ...続きを読む(全186文字)

仕事の過程や結果で、やりがいを感じたのは、クオリティに妥協しない姿勢です。面白みは、社内の風通しが良いのでコミュニケーションが活発で自由にやりたいことがで...続きを読む(全159文字)

以前ほど残業も多くなく、プライベートの時間との調整はつきやすい。また有給取得についても、上司に気兼ねなく自由に取得が可能。ただし、マネージャー以上の役職に...続きを読む(全153文字)

福利厚生はほぼないと考えたほうがよい。唯一の誇れる福利厚生は会長自ら実施する研修。会長がまさに魂をかけて自分の半生を語り、戦略を伝授してくれる。社外で受け...続きを読む(全167文字)

とりあえず激務。土日出勤なんてあたりまえ。
残業代がつかないし、すごく大変な仕事ばかりです。上司は、平気で怒鳴り散らす。
中途が8割いるから、冷たい雰...続きを読む(全153文字)

年俸制で基本年俸に職位手当の組み合わせを16分割で支給される。残りの16分の4は年3回の季節賞与において固定で支給される。この季節賞与とは別に利益配分とい...続きを読む(全227文字)

一時ほど極端ではないが、ワークライフバランスを望む人はこの企業を選択してはいけない。平日も深夜まで残ることになんら違和感は無く、残業に罪の意識が無いどころ...続きを読む(全183文字)

制度として産休、育休については最低限のものが揃っているが、事務系の一部職種を除いて取得するのは難しい。どの部署にも共通しているのは業務過多であり、個々の業...続きを読む(全188文字)

現在は不明だが、ワークライフバランスは極めて良くなかった。
朝の10時と夜の10時にオフィスにいる人数が同じという光景もしばしば。
その裏返しとして、...続きを読む(全166文字)

新規の取引先拡大から、取引条件の交渉、価格・納期交渉、在庫管理、プロモーション実施など、ビジネスの流れを全て体現することができる。多くの業務に携われるのは...続きを読む(全157文字)

良くも悪くも仕事における男尊女卑はほぼ皆無であり、企画職の女性の既婚者はごく少数だった。当時は深夜まで残業も当たり前だったため、同じテンションで働きながら...続きを読む(全165文字)

バンドというグレード、評価テーブルで年収が決定する。
私が在籍していた時は年俸制になっており、年俸の16分割が支給されていた。
上記に加えて、毎年支給...続きを読む(全232文字)

末端社員の内は上層部からの戦略上の戦術を遂行することがメインミッションになる。
特に営業は行動にKPIが張られ、重要視されているため、
効率的に業務を...続きを読む(全187文字)

リーダークラスになると管理職との距離も近くなり、戦略の策定などに携わることも多くなる。
管理職は優秀な方が多く、仕事を一緒にすることになると考え方・知識...続きを読む(全167文字)